近日，社区上，有家公司的招聘贴，引起评论区一片吐槽：https://eleduck.com/posts/XNfZV8
然后，这个HR给社区管理写了一封投诉邮件，抱怨这些人恶语中伤；我也做了简单回复：
最后，她自己也发了个帖，抒发感想：《二十个月目睹之怪现状--纯属个人感慨》
把这些公开出来，方便大家讨论，同时也借此做几点说明：
-
招聘方和求职者本质上是相互选择的关系，对应的，也是可以相互评论的关系；求职者当然有权表述他们对这个职位的评价和体验；反之，招聘方也有权利做出回应和曝光。
-
任何讨论帖子和评论，只要符合社区的规则，无论观点如何，只要不是脏话谩骂，社区都会保留，并保持中立。给大家一个可以相互曝光、客观讨论的地方。这就是社区的意义和价值。
-
最后，之所以鼓励大家都在社区发帖招人，而不是群里私加，是因为发帖招聘不但能push招聘方尽可能把需求、报酬写清楚；也能通过电量机制相互筛选，提高沟通质量。还有最大的价值是——打破了招聘中的信息黑箱和信息对称问题。即，求职者觉得招聘信息不靠谱，他可以【举报】；也可以在评论区评价；对应的，招聘方觉得某求职者不靠谱，也可以曝光，也可以对评论区的不中肯评价做出回应。
而这些职位下的评论、讨论乃至争论，都能给到其他人更多的判断和帮助。
毕竟，公道自在人心，真理越辩越明。
讨论话题:
行业&时事
城市:
海外
我去看了 V2ex 的帖子，只能说两边都不咋地……
面试者：号称 11 年经验，但是 ssh 和网络经验很少，看到要装 chromium+插件，配置代理就被迫害妄想觉得对方要阴自己，然后直接把面试题贴到公开场合。
招聘方：直接就暴露面试方的个人信息，作为报复。
感觉两边都没成年的样子 🤣，但凡有一边心智成熟就不至于发展到这个地步。
最后说下我的看法：
就业本就是件双向选择的事。
这位 HR 同学在回答有些问题的时候还是挺耐心的，但有时候破防了遣词措句就不那么合理了。
1、别人对招聘的观感肯定不是看体验的平均值或者最高值，而是看下限。那么 HR 动不动使用偏 pua 的语句，在第三方旁观者眼中就是不好的观感。如果你看到这段有感觉到不适，借用你回复别人的 “这么玻璃心的？”，看看自己是不是也同样的玻璃心。
2、既然已经知道了很多候选人会问五险一金和薪资发放方式，相比于发个帖子吐槽，把这些在 JD 中提前贴出来，会节省招聘的多少成本呢？遇到了问题，去优化招聘流程，在前置流程能筛选掉意向低的候选人，去节省双方时间，这才是一个专业的 HR 应该做的事情。
3、见过很多开发同行，面试不通过，痛斥对方白嫖代码、骗方案。我觉得，有些粗浅的方案真的没那么值钱，有些没有设计出来良好接口和扩展性功能的代码，并不是说放到任何地方都能用。所以有时候不要有被害妄想症，那些几个小时写出来的代码和几句话就能说清楚的方案，真的没想象中值钱，而值钱的方案和设计，不太可能在一场面试里面就被抄了过去。
最后希望大家能招到想要的人，去到想去的公司。
这大哥还在v2ex曝光面试者个人信息。可以说在两个社区都有大量骂名。
有趣。小小感慨一下，电鸭逐渐有这种江湖气了。看来发展已经迈入了一个新的阶段了。