电鸭官方这里没有也不需要办公室，也不要求员工坐班乃至全职，连工作内容，都是你自己安排。

大灰BIGray22757阅读218评论4 年前

一直以来，在社区这件事上，我都有点理想主义+浪漫主义：总觉得，一群天南海北，互不相识的人，或因机缘或因巧合的发生交集，一起搞个气质独特的社区，影响一些人，改变一些事，是很酷很有趣的一件事。

摩旅是俗世与我何干，社区是世界因我大同，前者独善其身，后者兼济天下，哈哈

这里没有也不需要办公室，也不要求员工坐班乃至全职，连工作内容，都是你自己安排。

我们并非传统意义上的“公司”

如我在社区这个帖子里所说，电鸭的当下和未来都是边走边看的，没有明确的目标和计划。唯一清晰和确定的，是我们的工作方式：

我们没有也不需要办公室，也不要求员工坐班乃至全职；
我们完全自驱，极少开会，连工作内容，都是自己安排；
我们对规模和增长很佛系，但很在乎健康、价值和自由。

如果你也认可和喜欢这样的工作方式，那么可以继续读完下面，选择加入我们：

我们不招聘“员工”，只寻找伙伴

目前的成员，包括我在内，都不是全职，电鸭之外，我们都有自己的其他事情在做。

比如 @greathoul ：他在家办公多年，现在给海外一家公司做远程开发，一路做到开发管理。这并不妨碍他同时是电鸭的首位co-founder和GDG西安的组织者。
比如 @Byron：他用一年的时间从社区的志愿共建者到现在成为电鸭的核心开发者兼PM。我们大概一个月才语音沟通下近期的工作。别说我并不在意他平日什么时间为电鸭工作，什么时间做其他，就连我们彼此长什么样子，也都不清楚。
比如 @Char：他最早受社区影响，一步步移民加拿大在那边生活工作。平时很忙，和国内有时差，但这不妨碍我们共同发起两次颇有价值的公益行动:
- 《远程战疫 | 2020海外IT同行信息援助行动》
- 《与子同袍 | 海外华人口罩援助计划》
还有训练营的两位老师@CJ @Jessie：他们都分别在瑞典和加拿大有自己的本职工作。我们已经合作了两期的训练营，没有什么title，也没什么合同，但这不妨碍我们从0-1的开始训练营并稳定盈利。

需要说明的是，我们是从本质上觉得每个成员理应有多个身份，多个工作；鼓励大家在电鸭之外有其他的事情去做。

但如果你觉得这超出你的理解，还是想有一个title，一份合同，一份保障，那么，你可以和我们签约，缴纳社保，成为是传统意义上的“全职员工”，没有问题。但从长期来讲，我们仍然希望你成为我们的同类。

都有哪些职位机会？

前面说过，因为我们并不清楚以后会做什么。所以，与一般的招聘不同的是，我们没有具体的职位，你需要自己找到与社区的交集，一起来探索其可持续赢利的方式。包括但不限于以下，欢迎来聊：

内容策划？
社区运营所必需的？各种社交媒体，除了目前有个公众号（还是服务号），每周发发访谈，写写周刊外，其他微博啊知乎啊，facebook/twitter/linkedin啊都还空缺，如果你能胜任，欢迎来聊！
社群运营？
如大家所见，电鸭的各种群组都还比较受大家的喜欢。除了官方的几个远程交流群是为建立并维护外，其他诸如地区分舵、技术主题群等，都是和社区同学合作共建。如果你想从一个小的微信群开始和社区发生交集，欢迎申请来聊。
活动组织？
社区一直有呼声，希望能定期或者不定期的举行线上的分享、线下的沙龙等活动，我也是。不过因为经常骑行的关系，无法稳定组织实现，所以，有人对此感兴趣且有经验有能力，欢迎来聊。
专业服务？
电鸭现有的两项服务——远程人才库和英语训练营都是社区“孵化”出的很受用户欢迎且已开始稳定盈利的服务项目。如你也有能力依托社区开展某种服务并以此盈利，欢迎来聊。
各种可能性？
远程实习？猎头公司？外包公司？独立项目孵化器？开发者周边？甚至社区的币化、DAO化？如你有独当一面的落地能力，可以来聊。
增长运营？团队管理？
如果你对电鸭的现状和未来有很好的想法，愿意且有能力带领包括我在内的团队，让电鸭更上一个台阶。那么，非常欢迎你成为电鸭的CEO。