在正式开始招聘工作之前我对于大厂出来的人还是带一些滤镜的,但是实际的面试几个之后发现,对于新的内容明显的缺乏独立思考,独立探索的信心。几番面试无果后我和同公司的开发聊天,感慨为什么大厂出来的人也这么稀松平常,他说大厂出来的一半也不是最好的那批,要裁也轮不到那群人,才下来的也有好的,那批人都被其他大公司招去了,再剩下的好些的也有小公司,最后在的嘛。。。
再有一些人参加面试都想着要挣钱,这样的人考公务员的话是不是也会问考试机构要钱。一说要做一个实际任务,立刻觉得自己被盘剥了,生怕自己被占了便宜了。就问这些人是因为怕露馅的缘故才这么抵触做真实的任务吗? 网上已经全是各种套路问答的答案了,这些人是希望像考政治历史似的靠个突击背诵就混进去?
面试过程里对于自己的技术比较有信心的反而杂七杂八问题比较少,凡是一上来自己的情况还没讲明白先关心起什么五险一金,什么工资结算的十有八九是在避重就轻,在我们解决了他的疑虑之后一上任务就遁得无影无踪了,白白花费半天时间回答他的三千问。
城市:
其他
职业:
其它
面试官要有能力不通过实际任务考察候选人水平。
“几番面试无果后我和同公司的开发聊天,感慨为什么大厂出来的人也这么稀松平常,他说大厂出来的一半也不是最好的那批,要裁也轮不到那群人,才下来的也有好的,那批人都被其他大公司招去了,再剩下的好些的也有小公司,最后在的嘛。。。”
你们公司的这个开发也够自我的。 如果有一天他也被裁,希望他还能不忘初心,用这些话来激励自己。
这位同学,你好。
如果你是贵司合伙人级别的话,我建议你再招个 HR。否则的话,当我没说。