我不是在一家外包公司做远程开发么，（有不清楚的看上一篇文章）在七月初的时候，项目进入运维状态，估计给的钱太少了，就跟我说终止合同。具体说的可怜兮兮的，说公司没有新项目，养活这么多员工压力大的，以后活也不多了，就考虑终止合同了，放心，2个月的补偿款会给你的。我说不应该是直接辞退是n+1吗。然后他说那就再干一个月，到下个月办手续吧。姥姥的，别人的一个月天天摸鱼，我这一个月比平时活还多。
临近办手续的这一周，男老板跟我说，公司效益不好，你也没找到工作，咱们讨论一种新的合作方式吧。我说可以啊，这样既帮助公司度过难关，又解决我的一时困境，双赢。商定好：离职照办，补偿也给，之后是降薪50%的无保障合作（就是可以随时走人的那种），血亏啊。想着是，再怎么也跟当地的水平差不多，（这里细想，他们肯定调查过我当地的工资水平，然后就想杀价）
昨天问人事，明天给办离职吗？人事说，老板通知是不离职了。赶紧找男老板，索性男老板回答的还是原话，放心了。
今天早上还在早饭中，女老板打电话，一副吵架的姿态，跟我说我占了公司便宜，不能又办离职要赔偿，又给你降薪后的稳定收入，还有降薪是为了堵住员工要效仿我远程的嘴，各种抢我的话。最后说跟男老板商量一下。于是，委屈中又干了一天活，真是苦驴啊！
兄弟们，这还能继续干吗？到底是我占便宜，还是公司占便宜，评评理。从头到尾，我都没提过要求，都是尽量去配合，尽力做好工作，想的是帮助公司度难关，结果落下个占便宜的名声。
下班了，男老板打电话，给我提了两个选项，1 离职，给补偿，2 降薪，继续合作。果断选1，拿钱走吧。我不是占便宜的人，不占你们便宜，你们占别人的便宜去吧！
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我深有感触碰到过类似的事情，大概是八九年前的时候，在一家很小的公司也是夫妻店，10几个人的小作坊，当时不想干了提辞职，然后告诉我要交接半个月，我想也是正常，然后半个月交接时间到了，去要离职证明还有欠发的工资，然后告诉我，因为我负责的项目甲方还没有完全验收通过，要等完全验收通过之后才能给我离职证明和结清工资，我心里很气愤但也没办法，当时刚毕业也没有啥维权意识，就相信他走人了，然后过了三四个月老板娘给我打电话核算工资，最终核算时各种莫须有的理由扣钱，这些也都忍了，最过分的是那15天的交接时间居然不给我算工资，告诉我是交接期，不算正常工作，所以不发工资，给老板娘吵了一架，反正最终也是没给我
夫妻店就比较容易发生这种事
什么占便宜不占便宜的，明显是要道德绑架你。
是吧，唱双簧，一白一黑。