招聘&找人【全职远程】海内外招聘经理/总监岗位，英文口语最佳（不是必须）但必须有web3行业经验

公司介绍：总部位于新加坡，是以技术作为趋动，中国区是最重要的研发基地，打造去中心化的生态链
公司主要业务区块链开发，简单一句话，做去中心化的PayPal，AWS以及Dapps的SaaS服务。 主要业务场景有去中心化的钱包，去中心化的跨链支付网关，跨链资产交换，链上合约保险，NFT商城等，以及支持去中心化应用的开发和部署的基础公链。 客户主要面向是美国，欧洲一些国家，新加坡

核心优势：
全球为数不多L1，L2，L3跨链桥，L4层全产品覆盖，公链全部核心技术掌握团队，目前已知仅有polygon是公链领域同时覆盖L1和L2的
目前全球唯一一家基于数学上的零知识证明算法的Layer2 SaaS技术服务提供商
全球为数不多可以独立创新区块链共识算法的团队，目前已知真正创新共识算法的只有以太坊，polka，Dfinity，cosmos，eos，filecoin
我们有几个领域的技术应该是全球目前唯一的基于自建公链而搭建的Web3.0 全套生态产品. 目前已实现, 以去中心化交易为核心的Token, NFT, 期货交易平台, 同时辅以AMM等功能以提高整体流动性. 在此之上,我们还建立了以帮助大客户进行营销为目的的marketing 功能. 以吸引大客户进行流量及资金的转化.区别在于，我们不发币炒币，而是开发区块链公链平台和基于公链的二层网络，注重于底层技术的技术支持和开发。交易所是我们验证二层网络和公链的一条saas服务，我们只负责技术研发，不在国内运营，我们公司重点还是要运营我们的公链和二层，为nft、链游等更多服务提供技术支持的。

海内外招聘经理/总监：（15-50K*16薪）

职位描述：

工作职责:

1.分析公司海内外市场的人力资源需求，制定招聘计划，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队；

2.开拓，管理和维护海外招聘渠道，有效利用获得公司所需人才，并关注各个国家人才市场走势；

3.建立及更新公司海外人才库，做好人才的定期沟通和追踪；

4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议；

岗位要求：

1. 本科以上学历，3年以上招聘领域经验，有海内外国家当地web3人才招聘经验优先；

2. 优秀的英文沟通能力，口语表达能力，良好的分析及解决问题的能力；（国内招聘不需要）

3.熟悉美国或欧洲等国家的招聘流程，熟悉当地文化，熟练使用各类招聘工具，如LinkedIn，具有较为丰富的海外招聘经验和沟通技巧；

4.较强的抗压能力，自我驱动能力强，认同企业文化，能够适应创业公司快速发展节奏；

5.必须有web3行业背景，猎头招聘经验优先，负责海外业务运营，技术岗位的招聘工作