访谈就靠对比不同公司的技术等级,两人做到月入¥3W。

晓晓挖掘机
237阅读14评论9 个月前

说明

摘要:

  • 月收入¥3W
  • 2017年开始
  • 2个创始人,0个员工
  • 美国

你好~ 请问你的背景是什么?最近在忙什么?

你好,我是 Zuhayeer Musa,我和 Zaheer Mohiuddin 一起做了 Levels.fyi,这个网站平行对比不同科技公司(谷歌,微软等)的技术类职业的等级划分。

2017年我刚从 UC Berkeley 大学毕业,在 Levels.fyi 之前我做了几个其他项目。比如 Rapbits:发 iMessage 时可以搜 Rap 片段然后发过去。我还参与了加州理工大学的 "Build the Future" 这门课的制作。

Zaheer 目前在亚马逊的 AWS 部门工作。他之前做了 TagsForLikes:一个 Hashtag(标签) 网站,他在大学时做的,赚了6位(译者注:6位数是10万,译者对这个数字存疑就去看了下 App Store,“TagsForLikes Pro - Copy and Paste Tags for Instagram” 售价 $0.99 美金,290个评价。评分 4.3,2013年上线,再多信息就看不到了,是不是真的6位数收入就不得而知了)

(译者注:TagsForLikes 主要用于 Instagram,用途是让图片有更多曝光量,用合理的标签(Tag) 让图片有更多曝光量,Instagram 规定一张照片最多 30 个 Tag,用户发图片时可以在 TagsForLikes 上选个类别比如 Fashion(时尚),然后复制黏贴 #fashion #style #stylish #love 这样的内容)

我们一开始做 Levels.fyi 是为了能直观对比职位等级。方便找工作/换工作的人判断自己要投哪个等级,对 HR 来说也方便对比求职者的等级。很快我们就收到很多邮件,让我们扩展到其他公司,扩展到其他职业路线。
我们意识到对求职者和招聘者来说,他们需要这些信息更加透明,而我们刚好处于能做到这点的位置上。一年前这还是个简单的业余项目,但现在一个月能给我们带来 $5000 美刀的盈利。

你是怎么想到这个要做 Levels.fyi ?怎么做第一版的?

如果你碰到一个问题,蛮大可能不止你一个人碰到这个问题。

一年前我和 Zaheer 闲聊说大学毕业了要做什么。
我当时在看各个公司,也刚加入了 Blind (一个在线匿名社区,主要聊工作话题) 。

Zaheer 那时在找新工作,抱怨说很难对比公司职位等级(title)
然后我们刷 Bilnd 帖子的时候,也发现同类型的帖子总是以不同标题出现,比如:
"At what level can a Senior SDE/Level 63 at Microsoft be placed at Google?"
"微软 Senior SDE/63级的等级,去谷歌的话大概会是什么等级?“

然后我们深入调查了一下,发现网上很多类似这样的问题,意识到对比职位等级是个挺大的机会。

我们决定解决这个问题,做一个静态 HTML 网站然后对比不同大科技公司的等级。
我们去各种论坛和问答网站上收集信息,还有问朋友他们公司里是怎么划分职位等级的。
我们用 Google Spreadsheet 来做 “后端” 来让用户提交这些信息,节省了时间让我们能更专注 MVP (最小可行性产品)(Minimum Viable Product)。

到现在,Levels.fyi 也还是 100% 的静态网站,
用 HTML,CSS 和 Javascript。部署在 AWS S3,一年的成本比一杯咖啡还便宜。

怎么吸引用户?

我们在各种论坛上比如 Blind,以及一些问答网站上,回答这类职位等级问题然后贴 Levels.fyi 的链接。

还有我们日常就收到很多招聘的邮件,我们也把这个当做机会来宣传 Levels.fyi,让招聘市场知道这个产品。
短短几天内,招聘者们就开始自发宣传这个产品。
— 这时我们知道这个东西做对了(that's when we knew we were really on to something)

我们只是短短宣传了一段时间,很开心见到这些社区开始自发分享。

Bilnd 上也有人分享,推特上也有人分享。

我们决定加一些 meta 标签来提高 SEO 排名,
看了下 Google Trend 上搜 career leveling 相关的词有什么然后决定 meta tag 应该写什么 。
这让我们的流量多了一个量级。

商业模式是什么?怎么增长利润的?

因为网站访客基本都在科技业里工作(而且可能打算在找工作),之前我们听过一个公司叫 Triplebyte,他们帮助候选人拿到顶级科技公司的 offer 。
(译者注:可以理解为国内的 100offer,也是帮助科技人才进科技业大公司)

所以我们给 Triplebye 发了个邮件,他们也很快回复了,聊怎么合作。
结论是如果导流到 Triplebyte 的访客成功入职了,那么我们会得到一些佣金。
虽然这个收入不稳定,但我们和广告主的利益方向是一致的

未来目标是什么?

根据用户的反馈,我们觉得需要这类信息更多透明度。

虽然现在只是对比等级,我们觉得还有其他方面可以做,比如

  • 升职指南(Career leveling guides)
  • 薪水(salary information)
  • 岗位期望(role expectations)
  • 职业成长策略(career growth strategies)

这些都是用户想要的信息。
所以我们会把这些当成目标(mission)收集信息然后转化成更好理解的形式。

我们在想要不要做个”未来薪水计算器”
输入当前职位等级,当前薪水,公司,然后预估并显示接下来几年的薪水增长线。

最终目标是,人们一想到换领域或者换工作就来我们这里。
我们距离这个目标还有很远。

遇到过什么大挑战?

挑战之一是找到准确的信息。
我们偶尔会被用户提醒说某个公司的等级信息错了,然后会改正。
希望以后越来越准。

有什么特别有帮助的东西吗?

我们发现 Levels.fyi 对我们帮助很大,因为很好记。
(译者注,Levels 的中文意思是”等级”,FYI 是 供参考(for your information) 的缩写)

有什么建议可以给刚开始的独立开发者吗?

到现在我们已经业余做 Levels.fyi 一年了,我觉得坚持很重要。
每天一点点,坚持就能积累出结果。
总结就是 坚持(persistence) + 从简单开始(start simple) +
不要害怕主动找人 (don't be afraid to reach out to people)

想了解更多?

可以来提交你公司里的职位等级划分 + 匿名提交你的薪水信息
也可以给我们 hello@levels.fyi 发邮件

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精选评论
9 个月前ElmerZhang

这主意不错,我觉得可以搞个中国版的,在大厂工作是很看重职级的

9 个月前BIGray

谢谢志愿者童鞋的搬运。已充电支持。
老习惯,借楼探讨。我个人输出几个观点:

  1. 这个服务的需求肯定是有的:经常在一些群里看到国内不同大厂之间技术评级及对应薪资的讨论,而且目前还没看到相应的产品。
  2. 感觉国内用户对这种服务的付费意愿会非常低:万能的友圈和各种群聊应该都能一定程度的免费打听到这些信息。
  3. 上面这个访谈里,反而Triplebyte 这家帮助候选人拿到顶级科技公司offer的公司,是非常有“钱途”的公司和服务。试想,如果国内有一家公司可以帮助你拿到国内一线大厂的offer,你愿意为此付费多少?
  4. “对比不同公司的技术等级”这件事,倒也确实能解决用户信息不对称的需求,以这个为切入点再去深挖一些价值的话,也还是值得一做的。至少对社区的用户都是有价值的,说到这了,如果有人愿意做这事,社区和我可以提供资源帮助落地。我想至少可以帮到以下几点:

a . 我可以帮你找到大厂HRor猎头,提供现成可靠的内部技术评级及薪酬信息;

b . 电鸭社区作为你的用户池,应该可以帮你获得一批高质量的种子用户;

c . 社区现有的一些资源,应该是这事跑起来的初始渠道和资源;

d . 如果MVP得到验证,社区这么多的开发力量,应该是后续展开的天然助力。

9 个月前dianbo

如楼上所说,如果在国内做一个中国版,会有法律风险吗?会被大厂告一波吗?

9 个月前dianbo

英文链接的原文地址不对

9 个月前Johnson

中国版靠谱么

9 个月前辰九

这种产品在国内肯定是有很大的需求,如果有足够的资源可以整合信息的话,对个人解决信息不对称,对企业也能降低招聘成本,特别招聘网站肯定是特别想做这个的,类似的产品其实已经出现了如看准、针对校招的OfferShow,或者脉脉,但是内容的输入与管理感觉是一大难点

9 个月前k47

👍

9 个月前时空

中国版的合法吗

9 个月前岷县当归哥

月入三万,我的梦想

9 个月前和喻

貌似中国版的有戏

9 个月前whoami

厉害(ง •̀_•́)ง

9 个月前江湖路猿

get了

8 个月前Zero

六年在职独立开发Android,一年自由职业,希望能够有合作机会(WX:玖肆贰零叁贰伍伍伍)

7 个月前肥肥肥肥饼

前端留名,很感兴趣,