分享如何找到一份较为理想的远程工作

个人介绍：

本人从08年开始就远程工作。到今年2025年已经17年了。但其实经历也比较简单。其实就三个阶段为主：

1. 自由职业者：主要在 https://www.freelancer.com/, https://www.upwork.com/ 上面接单。
2. 转战Topcoder：这个也是我和电鸭的缘分，正如我在 望电鸭越办越好 里面提到的，我是在电鸭的前身 一早一晚里面了解到 Topcoder，进而转战Topcoder。
3. 全职远程工作者：机缘巧合下，入职了我前几天发招聘贴的公司，并以全职远程工作者的身份，在里面干了几年。

写这个帖子的缘由

说实在的，我从不觉得我自己是啥技术大牛，也从没觉得我能给大家传道授业。发帖其实也很少。过去5年，其实也就发了 一个远程工作者的思考与分享 和 远程工作中，如何避免Burnout(过劳) 这两个帖子。
之所以会写这个帖子，是因为最近公司需要，我在电鸭开了一个招聘贴，帮着公司收mobile端的简历，希望能给帮公司找到合适的人才。
在和求职者聊天的过程中，有个求职者给我说：

过去半年他投了几十封远程工作简历，也就收到了3个面试机会。而且都没顺利入职。感到深深的挫败感，甚至都开始怀疑远程工作这个路子是否可行了。

这个求职者的话，触动了我。我才想着还是把自己的一点思考分享给大家。希望能够帮助大家更为容易的找寻到一份较为理想的远程工作。
提前强调一下哈，仅仅是个人的经验总结和思考。大家谨慎采用，毕竟它只是经验，不是真理，肯定没法放着四海而皆准。而且我自己是一个码农，我也只有码农的远程工作经验，再其他行业是否通用，我也没底。

为什么会有企业愿意提供远程工作岗位？

正如我在 一个远程工作者的思考与分享 里面提到的：管理松散的局限性，就是远程工作的最大短板。个人理解也是因为这一短板，在疫情结束之后，亚马逊等大厂才要求员工不再远程工作，而是要求员工回到公司重新坐班。
那么对应的，有企业还是愿意提供远程工作，肯定是有某一好处，能cover了管理松散等远程工作的局限性。个人理解，这一好处就是能够找到高性价比的员工。

何为高性价比的员工？

• 人力成本，薪资成本相对较低。
• 个人工作表现，和坐班同事相比较，不会差距特别大。

那么如何让自己成为一个高性价比的员工呢？

如果企业愿意提供远程工作的根因是，希望找寻到较为高性价比的员工。那么对应的，我们需要较为顺利的找寻到一份远程工作的关键就在于，让我们成为一个高性价比的员工。

成为高性价比的员工的第一个要素就是：让自己的人力成本，薪资成本相对较低。

首先解释说明一下哈，这里提到的人力成本，薪资成本相对较低。不是鼓励大家尽可能压低自己的薪资哈。它的关键在于：
你的薪资要求，和公司所在地的行业薪资要求尽可能的大：以我所从事的程序员行业举例：相同的工作岗位，成都的平均薪资，可能会比北京，深圳低20%～40%。但比起欧美的平均薪资肯定就更大了。那么为了让自己的工作看起来性价比更高，为了让自己有机会争取更高的薪资。肯定是建议大家优先找 欧美的IT企业提供的远程工作机会了。
不走低薪资策略：有一个痛点大家要清楚。如果我们想找寻欧美的IT企业提供的远程工作机会，意味着我们需要和全球的远程工作者一起进行竞争。因为这个原因，不建议大家走低薪资策略。以我说从事的程序员行业举例，我们要的最低薪资，暂时来说，肯定是难比菲律宾，越南低的。因为他们的人均工资，生活成本比起中国真的低很多很多。为此低薪资策略是很难走通的。
让自己从事中国有行业优势的工作：在不走低薪资策略下，如何较为容易的找寻较为理想的远程工作呢？一个较为关键的点就是：尽可能找寻中国有行业优势的工作岗位。比如互联网IT行业，很现实来说，全球互联网IT行业最发达的也就是美国和中国。中国因为有国内的大厂提供的工作机会，国内的互联网人才的平均技术深度，应该会比越南，菲律宾的更高。为此，欧美的IT企业多少也会更愿意给中国的互联网工作者提供远程工作的机会。

成为高性价比的员工的第二个要素就是：个人工作表现，和坐班同事相比较，不会差距特别大

个人理解，个人工作表现，能否和坐班同事相比较，不会差距特别大。才是大家能否顺利找到远程工作的基础和关键。以我刚刚提到的，中国程序员，找寻欧美的IT企业的远程工作机会为例。如果我们想要找寻到一份较为理想的欧美的IT企业的远程工作机会。有下面几个关键：

1. 尽可能提升自己的英语能力，特别是英语口语交流能力：欧美同事的日常工作交流肯定是英语了。对应的，我们肯定要确保我们的英语能力能够满足日常工作所需。当然了，为了能够应聘欧美IT公司的工作岗位，一份英文简历，一份linkin 的个人介绍。肯定还是需要的。我们肯定要提前准备好。
2. 了解欧美IT公司是如何去评判一个程序员的能力高低的：欧美的IT企业，肯定会有他们自己一套评判个人技术能力高低的方法。而我们需要熟悉了解他们的评级标准，需要在他们的评判体系下，尽可能展示出我们的技术能力。比如：有些欧美IT公司，会较为看中大家在知名开源软件上面贡献度，那么我们找寻合适的开源软件，帮着完善其功能的同时，也能体现出我们的技术能力。
3. 了解欧美IT工作的企业文化：不同的国家有不同的文化，不同的企业有不同的文化。熟悉了解不同国家的文化，了解他们的思维方式，了解相关IT企业的企业文化。肯定是我们有助于我们成功入职心仪的IT企业。这个也是入职后，确保自己能和国外同事高效协作的基础。

找寻到主流的招聘渠道

最后的最后，无论什么样的工作，只有找寻到主流的招聘渠道肯定是重中之重，并在其中寻觅合适的工作机会肯定是关键的一环。
所以建议有一定英语口语基础的朋友，如果想找寻合适的外企工作机会，可以尝试去分析哪些国外的招聘网站会有较多的远程工作的机会。并在其中投放简历。
而不是仅仅关注电鸭，v2ex上面的远程工作机会。