新加坡位于马来半岛最南端，扼守马六甲海峡南端出口，与马来西亚只有一“桥”之隔，自古以来都是东西方的物流、金流及信息流的汇集点。1965年8月9日新加坡脱离马来西亚独立，一个本身无任何天然资源的小国，在几年内摇身一变成为了不少国家的表率，也成为亚洲重要的贸易及金融中心。
"There was a time when people said That Singapore won't make it. But we did!"
-- 新加坡爱国歌曲 We Are Singapore
新加坡的商业环境相对开放，大多承袭了英国时期的法律、法规及制度，政府在运作上维持一贯的清廉和高效，在政治上也尽可能与各个国家保持“中立”，使其成为众多国际企业的亚洲/亚太运营中心的首选。官方通用语言为（英式）英文，主要人口组成为三大族群：华人、马来、印度，华人占其总人口数的约80%，其中又以福建、广东祖籍的华人居多。
外国人签证
在讨论用工话题之前，有个数字需要先与大家分享。根据官方统计，2019新加坡的长居人口约为570万人，但新加坡公民仅约350万，其他都是永久居民、长期准证的持有者。这个比例在过往的统计数据内差距更为严重，迫使新加坡政府在最近几年对于外国工作者采取了相对保守的策略，以确保国民可以享有公平的待遇。
(2019新加坡人口统计，来源：Department of Statistics Singapore)
所以在新加坡招聘的时候，首先要注意的是外国人签证问题，任何非公民、永久居民（PR）或亲属准证（DP）的人都被认为是外国人。外国人签证主要分为三种：
- EP (Employement Pass)，这是对企业申请限制最少的工作准证，没有本地人聘用数量的限制，最低工资要求为S$ 3,900元。实务上，根据不同国籍、不同年龄及不同岗位会有不同的标准，一般来说如果工资低于S$ 6,000在申请EP上会有一定的难度。
- S-Pass，最低工资要求S$ 2,600，需要具有学位文凭（Diploma），S-Pass人员总数上限最多为全公司员工数量的20%（例如10个员工里面只允许有最多2个S-Pass holder），且需要缴纳税款给政府，每月每人从S$ 330到$ 650 不等，依照不同行业和不同S-Pass holder总数会有不同的计算方式。
- WP (Work Permit)，对员工条件限制最低的签证，但对用人单位限制则是最高的。WP的可用额度有非常复杂的计算公式，且在某些条件下还需要缴纳押金、缴纳额外税款、安排体检及健康证明、提供必要保险及其他行业要求等等。一般而言，员工数量在10人以内很难拥有WP的申请额度。
新加坡还有提供其他针对特别场景下使用的工作签证，但不论采用哪种签证，原则上都需要考虑到“公平机会”原则，本国人必须在完全公平的情况下拥有取得工作的机会。很多用人单位在新加坡会不小心犯的错误就是不够公平地考虑所有候选人的条件，“歧视”在新加坡是非常严重的事情，这种歧视不单单是我们认知中的种族歧视而已，包括年龄、性别、外貌、宗教信仰、政治立场等等都必须尽可能地排除在评选条件外，避免不必要的困扰。
劳动法规
劳动法的部分，基本上对雇主的约束很少，正规企业很难会碰触到法律的底线（例如不能不付工资、不能严重超时、不能不付加班费、不能用童工等等），其他法律未明确规定的情况都是以双方的劳动合同约定为主，所以在劳动合同的安排上需要特别注意。
劳动合同内必备的项目有：
- 岗位内容、职责
- 劳动合同的开始时间及结束时间（如有）
- 工时、工作地点
- 试用期约定（如有），试用期内解雇的约定
- 有关劳动关系终止或解雇的约定
- 休假约定（年假、产假、病假等）
大部分企业会加入这些条款：
- 保密约定
- 合理的禁止竞争条款
- 离职的程序和规定
其他内容只要不与法律抵触的，都可以考虑列入劳动合同内。
工资及公积金
工资方面，根据官方统计，2019年工资中位数落在 S$ 4,563，但新加坡的人才具有高度的多样性，工资范围差距也非常大，高阶经理人、特殊专业人才的月薪在S$ 25,000 以上的也很常见，加上新加坡的失业率长期维持在相对低的位置（2019年为2.3%），在制定工资标准时建议多了解具体行业的市场工资情况，增加企业在招聘的优势和增加留才的能力。
过期10年新加坡工资变化图，图片来源：Department of Statistics Singapore
最后，新加坡的雇主需要帮本地劳工（公民、PR）提交公积金（CPF），CPF包括了养老、住房、医疗等社会福利基金，对雇主而言相对单纯。提交比例依照不同工资、不同年龄而有不同，大致上范围落在16% ~ 36%，由雇主和员工按一定比例分摊。外国人劳工则不需要缴纳公积金。另外还有小额的SHGs捐赠及SDL需要缴纳，具体计算公式可上新加坡政府相关网站查询。
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