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讨论远程工作和升职2选1的话偏向哪个?

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Sherry
166阅读7评论3 个月前

Ivanti近期的调查结果显示远程和升职二选一的话,约65%的人更愿意选远程办公,而不是升职。这是英国的结果,加上别的国家的调研结果数据可以高达71%

更多Everywhere Workplace调研结果可以看链接
https://www.ivanti.com/company/everywhere-workplace-survey-results

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精选评论
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3 个月前Meathill

老牌资本主义国家,升职的价值没有那么大,国内的话,建议还是升职。

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3 个月前[已注销]

市场经济确定,1992 年后一大批的领导风格很多是权威型,体现在中国互联网与制造业,nifd 上的数据显示,中国实体经济杠杆率从 1992 年连续近 30 年上升至 2020 年最高点 271% 后,去年底降至 265%,拐点意味经济周期到来,资金运用会更为谨慎,转变会是十分缓慢且困难的,尤其求是的领导风格非常稀缺

08 年后,互联网的云端趋势,给中小型企业的赋权是十分明确的信息,后来大规模的平台经济,适合小规模的企业兴起。2020 年疫情给全球科普远程,对网络创新来说普及概念远比稀缺概念都重要

尽管经济发展的路径依赖,会持续不短时间,但明显的客观事实,中国网络覆盖 99% 居住人口,城镇住房自有率 89%,全球最高,全世界 60% 人口居住在亚洲时区,北上广深不到 1 亿人口,如一线城市深圳住房自有率 23%,美国纽约曼哈顿这种百年城市,自有住房率也就 20%。住房政策各国偏好不同,德国发达经济体,住房自有率也就 42%,将创新当作目标,政府鼓励租房,对租房保障十分好。

再看经济发展模式,原本 efficiency driven 的经济发展也已放缓,如仰赖地缘经济,倚靠邻近工厂、港口、原料、市场等。

  • place/locale,大写时间意义上的效率(efficiency)

更多蓝海是 innovativon driven,尤其强调机会、协作、空间杠杆的交换效率,提高创造力与知识密度。

  • space/non-place,小写时间意义上的有效性(effectiveness)

同时公司组织、公司规模、组织类型、工作概念、生活方式,社会结构正在发生改变,远程绝大多数是知识工作者,对于信息获取与信息验证的能力都是精英层级。再者,中国低轨宽带卫星上周发射一批,原本城市部署光纤网络的优势,可能会被低轨卫星地表全覆盖而被颠覆,如想看到未来会变得如何,让自己健康、活得久点。

若采取远程策略能让企业灵活、扁平,员工也能使生活更健康,远程工作的生活方式,估计都是比较明智的选择。

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3 个月前IT小子

我也选择远程

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3 个月前Copy x

别人的梯子爬不到头

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3 个月前阿牛哥

我也选择远程

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3 个月前BetaCat

其实二者也不冲突,也可以先远程再升职嘛

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3 个月前乘风破浪

我也选择远程