前几天读书，看到这句话，很有启发。所以从时薪的角度来看，远程并不代表着降薪。
爱学习爱思考爱读书的测试工程师
还有一点，远程后多出来的时间，如果利用得当，也会带来直接收入或者间接带来收入。
再算上对比之下的机会成本和投入在自己产品兴趣上的产品成功的可能性，如果我们从长期的、综合的角度来算一笔总账，刚开始远程时的表面上的月薪降低，并不意味着几年内总收入的降低。
赞大灰 如果只把远程当成一个在家的工作，其他不变的话，那意义就大打折扣了。 996最大的问题就是没办法形成复利，很难上杠杆。如果有一定自由时间，有机会摸索出一些收入来源，往往这些事情是可以规模化的。 所以无论远程与否，自己一定要有自己的规划。
一针见血。是的，坐班最大的问题就是时间换工资，甚至是身体换工资。 远程除了表面上的自由度，隐藏在时间之下的，是可以多样化收入，是可以延展自己的知识和兴趣边界，是可以做自己的产品，可以形成复利，可以上杠杆。 很多人都盯着一时工资的高低，一直用坐班的心态对比衡量远程后的种种，思维严重受限。
所谓职业生涯，我们大多数的人都紧盯着“职业”二字，而没有用多维的，长期的方式对“生涯“作出思考。
前提是自控，在996摸鱼习惯以后还真不一定能顺利的过度到理想状态。一段时间以后你会发现好奇心回来了，学习欲望回来了。
我比较好奇为啥大家认为远程了就应该降薪
倒不是说“远程就应该降薪”，而是现状就是——目前绝大多数的远程机会确实薪资比坐班略低。 这是因为很多团队选择尝试远程的首要考虑就是成本，所以自然会形成这样的薪资对比现状。
当然，也有不少的个例，薪资不降反升的都有。薪资的也高度依赖职场的竞争力，能力强，在哪都是香饽饽，薪资方面，也有很强的议价权。
就开发岗位而言
对于身处一线城市的人来说，远程大概率是降薪的，除非你找区块链相关的机会。 对于三四线城市，甚至二线城市，找一个升薪的远程相对容易的多。
不过抛开薪资，远程带来的好处那可是大大的。
哎，太多了我就不一一列举了，南方朋友可能想象不到，冬天的时候，一边上班，一边热水泡脚，那叫一个舒服！
有些舒适的体验，不是钱能衡量的。
只看一份工作收入确实降薪了，但是每天只工作半天的诱惑力还是有点大，在考虑是不是再找一份工作。
目前在国企上班，感觉跟坐牢差不多。 为什么做好自己的工作还不行，还要搞这么多乱七八糟的事情。
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还有一点，远程后多出来的时间，如果利用得当，也会带来直接收入或者间接带来收入。
再算上对比之下的机会成本和投入在自己产品兴趣上的产品成功的可能性，如果我们从长期的、综合的角度来算一笔总账，刚开始远程时的表面上的月薪降低，并不意味着几年内总收入的降低。
赞大灰
如果只把远程当成一个在家的工作，其他不变的话，那意义就大打折扣了。
996最大的问题就是没办法形成复利，很难上杠杆。如果有一定自由时间，有机会摸索出一些收入来源，往往这些事情是可以规模化的。
所以无论远程与否，自己一定要有自己的规划。
一针见血。是的，坐班最大的问题就是时间换工资，甚至是身体换工资。
远程除了表面上的自由度，隐藏在时间之下的，是可以多样化收入，是可以延展自己的知识和兴趣边界，是可以做自己的产品，可以形成复利，可以上杠杆。
很多人都盯着一时工资的高低，一直用坐班的心态对比衡量远程后的种种，思维严重受限。
所谓职业生涯，我们大多数的人都紧盯着“职业”二字，而没有用多维的，长期的方式对“生涯“作出思考。
前提是自控，在996摸鱼习惯以后还真不一定能顺利的过度到理想状态。一段时间以后你会发现好奇心回来了，学习欲望回来了。
远程之后的“降薪”
我比较好奇为啥大家认为远程了就应该降薪
倒不是说“远程就应该降薪”，而是现状就是——目前绝大多数的远程机会确实薪资比坐班略低。
这是因为很多团队选择尝试远程的首要考虑就是成本，所以自然会形成这样的薪资对比现状。
当然，也有不少的个例，薪资不降反升的都有。薪资的也高度依赖职场的竞争力，能力强，在哪都是香饽饽，薪资方面，也有很强的议价权。
就开发岗位而言
对于身处一线城市的人来说，远程大概率是降薪的，除非你找区块链相关的机会。
对于三四线城市，甚至二线城市，找一个升薪的远程相对容易的多。
不过抛开薪资，远程带来的好处那可是大大的。
哎，太多了我就不一一列举了，南方朋友可能想象不到，冬天的时候，一边上班，一边热水泡脚，那叫一个舒服！
有些舒适的体验，不是钱能衡量的。
只看一份工作收入确实降薪了，但是每天只工作半天的诱惑力还是有点大，在考虑是不是再找一份工作。
目前在国企上班，感觉跟坐牢差不多。
为什么做好自己的工作还不行，还要搞这么多乱七八糟的事情。