疫情期间招人貌似也不太好招，好不容易招了一名，二面后决定录用，发放Offer前再三跟候选人确认没问题，候选人也爽快接受了。但是（有但是，事情必有转机），约定好的入职前一天，经我主动联系，对方告诉我不来了。。。 这是诚信问题，必须拉入企业黑名单，你们说呢？对于这种失信人员，该怎么办？
对这种人,当然是,,,, 先不要管他了, 请联系我~~~~
也有不少甲方或者公司临时跳单or裁员。这哥们应该也是事出有因，相互理解吧。
企业临时放应聘人员鸽子的事情难道还少了吗。
这个放鸽子的真的很不好，招聘时，可能有好几个候选人，给其中一个发了 offer, 自然会拒绝掉其他的，到节骨眼上了，你来个不来了，损失太大了。你再去回头去找其他候选人，人家心里舒服不舒服还是其次，很可能已经另有机会了。等于辛苦几周的招聘投入泡了汤。
无论是企业方还是应聘方，没有这种契约精神的，都尽量不要合作。
很赞同您的说法，诚信最重要！
个人觉得作为开发人员，人品有时比能力更重要，我们这种老实人要是做了一丁点违背道德良心的事，尽管是无意的，都会彻夜失眠睡不着觉，但有时太老实也让自己吃了很多亏。。哎，甭管它了，做好人不应因恶人而改变。
谢谢你的评论，很赞同您的说法：人品比能力更重要！
大家相互体谅下吧
这个太正常了，每个人价值观和为人处世的方式千差万别，接触多了自然就会看开了。 我们每个人的精力都是有限的，要把宝贵的精力放在更有价值的人和事上。碰到这种人的时候，你要告诉自己，这个人和自己的人生再也不会产生任何交集了，应该放下沉默成本，尽快让自己忘掉这事然后投入到接下来的工作中去。
放弃offer但是不主动通知企业于情于理确实不合适。但是别人都拒绝你了，拉入黑名单有啥用呢😂
依然习惯的说
应该要有一些职业道德吧
太上纲上线了把， 难道你没有求职过吗？
中小城市企业方出尔反尔的事更多
这种事情太正常了 可能人家有了更好的offer 你也不能够强迫人家 说白了还是竞争力不够罢了
放鸽子是很烦
企业也有很多这种情况啊，企业不也是勾三搭四的，至少我们单位是这样，大家各取所需，你们也没损失什么啊
四个字，习惯就好
计划没有变化快 即使签了劳动合同 不是也可以提离职么
企业放求职者鸽子的事情发生的也不少
习惯就好。总比入职第二天提离职，岂不是更好
但凡是和人接触。。。。都会有7788的奇葩事情，放平心态就好。。。
上次被放了鸽子，真心傻逼，事先问了我最近还有没有别的公司面试的，我告知有，发了正式offer，忽悠我不用找其他了，然后鸽
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对这种人,当然是,,,, 先不要管他了, 请联系我~~~~
也有不少甲方或者公司临时跳单or裁员。这哥们应该也是事出有因，相互理解吧。
企业临时放应聘人员鸽子的事情难道还少了吗。
这个放鸽子的真的很不好，招聘时，可能有好几个候选人，给其中一个发了 offer, 自然会拒绝掉其他的，到节骨眼上了，你来个不来了，损失太大了。你再去回头去找其他候选人，人家心里舒服不舒服还是其次，很可能已经另有机会了。等于辛苦几周的招聘投入泡了汤。
无论是企业方还是应聘方，没有这种契约精神的，都尽量不要合作。
很赞同您的说法，诚信最重要！
个人觉得作为开发人员，人品有时比能力更重要，我们这种老实人要是做了一丁点违背道德良心的事，尽管是无意的，都会彻夜失眠睡不着觉，但有时太老实也让自己吃了很多亏。。哎，甭管它了，做好人不应因恶人而改变。
谢谢你的评论，很赞同您的说法：人品比能力更重要！
大家相互体谅下吧
这个太正常了，每个人价值观和为人处世的方式千差万别，接触多了自然就会看开了。
我们每个人的精力都是有限的，要把宝贵的精力放在更有价值的人和事上。碰到这种人的时候，你要告诉自己，这个人和自己的人生再也不会产生任何交集了，应该放下沉默成本，尽快让自己忘掉这事然后投入到接下来的工作中去。
放弃offer但是不主动通知企业于情于理确实不合适。但是别人都拒绝你了，拉入黑名单有啥用呢😂
依然习惯的说
应该要有一些职业道德吧
太上纲上线了把， 难道你没有求职过吗？
中小城市企业方出尔反尔的事更多
这种事情太正常了 可能人家有了更好的offer 你也不能够强迫人家 说白了还是竞争力不够罢了
放鸽子是很烦
企业也有很多这种情况啊，企业不也是勾三搭四的，至少我们单位是这样，大家各取所需，你们也没损失什么啊
四个字，习惯就好
计划没有变化快 即使签了劳动合同 不是也可以提离职么
企业放求职者鸽子的事情发生的也不少
习惯就好。总比入职第二天提离职，岂不是更好
但凡是和人接触。。。。都会有7788的奇葩事情，放平心态就好。。。
上次被放了鸽子，真心傻逼，事先问了我最近还有没有别的公司面试的，我告知有，发了正式offer，忽悠我不用找其他了，然后鸽