感觉在招聘网站上看到的远程办公岗位，
大部分其实招的是居家办公，即要求你人与公司在同一城市行政区，只是因为疫情或者其他缘故而暂时任由员工在家上班。
而面对一些心仪职位，询问能否远程时，很多HR都会来一句“招的是全职哦”，或者“您是要找兼职吗”的回复。
这情况令人感觉，大部分人就算知道有远程/居家办公这种模式，也只会认为它是从特殊情况或兼职里诞生的一个附属品，而正常全职就不应该有这种情况。
更有很多人认为，这种模式下就必须比到办公室上班的工资更低？？？Excuse me？
这种模式主要是企业认为不利于监管和沟通不畅。
前者按照国内一贯摄像头监控加站身后围观的做法确实在远程模式下很难处理。
后者让领导没法大吼一声就把员工叫进来办公室面训，只能打电话耐心等员工接听确实显得很没面子。（但我只想拍手叫好，相应的尊重是应该的，如果实在想随时随地吼一声，那直接元宇宙模式，上班时间保持全程通话吧）
然而远程办公能为企业省去租聘办公区域的巨额费用，且员工自备水电、网络、电脑设备、办公环境，甚至可能连社保都是按灵活就业自行缴纳的情况下，在开发岗日常工作就是单人默默撸码的情况下，远程办公不应该是对企业更有利吗？
就这样还必须比到现场办公的工资更低？
真恨不得元宇宙办公明天就到来，让企业尝试到线上办公比线下见面能获得更好的辅助和更高的效率，而不是沿袭传统那一套，高新技术为主的互联网行业不应该拘泥于此。
悼念昨日，展望未来。
==题外话==
其实我目前算是远程办公的坚定支持者，但没想到只是说了句广州解封和政府推行快解和自隔政策后，就有人急了似地疯狂回复，想着不应该啊。
仔细一瞧原来是专门培训远程办公的，怕我说的话砸了饭碗，行吧。
虽然我个人想法激进，但该看到的客观情况还是得看清，只是不由得在这种基础上哀叹企业难以跟个人发展一样迅速，也没想着带什么节奏，毕竟如果真能远程办公，大部分人都有好处的。
三四线城市互联网公司全倒闭，一二线天天裁员，疫情在持续个几年，经济在这么搞几年，大概率电鸭能比boss更牛逼，不信等着瞧😃
前些天我也这么认为，但昨天看到政府要求广州乃至全国各地都尽可能不随意封锁管控而是采取常态化管理，自觉隔离+核酸，解封地区的公司领导也立即要求员工停止居家到司上班，感觉这个方向还要等很久很久才能被人所认可。
个人认为，哪怕十年后，远程也还会是小众群体。因为大部分人是没有远程的能力的。而企业会选择最适合自己的方式协作。所以不要对远程办公抱有太高的期望。
宏观来看是这样没错，因为远程确实并不适合所有职位。
但一些严重依赖电脑的职位，所谓需要现场办公只是单纯觉得当面沟通更顺畅，实际沟通过程完成离不开电脑上的操作，甚至有多人观看和操作同一部电脑才能完成沟通的情况出现。
而反过来如果在以远程优先考虑的情况下，在多台电脑之间就能轻松完成亲临现场的沟通的前提下，相关职位就能轻易踏入远程常态化了。
而这方面其实就是目前元宇宙在尝试完成的事情，包括一些可穿戴的远程互动设备、偏物联网交互式的一些3D式办公软件。
所以我感觉还是有一点点可能性发展成常态。
当然其实我不是希望它必须大众化常态化，只是希望有个共识。
像以前电脑办公=文员，家里电脑=玩游戏的思想放到现在大家都不会有这样的偏见了，但是对于远程，很多企业停留在远程=疫情，远程=兼职的偏见上，我希望能达成全职也能长时间远程的共识。
只能说各有所选，例如马斯克激进地将Facebook改名Meta宣扬自己进军元宇宙，之后持续烧钱烧到不得不裁员，这个行为下他完全可以等真正的浪潮到了才开始掏出自己完善的准备，而不需要当第一个冲浪的人。
作为一个开发人，自然时时刻刻都在拥抱各种激进的想法，不管最后这些想法是被取代还是被融合，并不是要绑架企业，只是唉其无动于衷而已，毕竟很多现在很多职位都是要求打工人横纵向都全能，却在企业自身上有没有体现。
我觉得主要是远程对领导和员工的要求比较高，就软件而言，领导对技术的把控要强一些，员工热爱编码。在现在生活中，很多领导做不到这一点，都不知道底下人一天干的啥，于是日报，周报运用而生。作为员工，能摸鱼就摸鱼。
远程比实体公司体力累，但心不累
对啊，不过你提到了日报周报，如果这个方式就已经解决“领导想知道你每天在干什么”的问题，那在办公室和居家远程也没区别了。
所以本质还是领导不仅要看着你在干活的过程（有没有摸鱼），甚至办公室里每人一个摄像头，座位也是背朝通道方便直接看到你屏幕和桌上东西。这点就是最关键的问题，当然还有我说的领导喊一嗓子你就得滚进办公室的乐色制度，但就不重复说了。
其次是领导想要知道你做了什么，这点是能解决且已解决的，不成问题。