除了线下谈工资时候要谈的底薪、期权、福利、保险这些外，针对远程工作有没有啥需要另外注意的，得提前避坑的呀？
有没有远程上岸的朋友看到这个贴，求解答呀~~~~~~~~~
远程工作者许多是 introverted 的人格特质，也是表现最好，不少声称 remote friendly 公司把工作包装得挺好，但公司内缺乏有远程协作能力的人、环境或是文化，就很难有良好的体验，而且这不难分辨。
薪酬一般公司在设计人力资源时，其实都挺有概念的，全职远程岗位在市场薪酬的的高低值都是了然于心，但有能力的工作者选择也是很多的，尤其许多人是能眺望全球，跨越国家边界，不怎么会被公司的概念侷限。
公司若给出市场最壕的薪资，工作内容也要是非常有趣的题目，才会有能力的工作者有兴趣，有通透的远程工作环境，才能留住人才，避免沦为柠檬市场，成为平庸企业的宿命。
公司有两种，一种是没能力远程的远程公司，一种是正在培养远程能力。
远程工作者不同，投入很少，仔细观察当下的新兴环境，全球互联网上的各类平台都是机会、生态圈、供应链、SaaS 爆发需求也很多，云平台的中高阶算力 spot instance 8小时，也就半杯最便宜的蜜雪冰城，将创新内嵌或是能力展现在平台，成本很低，又回到原本的问题了，有创新能力的工作者，难道会缺乏机会吗？
简言之，公司无法招聘的有能力的远程工作者，无法提升远程工作者能力的工作环境，就很有问题了。
没什么好注意的，当薪资莫名其妙的低，公司对自身市场定位可能更清楚，远程工作者也是很忙，拜拜再见。
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远程工作者许多是 introverted 的人格特质，也是表现最好，不少声称 remote friendly 公司把工作包装得挺好，但公司内缺乏有远程协作能力的人、环境或是文化，就很难有良好的体验，而且这不难分辨。
薪酬一般公司在设计人力资源时，其实都挺有概念的，全职远程岗位在市场薪酬的的高低值都是了然于心，但有能力的工作者选择也是很多的，尤其许多人是能眺望全球，跨越国家边界，不怎么会被公司的概念侷限。
公司若给出市场最壕的薪资，工作内容也要是非常有趣的题目，才会有能力的工作者有兴趣，有通透的远程工作环境，才能留住人才，避免沦为柠檬市场，成为平庸企业的宿命。
公司有两种，一种是没能力远程的远程公司，一种是正在培养远程能力。
远程工作者不同，投入很少，仔细观察当下的新兴环境，全球互联网上的各类平台都是机会、生态圈、供应链、SaaS 爆发需求也很多，云平台的中高阶算力 spot instance 8小时，也就半杯最便宜的蜜雪冰城，将创新内嵌或是能力展现在平台，成本很低，又回到原本的问题了，有创新能力的工作者，难道会缺乏机会吗？
简言之，公司无法招聘的有能力的远程工作者，无法提升远程工作者能力的工作环境，就很有问题了。
没什么好注意的，当薪资莫名其妙的低，公司对自身市场定位可能更清楚，远程工作者也是很忙，拜拜再见。