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讨论和远程的公司谈薪资时,得注意哪些问题呀?

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慧媛 Nora
99阅读1评论2 个月前

除了线下谈工资时候要谈的底薪、期权、福利、保险这些外,针对远程工作有没有啥需要另外注意的,得提前避坑的呀?

有没有远程上岸的朋友看到这个贴,求解答呀~~~~~~~~~

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2 个月前[已注销]

远程工作者许多是 introverted 的人格特质,也是表现最好,不少声称 remote friendly 公司把工作包装得挺好,但公司内缺乏有远程协作能力的人、环境或是文化,就很难有良好的体验,而且这不难分辨。

薪酬一般公司在设计人力资源时,其实都挺有概念的,全职远程岗位在市场薪酬的的高低值都是了然于心,但有能力的工作者选择也是很多的,尤其许多人是能眺望全球,跨越国家边界,不怎么会被公司的概念侷限。

公司若给出市场最壕的薪资,工作内容也要是非常有趣的题目,才会有能力的工作者有兴趣,有通透的远程工作环境,才能留住人才,避免沦为柠檬市场,成为平庸企业的宿命。

公司有两种,一种是没能力远程的远程公司,一种是正在培养远程能力。

远程工作者不同,投入很少,仔细观察当下的新兴环境,全球互联网上的各类平台都是机会、生态圈、供应链、SaaS 爆发需求也很多,云平台的中高阶算力 spot instance 8小时,也就半杯最便宜的蜜雪冰城,将创新内嵌或是能力展现在平台,成本很低,又回到原本的问题了,有创新能力的工作者,难道会缺乏机会吗?

简言之,公司无法招聘的有能力的远程工作者,无法提升远程工作者能力的工作环境,就很有问题了。

没什么好注意的,当薪资莫名其妙的低,公司对自身市场定位可能更清楚,远程工作者也是很忙,拜拜再见。