我现在都是个人换rmb钱来付，坏处是没法从公司走账，雇的人多了也不好操作。 大家都怎么搞呢？
Hi 楼主
这个问题，一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有这几种：
一. 银行电汇
这种方式很传统，但需要注意：一是国内需要审批程序，二是各家银行的汇款时间和手续费计算不太一样，这两个都需要跟银行一一确认。
二. 第三方平台
Payoneer
它自然是比方法一的手续费省一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！不过在申请和认证方面，对于公司来说，也是一个不小的折腾呢，需要公司自己仔细了解一下。
Wise（以前叫 TransferWise） 类似 Payoneer 的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。
当然，也类似 Payoneer, Wise 也有公司账户认证的手续流程问题，而且并不是全球开放的，需要具体去官网查看一下。
三. 第三方跨境雇佣服务机构
最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。
最大优势在于解放人力、物力、财力。楼主作为公司老板，只需要对第三方机构发出需求，剩下的什么都不需要担心啦。当然，前提是楼主和靠谱的第三方服务机构合作并签订相关法律协议即可。
像这样第三方跨境雇佣服务机构一般是 B-TO-B 的业务模式，对口客户一般都是像楼主这样需要跨境支付薪资的企业。
如果需要多种货币薪资支付，也可以找找在这方面做的比较突出的第三方机构，据我所知，新加坡的 Slasify 就支持 130 多种货币支付，这样可以帮助企业节省不少手续费哦。
当然，这类机构除了可以代替公司合法、合规地雇佣跨境工作者以外，同时解决发薪、缴纳无限一金、上岗咨询等等 HR 后续一系列的问题。企业老板如楼主，只需要躺平提需求就好了。
以上回答，仅供楼主参考啦，具体详情，可以戳本站原贴来看： https://eleduck.com/posts/v5fzxv
感谢！
好清楚的解析，长知识了。交给第三方跨境雇佣服务机构，有专业的人资专业团队评估与协助比较靠谱。
多谢，最后一个看起来最方便，你用过哪个呢？
Payoneer看起来是给中国企业的，个人貌似不能用
很好的问题，我邀请几位海外公司的朋友，来提供一些经验。
发USDT很方便吧，尤其是IT从业者很容易就兑换成各种法币了啊
https://www.letsdeel.com/
我只了解这个，但是类似的方案肯定还有
你用过这个么？
我听说不少正面评价，但我不是雇主，没有使用经验。
https://www.letsdeel.com/contractors/china https://www.letsdeel.com/employees/china
然后他们的 pricing 页面有这两种招聘模式的费用。
可以从第三方支付公司走，例如连连支付，Pingpong这种。 可以收外币，然后支付成人民币到银行账户。好处是不用每次去银行申报，无金额限制，可直接实现汇兑，成本和时效比银行低。 如果有需求，可以沟通哈，我就是连连的 哈哈哈
当然一切要基于业务合规情况下，我们内部会先合规评审，然后再向银行报备。相当于说帮你把和银行之间的沟通全部前置。且本身连连有全球主流国家和地区货币收付的能力，可以用本地分发实现跨境支付（成本和时效你可以用国内账户间互转的逻辑来借鉴），所以比普通的电汇性价比要高。 和竞对比的话，连连比较强的是境内外双持牌，所以有操作RMB的权限，不需要自己再找渠道操作，成本和合规性都有保障。
下载APP，能及时收到回复或进展
Hi 楼主
这个问题，一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有这几种：
一. 银行电汇
这种方式很传统，但需要注意：一是国内需要审批程序，二是各家银行的汇款时间和手续费计算不太一样，这两个都需要跟银行一一确认。
二. 第三方平台
Payoneer
它自然是比方法一的手续费省一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！不过在申请和认证方面，对于公司来说，也是一个不小的折腾呢，需要公司自己仔细了解一下。
Wise（以前叫 TransferWise）
类似 Payoneer 的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。
当然，也类似 Payoneer, Wise 也有公司账户认证的手续流程问题，而且并不是全球开放的，需要具体去官网查看一下。
三. 第三方跨境雇佣服务机构
最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。
最大优势在于解放人力、物力、财力。楼主作为公司老板，只需要对第三方机构发出需求，剩下的什么都不需要担心啦。当然，前提是楼主和靠谱的第三方服务机构合作并签订相关法律协议即可。
像这样第三方跨境雇佣服务机构一般是 B-TO-B 的业务模式，对口客户一般都是像楼主这样需要跨境支付薪资的企业。
如果需要多种货币薪资支付，也可以找找在这方面做的比较突出的第三方机构，据我所知，新加坡的 Slasify 就支持 130 多种货币支付，这样可以帮助企业节省不少手续费哦。
当然，这类机构除了可以代替公司合法、合规地雇佣跨境工作者以外，同时解决发薪、缴纳无限一金、上岗咨询等等 HR 后续一系列的问题。企业老板如楼主，只需要躺平提需求就好了。
以上回答，仅供楼主参考啦，具体详情，可以戳本站原贴来看：
https://eleduck.com/posts/v5fzxv
感谢！
好清楚的解析，长知识了。交给第三方跨境雇佣服务机构，有专业的人资专业团队评估与协助比较靠谱。
多谢，最后一个看起来最方便，你用过哪个呢？
Payoneer看起来是给中国企业的，个人貌似不能用
很好的问题，我邀请几位海外公司的朋友，来提供一些经验。
发USDT很方便吧，尤其是IT从业者很容易就兑换成各种法币了啊
https://www.letsdeel.com/
我只了解这个，但是类似的方案肯定还有
你用过这个么？
我听说不少正面评价，但我不是雇主，没有使用经验。
https://www.letsdeel.com/contractors/china
https://www.letsdeel.com/employees/china
然后他们的 pricing 页面有这两种招聘模式的费用。
可以从第三方支付公司走，例如连连支付，Pingpong这种。
可以收外币，然后支付成人民币到银行账户。好处是不用每次去银行申报，无金额限制，可直接实现汇兑，成本和时效比银行低。
如果有需求，可以沟通哈，我就是连连的 哈哈哈
当然一切要基于业务合规情况下，我们内部会先合规评审，然后再向银行报备。相当于说帮你把和银行之间的沟通全部前置。且本身连连有全球主流国家和地区货币收付的能力，可以用本地分发实现跨境支付（成本和时效你可以用国内账户间互转的逻辑来借鉴），所以比普通的电汇性价比要高。
和竞对比的话，连连比较强的是境内外双持牌，所以有操作RMB的权限，不需要自己再找渠道操作，成本和合规性都有保障。