分享境外公司如何远程支付国内薪资？

这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。

一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：

一. 银行电汇

这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。

优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！

缺点：
1） 如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。
2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。
3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。
4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3 天甚至要 5-7 天。

二. 第三方平台

Payoneer
这是一个采取虚拟银行的运作策略。

优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！

运作方式：公司需要申请 Payoneer 的 Partner Account 付款到对方绑定的 Payoneer 账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内 ATM 取款即可。

缺点：
1）公司需要申请 Partner Account。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。
2）公司申请需要认证的资料： 股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。
3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要 parking 到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。
4）手续费：每次支付收取固定 3 美金+额外 2%的汇款手续费；如果使用 Payoneer 提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。

Wise
类似 Payoneer 的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。

优点：
1）Wise 同时支持批次付款；
2）Wise 也支持某些国家的商业账户。

缺点：
1）公司账户的认证问题：类似 Payoneer
2）承担手续费情况：如果公司所在地没有 Wise 的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去， 这个过程需要公司自己承担手续费。
3）Wise 的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。
4）Wise 的手续费比较特别

三. 第三方跨境雇佣服务机构

最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。

优点：
1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B 的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。
2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。
3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力
4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。
5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。

缺点 （估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。