海外润澳杂谈 - 澳洲的IT市场和薪资收入

chriasdev367阅读4评论6 个月前

前言

没有想到上一期关于我来到澳的故事的反响比较热烈，尝试总结了几个大家都挺感兴趣的问题：

澳洲程序员收入如何？
工作环境以及前景如何？（天花板、年龄歧视、种族歧视等）
澳洲的生活成本高吗？
如何学英语？

今天就自己的观察和经验来讲讲第一个 --- “在澳洲当程序员收入如何”，后续继续留坑讲别的（实在是太多了一次写不完😢）

从工作年龄到各个职级的收入情况

初出茅庐 – 刚毕业到工作一年内 New Grad

这个阶段的求职者绝大多数以澳洲留学生毕业之后为主，也将是大多数人整个职业生涯中最难找的一份工作。

大家不要看留学生表面上光鲜亮丽留学，大几十上百万人民币的现金挥洒出去，但大多数的留学生都没有办法在毕业马上就衔接上一份全职工作。

即使是只有几个人的创业公司，也很难给一个机会给没有行业经验没有绿卡的华人毕业生。不夸张的说，这个阶段能淘汰掉80%的留学生。

那么没有马上找到工作的留学生都干啥去了呢？保守估计60%-70%回国，剩下的会继续尝试找工作等待机会。剩下的找工作的人里，有的人会觉得是自己没有绿卡的问题，从而全职在家埋头刷雅思PTE。花钱上毫无卵用的 Professional Year 课程，考自己永远也用不到的翻译证书，一切为“技术移民”的打分系统加分，从而拿到绿卡。

这上面我亲身听过我觉得震惊的是：毕业之后一年半没有工作，兼职也没有，家里给生活费居住在澳洲，全职备考 PTE 英语考试。让我感叹人和人的家境差距之大。

能够找到本专业IT工作的可以说都是澳洲留子中的尖子了，如果大家觉得国外就是躺平一马平川的话，可以把自己代入这个环境中想想难度。

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接下来说说薪水：

小型公司和创业团队给 New Grad 的薪资大概是60000-70000澳元一年，折算人民币大概30–35W一年。这个阶段的收入税收不高，但大概到手也有将近30W人民币左右。

中大型的本地公司能给到 80000 澳元的年薪，算是 New Grad 中非常好的起点了，以后跳谷歌亚马逊未来可期。

金字塔头部的IT公司则有相当大的差距，这边本地的独角兽企业，如：Atlassian, Canva, Afterpay 等，都能给出 10-12W+ 甚至更高的起薪。但每年面向毕业生的岗位则是少之又少，而且你面临的是来自全世界的留学生的竞争，Just think about it。

不过一旦上岸，薪资换算成人民币大概有40W~50W一年。这样的收入足以在悉尼支撑起一个体面的生活了。注意仅仅是体面，前面两个等级的都属于是温饱线。

崭露头角 – 工作2-4年 Mid Level

到了这个阶段的开发者其实在澳洲市场度过了新手困难时期了，市场上大部分的岗位自己的资质多少都能沾点边。找工作也会有一些内推，猎头会开始主动联系你。虽然还是会存在一定的找工作周期，但基本不用太焦虑“能不能找到工作”这个问题。

可以说，工作经验2年以上，就会正式开始感受这边就业市场的美好了。

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继续说说薪资：

这个部分差距比较大，跟个人面试表现和谈判技巧以及过往经历高度相关。澳洲大多公司发offer也会参照你过往的薪资。

不过总体范围在10W–15W澳元一年，折算下来人民币50W-70W左右。不过到了这个阶段的税率就要骤然上升了，资本主义的险恶暴露无疑。

澳洲在年薪42000-120000之间是按照 32.5% 收取个人所得税，在此基础上，你还要再交 2% 的医疗税。吐槽一句，交了高昂的医疗征收税，这个国家的免费医疗却跟我们没有半毛钱关系 :)

大概到了这个阶段，一个人的收入就可以一个家庭（一家三口）的温饱生活了，后面我们再来展开说说为什么只是温饱。

所向披靡 - 工作5年+ Senior Level

Senior Level 从我的理解上大致对应着国内职级体系的阿里 P6，不过海外对于职业经验非常看重。即使你很卷很厉害，但只工作了2年，也很难会把你认定成 senior。大部分人还是靠熬工作年限+过得去的技术能力，靠内部晋升或者面试跳槽达到 Senior Engineer 的级别。

到了这个阶段的话，就是大家向往的可以一个岗位干到退休的级别了。“干到退休“并不是指公司会一直存在永远不会开除你，而是只要不发生经济危机，大概率你也能在低于一个月的时间内迅速找到下家衔接你的职业生涯。

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据我观察，国外整体就业市场中还是非常缺 senior+ 的岗位。这边各个头部公司，大到如谷歌亚马逊微软 Tiktok，再到如独角兽 Atlassian、Canva 这种，常年都会对 senior engineer 开放招聘的广告。很多中小公司对于 senior 开出的 offer 甚至不比大公司低。

谈到薪资，这个 Senior Engineer 的薪资则更为广阔。不过普遍的起薪都在 15W 澳元的年薪，而且因为你更容易找到工作，往往大家都会手握多个 offer，更能提高自己的议价权。

对于大公司来说，这个级别的 Engineer 就会开始配备期权股票了，这个也是整体收入的一部分。

不同的行业开始在这个级别上的收入有较大的差距：

传统的银行、保险、金融公司，给 senior engineer 的薪资大多在 15W-18W 澳元之间，极少有超过 20W 年薪的 package 出现。这里更多的还是由于这类大公司内部的薪资体系较为僵化固定，15W-18W 这个级别的薪资对于内部其它非技术岗位，已经到了 Manager 以上的级别了，所以内部推行更高的薪资收到的阻力也会更大。
中小型IT公司，这一部分则是市场上吸纳 Senior Engineer 的主力军。一般的薪资范围则是 15W-20W 之间，也少有超过 20W 的 package 出现。不过工作机会较多，就是我们前面说的可以一个岗位干到退休的区间。想象一个，如果你30岁的时候达到 senior level 的水平，按照平均一年 18W 计算，55岁退休。到退休那天，你的职业总收入就是 450W 澳元，2000W人民币左右。
大厂独角兽企业，这些公司在澳洲市场给的薪资则差距更加大。不过一般来说，20W+是一个不难见到的数字，因为一般来说都会搭配一部分的股票。总体来说，大部分人还是落在 20W-25W 这个区间。再往上，就属于人人羡慕的阶段了。

所以，大家也不难看出来，在澳洲是很难致富的。在美利坚常见的百年年薪，在我们这里属于是凤毛鳞角了。在澳洲，大家更多的还是躺平过日子，平平淡淡就是一生。

就 Senior 岗位的要求我想展开讲讲：

这个 level 会期望你能独当一面。比如 BA（Business Analysist）或者 PO （Product Owner）下发一个需求，你要能够独立的分析并且进行任务的开发。进一步的是，你能够分解这个任务，并且指导 Mid Level 和 Entry Level 的工程师们进行工作。

这个要求乍一听起来似乎绝大多数人都满足。是的，其实在国内大家的工作能力都不差。甚至我可以说从整体上来看，工作能力要优于澳洲市场。唯一我们同胞们差的地方就在“英语！英语！英语！”。

比如：你想象一下看一部没有字幕的美剧”硅谷“（推荐一下，我曾经看了两遍的美剧），这边的“产品经理”用很快的语速跟你来讲一个需求，你能听懂并且马上理解吗？即使有些地方没有听懂，你能明确的回问哪些地方你不懂吗？比如他们说到了一个你不认识的词语/词组，你怎么确实这个词是因为你英语不好不懂，而是是这个词是需求创造出来的你“理应”不懂？这个时候要求你不仅要能听懂，而且要知道业务对应着是生活中的哪些逻辑。

如果没有英语的前提，大家双方沟通都很费劲，那么你只有开发技能的意义是不大的。程序员本身是一个传递知识、并且将知识构建落地的这么一个工种。如果你连理解知识的前提都没有，那么将它落地的技能也会失去了它的意义。