分享你我都靠谱，才是真的靠谱——回贴“想问问，这里的招聘信息是不是真实有效的呀？？”有感

前些天在电鸭看到这个帖子：想问问，这里的招聘信息是不是真实有效的呀？？，想聊聊自己的经历和感受。

去年，前厂因为资金流出问题，与我们依依惜别，于是我就只能再找工作。当时恰逢 OpenAI 业内大热，所以我一边尝试做自己的小项目，一边开始找工作。脉脉上基本都是陈年旧岗，完全没有价值；我也懒得用其它招聘软件，基本就在电鸭和 V2EX 上翻翻帖子，偶尔发封邮件，投递个简历。

先后找到 A 和 B 两家公司。A 招募人员参加 Hackathon，并希望在之后能继续开展长期工作，我加入后与他们合作愉快，Hackathon 结果似乎也不错。但是他们的方向我不是太喜欢。接下来找到 B，B 公司的老板蛮年轻的，希望在 OpenAI 领域创业（此时已经过完年，ChatGPT 开始破圈），他给我很高的认可和自由度，OpenAI 也跟我年初定下的方向接近。于是我选择加入 B，并给 A 介绍了个朋友甲帮忙。

后面 A 发展面临困境，于是又找到我，希望我加入。我一问之下才知道，甲早就走了，双方互觉不靠谱……但是此时我已经在 B 工作了一段时间，盛情难却，所以暂时以顾问身份帮忙，准备找到合适的人选就退出。

上面是我今年几个月的经历，介绍完了。接下来分享感受。

如果你问我这两个团队是否靠谱，我的答案都是否定的。或者更准确的说法是：在我加入前，他们都不靠谱；我加入后，我们 可能就靠谱了。（🤣希望他们不要生气

所谓事在人为，我参加过很多场 hackathon，这个感觉尤其明显。很多团队，看上去都还挺靠谱，但实际上，都不靠谱。50+% 的团队，连做作品这个动作，都谈不上；接下来 50+% 的团队，无法完成自己的作品。也就是说，小型团队，你能把自己想做的产品做出来，至少要胜过八成团队。后面能否在竞争中赢过别人，再说。

所以，我的观点是，在判断招聘信息是否真实有效、判断对方团队是否靠谱之前，先确保自己是靠谱的。因为替身使者会互相吸引，靠谱的人和靠谱的团队也会互相吸引。绝大部分老板，揣着自己辛辛苦苦挣来或者融来的几百万，他们希望自己的钱不要打水漂，所以会比较小心谨慎，甚至表现出一些攻击性和不安全感，也实属正常。有些老板不见兔子不撒鹰，或者听到点雷声就赶紧往回跑，也实属正常。

我们要做的，则是消除这些老板的不安全感，用自身实力、或者逻辑说服他们坚持投入、相信未来、相信美好的未来会由他们和我们一起铸就。

不防杠了，欢迎大家各种评论、讨论。最后无论如何，大家一起努力吧。