想问一下有远程工作经验的大家伙合同性质和劳动方式或者劳动待遇是怎样的？或者说大部分这种类型的工作待遇及权益保障是什么样的
1.远程 全职 劳动合同 五险一金（or帮助代缴or相等其他代替）
1.5没有五险一金
2.远程 全职 劳务合同
3.远程 兼职 非全日制劳动合同
4. 远程 兼职 劳务合同
或者还有其他的一些方式，欢迎大家讨论。
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想借楼问一下哈, 公司都是如何做到不缴纳五险的, 哪怕员工同意, 甚至员工主动提出来说不想缴纳.
现在税务代收社保, 从公户直接转钱给个人, 肯定是有税务上的风险的.
拿到都收走 个体户 + 服务合同的这种方式么?
谢谢~ 我也就是一问. 因为看到帖子里有说, 有的是公司出钱, 个人自己缴纳的. 这个相当于五险一金的钱加在工资里面了? 那这样子的话, 就感觉公司会有一些风险.
感谢~~
个体户现在有增值税和所得税减免, 也没有企业所得税, 没有公户, 所以整体上还可以. 就是操作上稍微麻烦一点.
服务合同金额到达4000后, 税点20%也确实非常高了.
确实感觉还是走 个体或者公司的方式好一点.
其实无感觉五险一金最大的问题是不能全国通用, 如果全国通用了, 也不会有这么多了, 缴纳了就可以了, 毕竟去了哪里都可以保障.
收入达到多少，个体户税率相对于普通劳动者才有优势呢？
现在没有劳务所得20%税率的问题了，和年度个人所得一起计算
别纠结工伤了，远程对员工的健康友好度已经比坐班好太多。
求职时，一味强调工伤只会让企业觉得会被“”讹。
五险里，本就有医疗保险，觉得不够，再往外买相关的商业保险即可。
工伤比较常看到是路上车祸，至于工伤认定的权责单位是人社部门。
好比外卖工作者在配送的路上车祸了，他们作为自由职业者，也受工伤保险保障，平台、雇用单位在法律无过失认定有相应的责任。当车祸严重，导致无法工作时，是由人社部门进行认定，来调用保险资源。
同样，工伤的覆盖范围，是需要劳雇协商，当劳雇有争议时，由人社部门协调判定。这好比网购买了退货险，非预期情况下的争议发生时，彼此各自举证后，再由平台介入裁判。
这有个远程办公的工伤判例。
上个月，有个判例是黑龙江大庆市自然资源局员工，疫情在家办公期间遇到犯罪嫌疑人逃到他们小区，将大庆市政府的员工杀害，原本家属向人社提出工伤认定，但不被认被为是工伤。后来家属不服，对黑龙江人社厅和大庆市人社局进行行政诉讼，最后认定为工伤。
这判例别有意义，近三、四年法院审判开始有倾向判例法的趋势，像这种人社部门都不认为是工伤，再提行政诉讼，最后经过法院逆转认定。
So，这是非常近期远程工作条件下的工伤判例，有参考价值。