讨论面对求职压力，向 Go routine 学习！

在不考虑每个协程具体执行什么工作内容的情况下，8G 的内存可以开到数百万个协程（routine）。Golang 在并发管理上有一套自己的哲学，低成本是其中一个关键，多开一个协程的基础成本是基本可以忽略不计的。

反观一下我们，多做一个件事情，多开辟一条赛道，是否非常非常困难呢？而你人生想追求的那些机会，虽然你好想好想得到，但它们都不是确定的。一个十拿九稳的机会可能你根本看不上眼呢。这就是为什么要向 Go 学习，低成本、并发、多开几个协程做不同的探索。

把求职过程当作漏斗，多经历几个漏斗，还怕没有机会吗？把思路开阔，漏斗做得大大的、多多的，比死磕一两个梦寐以求的 dream job/position 更容易实现目标。除了思路转变，这里有几个心理上的难关：

1. 自我定义：我以前是什么职位，没那么重要，那只是个标签。如果这个标签在某个协程不会帮到你，那就抛弃它。
2. 尝试成本：必须把成本变得很低，不要像个搏命的赌徒。小赌怡情，十块钱投进去看看，没响声就罢了。
3. 减少内耗：当一个人认定自己那个目标多美好后，就像全力以赴钻进去死磕，付出所有精力以提升这个漏斗的转化率。付出前自我不断描绘美好的场景、付出过程中不断自我怀疑、付出后又开始盲目等待和期许。所有这些心理活动都可以归结为两个字：内耗！

你是否每树立一个目标，那个目标便逐渐成为黑洞，吸光所有的心力？多看看别的漏斗，把每个漏斗的尝试成本降低，才能治这个病。（一己之见，欢迎电鸭社群好汉们一起探讨！）