招聘&找人先远程后面入职日本｜招聘内容生产总监、人事主管

1.先远程后面入职日本；
AIGC内容生产总监，1个，底薪30-40k，拥有3年以上团队管理经验，并直接负责过AIGC视频/图文内容的大规模生产项目。精通主流及前沿的AIGC工具（如：Sora/Runway/Pika等文生视频工具，Midjourney等文生图工具，以及各类AI配音、数字人技术），并能展示相关作品或案例，能熟练运用数据分析来评估AI内容效能，并据此调整生产策略。拥有从0到1搭建AIGC内容生产线的成功案例，加分。对AI生成内容的版权、伦理等风险有清晰的认知和应对策略，加分。

2.人事主管的岗位需求，区块链项目，先远程后入职日本，底薪15-25k（入职日本后再谈薪资）
任职要求

1. 学历与专业
   本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验
   3-5年人事或行政相关工作经验，有1-2年团队管理经验者优先。
3. 技能要求
   熟悉劳动法规、社保公积金政策及人事行政流程。
   熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）
   具备数据分析能力，能熟练处理报表和统计工作。
4. 个人素质
   优秀的沟通与协调能力，具备一定的领导力和团队管理能力。
   细致严谨，高度的责任心和保密意识。
   能够承受工作压力，适应多任务并行的工作环境。
   岗位职责
5. 入离调转管理
   负责员工入职、离职、调岗、转正（入离调转）流程的执行与优化，确保流程合规高效。
   管理员工档案及HR系统数据录入，维护数据准确性与保密性。
   协助制定入离调转相关政策，优化员工入职体验及离职流程。
6. 人事行政数据统计与分析
   收集、整理并分析人事相关数据（如考勤、绩效、员工满意度等），生成报表为管理决策提供支持。
   定期核查人事数据质量，识别潜在问题并提出改进建议。
   协助编制年度人力资源预算及相关统计报告。
7. 流程优化与制度执行
   推动人事流程的标准化与规范化，包括考勤管理、社保公积金办理、员工福利落实等。
   协助优化HR流程，提升部门运营效率，参与相关系统（如HRIS）的维护与升级。
   确保公司人事政策与劳动法规一致，降低合规风险。
8. 培训管理
   组织员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及管理层培训。
   协调外部培训资源，管理培训预算，确保培训活动顺利实施。
   收集培训反馈，分析培训效果，优化培训内容与形式。
9. 行政费用审核
   审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规要求。
   管理差旅费、办公用品采购等行政费用的预算与核销流程。
   协助财务部门整理费用数据，支持审计及税务申报工作。
10. 团队管理与协调
    指导初级人事或行政专员的工作，分配任务并监督完成情况。
    协调跨部门协作，处理与行政、财务等部门的对接事务。
    参与员工关系管理，协助处理员工咨询与劳动纠纷。
11. 其他职责
    支持公司文化建设活动，如员工活动策划与组织。
    完成领导交办的其他临时性任务或项目。