讨论突然灵光一闪有个产品 idea,大佬来看看能落地不?

咸鱼の夏天
188阅读33评论2 个月前

最近找工作,遇到过各种乱七八糟的公司,招聘写的什么 8-10k, 去了之后就是 3-4k 底薪+提成的形式,面试效率底,网上想了解的这方面信息也很少。

所以想做一款用户求职后吐槽面试经历的一个产品。

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精选评论
2 个月前pixcai

我最近也是遇到很多面试的问题,也有过同样的想法。我觉得面试最大的问题其实在于双方之间的隔阂,公司不清楚自己招聘的职业具体做什么,往往在招聘信息上写一堆无关的技能,有时候包括虚假的薪资待遇,大多数公司都抱有一种不切实际的心态,希望用5-10k的待遇招到一个50k的牛人,由于信息的不明确,所以求职者也只能乱投简历,胡乱碰运气,造成双方都不能很快的找到合适的工作。

我的想法不是做一个吐槽的产品,我倒是想做一个招聘的产品,用上区块链中投票的概念,求职者可以给招聘信息的准确度和面试流程打分,公司也可以给求职者是否符合简历打分,得分越高,那么公司和求职者就会越来越匹配,久而久之,只有那些认真对待招聘的公司和具有实力的求职者能被留下,其它不合格的就被淘汰出去。

2 个月前pixcai

具体再说一下思路,当一个职位被多个求职者打分低于50分的时候,这个职位被认定是虚假的,就禁止给该职位投递简历;当一个公司或HR发布的多个职位中,超过51%的职位被判定为虚假的,就禁止该公司或HR发布职位。

你这个思路+区块链要是前几年还是不错的, 现在普遍招聘的都有类似打分的机制。

2 个月前pixcai

但是目前的打分机制是让高分的企业能吸引到更多的人投递简历,让高分的求职者能增加简历曝光率吧,他这种没有足够的信息准确度啊。比如对方招Python,要求会Flask,而你精通Django,你给他投简历,他可能不选你,这就做了一次无用功。

我说的投票,是对方要求会Flask,面试也确实以Flask为重点,这才是一次有效的投票,求职者和公司都知道要按哪些标准来面试。这样就不会出现你会Django跑去面试,人家却只招Flask。我说的投票,是面向准确度的,招聘信息提了哪些要求,就必然问了哪些东西。而现在的打分,只是给面试流程打分,是一个整体印象,具体面试过程和招聘信息是否一样,这是不知道的,只知道面试过程舒服不舒服而已。

对,你说这个标准很重要,不过对于一些小公司来说就尴尬了,不过一款产品只能针对大多数用户,并不是所有用户

2 个月前greatghoul

好像已经有不少这样的产品了。

“好像”这个词说明市场没有一款让用户能够记住的的产品,或者说我还没有接触到过

2 个月前greatghoul

其实是有接触过,不过是五六年前的事情了。后来就再没有这方面的需求了。

2 个月前do小鱼

看准网 貌似就是类似的网站;脉脉里面也挺多的

类似脉脉的“职言”,不过还是有区别的,

2 个月前136****7489

类似的产品有:看准网

2 个月前allen_chan

看准确实有这方面的功能,而且还是跟boss直聘是穿一条裤子的。

对,还有用户对这个面试记录的这个习惯,这个流量不大的话,这个单一功能也做不起来

2 个月前186****0582

没有流量就很难有说服力

确实是这样,这个需求的用户量不大,但是市场确实有这个需求,看有没有别的什么变通或者其他什么方向了

2 个月前xsenhq

汗,一编辑有bug。编辑过一次之后,若再次编辑默认的还是初始版本的,而不是上次编辑后的版本

2 个月前xsenhq

现在已有的类似网站做的还不够精细化。实际上相对来说比较理想的,是要做成类似电商网站那种: a)每一个职位就是一个商品; b)每一次面试就是一个对商品的购买; c)而评价只是对当前这个职位的评价;d)进一步匹配的也包括薪酬与福利待遇等。

这个对求职者来说才是最为有用的。比如面试情况,面试官特别关注的技能点或技术点。这样面试的人越多,对这个职位的评价就越多,那么就有可能针对职位与简历做精准化的匹配

当前的招聘网站或看准类似的,还不够通用;a)当前的招聘网站对企业相对来说成本过高(这个可以作为推广的一个策略); b)对求职者/企业来说不够友好(包括不限于全职、兼职与远程职位等诸多方面)

嗯, 你这个思路也可以考虑下

2 个月前anyway

关键是如何和豆瓣一样,有完善的防刷单机制,不然扛不住聪明的中国人。

审核很重要

2 个月前wuguangping

有些类似平台,只是用的人不多,不够名气

2 个月前wuguangping

审核没有标准哦,比较难有公信度

2 个月前139****6561

智联就有啊,而且还有相亲的呢!

2 个月前137****9575

看准网,几年前很火的,每个在职或者已离职的人会爆公司

2 个月前137****9575

看准网,以前很火的,一些在职或者离职的人会爆公司一些内幕,你这些面试的公司涉嫌欺诈了,你面过了不想其他人上当,可以在招聘网给那些公司差评,或者直接向平台举报他们,如果再不甘心,可以向工商局举报。现在很多公司是创业公司,然后是以合伙人方式招你的,这个和你说的是两种性质了,这种看上去low,自己不想去就别去了,跑来跑去当减肥吧。

2 个月前william

现在有同类的产品么,我印象中好像还没有

2 个月前存在的虚无

同意楼上的说的 看准网,已经非常符合楼主的诉求了。

2 个月前Johnson

看准网 还是不错的

2 个月前150****5838

国内国外都有不止一家了呢,感觉很难有突破。不过试试总是可以的。

2 个月前jisi724

国外比较成熟的有 glassdoor,美国个别城市也有一些创业企业在做相关内容,但是一定要有差异化或者做某个垂直细分

2 个月前S-Fantasy

之前也有过类似的想法,但是后来考虑了下

  1. 信息的真实性无法确认,如果是身边比较信任的人来反馈还可以,但是人多了,无法保证哪些人是恶意,哪些人是真实
  2. 在招聘市场,需求方也是出钱的一方,往往占据优势,毕竟做产品需要盈利

基于以上原因,身边的几个伙计,在github上完善了一个本地不推荐公司名单,以及不推荐理由,目前已经上100家了。

这个操作还是比较不错的

1 个月前上下求索

好像有这种产品了