发现社区很多朋友对以上三者的边界、适用范围都不是很清楚，也经常因此在对外合作中产生误会乃至纠纷，就参考Deepseek梳理为帖子，供大家使用。

让我先理清核心区别点：劳动合同涉及劳动关系，受劳动法保护；劳务合同是民事委托关系；合作协议则是商业合作性质。适用范围上，劳动合同适用于企业员工，劳务合同适合临时性工作，合作协议常见于商业合作场景。

大家可能最关心的是实际应用场景，比如什么时候该签哪种合同。这涉及到法律风险问题，比如误把劳动关系签成劳务合同可能面临赔偿风险。需要特别提醒大家注意劳动关系的认定标准，实践中即使签了劳务合同，如果实际符合劳动关系特征，仲裁时仍可能被认定为劳动关系。

这三者有几个关键区分点：人身依附性（劳动合同最强）、报酬支付方式、生产资料提供方、解约条件等。合作协议要强调其平等商业主体特性，不受劳动法约束：比如设计师全职坐班就该签劳动合同，而临时做个logo设计签劳务合同，如果是两家设计公司合作项目就该签合作协议。

关键区别总结与注意事项：

1. 劳动合同 vs. 劳务合同：核心是“关系”还是“结果”？

   • 劳动合同的核心在于建立管理与被管理的持续人身隶属关系。用人单位购买的是劳动者在一定时间内持续提供劳动的过程，并对其进行管理控制。

   • 劳务合同的核心在于完成特定的工作成果或提供特定的服务。委托方/定作方关注的是结果，对提供劳务一方如何完成工作通常不做严格的过程控制（只要结果符合要求）。

2. 劳务合同 vs. 合作协议：核心是“委托/承揽”还是“共同事业”？

   • 劳务合同本质上是一方为另一方做事（委托或承揽），双方目标可能不一致（一方要结果，一方要报酬），风险通常不共享。

   • 合作协议本质上是各方为了共同的目标一起做事，各方投入资源（不仅是劳务，可能是资金、技术、渠道、品牌等），共享利益、共担风险，共同参与决策和经营（程度依约定）。

3. “名为合作/劳务，实为劳动”的风险：

   • 这是实践中最大的风险点。司法实践中认定劳动关系的核心标准是“人身隶属性”和“组织从属性”，而非合同名称。

   • 如果个人实际接受单位的管理（考勤、考核、遵守规章制度、按指令工作）、工作具有长期稳定性、工作内容是单位业务的组成部分、单位提供主要生产资料，即使签订的是《劳务合同》或《合作协议》，仲裁机构或法院仍可能认定双方存在事实劳动关系。这将导致单位需要承担补缴社保、支付经济补偿金/赔偿金、承担工伤赔偿责任等法律风险。

   • 提示： 企业务必根据实际用工的本质特征来选择合同类型，切勿试图用“劳务合同”或“合作协议”规避法定的劳动关系责任。

如何选择适用？

• 需要建立稳定、持续的用工关系，员工需融入组织、接受日常管理，且工作内容属于公司主营业务组成部分 → 选择《劳动合同》。

• 需要完成某个特定、临时的任务或项目，提供方有较强的自主性和专业性，结果导向，不融入接受方的日常管理 → 选择《劳务合同》（或更具体的《承揽合同》、《委托合同》）。

• 两个或以上独立主体（企业、个人等）为了共同的商业目标，计划整合各自资源（资金、技术、人力、市场等）进行合作，共同投入、共同经营、共担风险、共享收益 → 选择《合作协议》。

重要建议：

• 明确实质关系： 签订合同前，务必厘清双方之间法律关系的实质。

• 规范合同名称和内容： 合同名称应准确反映法律关系。合同条款（权利义务、管理方式、报酬支付、解约条件、风险承担、争议解决等）必须与所选择的法律关系类型严格对应。

• 咨询专业人士： 对于复杂或重要的合作，强烈建议咨询劳动法律师或公司法务，评估风险，起草或审核合同文本，避免因合同性质混淆导致重大法律纠纷和经济损失。