逛电鸭发现一些问题:
其一是招聘方发帖太随意了，导致好多马甲贴，还有就是最近很多招聘重要信息只字不提，残缺不全，我感觉是不是招聘方发贴后并不展示，只有官方审核通才能展示出来，我觉得这样会过滤掉一些马甲公司，也能有效规范发帖要求，增加社区公信力！毕竟目前社区是求职者买单的，花了电量，发现联系不上，要不就是不靠谱，就不好了。
其二:建议是否可以来个求职发贴板块？毕竟招聘和求职都是双向的，而且我觉得也能有效解决招聘方的问题，招聘方也要付费，现在主流主流招聘平台都是招聘方付费，能有效杜绝不法，不正规的招聘，降低求职成本，平台公信力也不会慢慢丧失！
以上是个人建议，仅供大家讨论！
讨论话题:
行业&时事
城市:
北京
问题是个问题，但结合资源，如何解决是个难点
高级版的有人才库，无门槛的就是社区帖子。
发招聘帖的时候加一些模板？类似表格直接填信息，不符合模板的直接隐藏之类的？
或者基于目前电量系统做一些扩展，第一层是模板，第二层漏斗用户举报，超过阈值再给到社区运营人工？
我觉得要求招聘方发帖须提供认证资料，官方审核，通过才能发招聘贴，帖子发出来也首先要审核，另外要有一套奖惩机制，就像以前的论坛，譬如:扣点，禁言，降级，封号啥的
所以我的前提是要结合资源的前提下。如果不考虑资源只提方案其实没多大意义。
同意，招聘帖的确应该设置一些门槛，有些信息写的的确太水了。
发帖没门槛，不经审核，必然会导致什么人都能发贴，平台会被搞得鱼目混珠，分不清楚哪个靠谱！所以审核把关必不可少！
同意，但是可能会不会需要增加一些运营人力？感觉现在电鸭都是大灰一个人在运营。
同意，应该有个模板，上面列出社区要求招聘方提供的必要信息
十分赞同，建议招聘帖增加官方审核，不然花了电量加不到人很尴尬
同意如果有个分类会方便很多呢！
分类清晰点，搞个模版。