分享远程半年办公有感。

前言

去年十一月底，我加入了一家支持远程办公的公司，从事服务端开发工程师的工作。现在已经过去了半年，我想简要分享一下我对远程办公的一些感受。

远程办公是什么? 可参考 wiki 远距工作

远程办公，即远程工作（Working From Home，WFH），简称remote，是指员工可以在非办公室的地点通过互联网和相关技术与团队进行工作和协作。

误解

当我告诉别人我是远程办公时，他们往往会有一些误解，其中包括但不限于以下几点：

1、远程办公就是在家休假，没有工作压力

2、远程办公没有监督和管理，时间可以自由安排

3、远程办公不需要怎么跟团队或者个人交流

对于第一点，我猜测这可能是因为一些人在疫情防控政策下体验过远程办公，加上原本工作并不繁忙，所以他们认为远程办公就相当于休假。然而事实并非如此，远程办公只是改变了工作地点，工作本身是否繁忙与地点并无关系。

关于第二点，相对于集体办公，远程办公的确缺少一些监督和管理，例如领导无法实时看到你的电脑屏幕，也无法判断你是否打瞌睡。然而，时间上的安排并不自由，我们每天仍然需要参加早会，不能够睡到很晚然后不参加早会。在管理方面也有一定的约束，公司要求我们尽量在半小时内回复消息，除非遇到特殊情况。

最后，关于第三点，通过半年的体验，我发现远程办公更需要学会沟通和交流。有些事情无法单凭个人完成，例如需要确认产品需求或者遇到困难问题需要与同事合作解决，这些都需要通过沟通和交流来完成。如果一味地埋头苦干而不与他人合作，只会让问题陷入僵局。

优/劣势

凡事皆有利弊。

先讲讲劣势：

1、沟通和协作挑战：远程办公可能导致沟通和协作上的一些挑战。面对面的交流和团队合作可能不如办公室环境那样直接和高效。

这一点我深有体会，平时如果有事情需要与同事沟通，我需要查看同事的日历来邀请会议，这显得相当正式，有时候即使是一些小事也需要这样做，比较麻烦。前些天，我第一次与线下同事见面，深刻感受到集体办公的好处，解决问题不需要单独召开正式会议，有同事在旁边指导的感觉非常好。

2、社交隔离和孤独感：远程办公可能让员工感到社交隔离和孤独感。没有办公室环境中的同事互动，缺乏面对面的社交交流，可能对员工的情感健康产生影响。

这一点其他同事体会可能更深一些，也确实有同事因为产生强烈的孤独感最后选择离职的，目前我的感受暂时还行。

3、工作与生活的边界模糊：在远程办公中，工作与生活的边界可能变得模糊不清。员工可能难以分清工作时间和休息时间，导致工作时间过长或无法有效放松和休息。

这一点同样深有体会，由于事情一多，做不完则会不自觉加班工作到较晚，还是需要调整一下。

再讲讲优势：

1、免去通勤时间

早上起来刷个牙就可以开始工作，开早会的时候顺便吃早餐，这个点目前对我来说还是挺实用的。

2、工作地点自由

虽然时间不一定自由，但是工作地点几乎是自由的。可以选择在不同的地点工作，例如这周在A地点，下周在B地点。唯一需要确保的是网络畅通，否则协作可能稍微有些困难。

3、请假相对自由

目前公司的请假制度是以小时为单位的，而且一小时的请假无需填写申请单，只需在群里说明即可。这一点非常方便。

回顾

看到半年前写的对公司的优缺点预判。当初想着可以远程也是挺有意思的，因为是没有体验过的工作模式，虽然跨度相对比较大，压力也大一些，但还是到了现在，挺有趣的。

目前来看，第 4 点反而比较难实现，参加比赛需要有足够的时间精力，需要在下半年看看怎么调整下。

贴个图吧。那就先这样。