分享谷歌带头远程办公降薪？我远程办公了我就该降薪吗？

我觉得论坛里的工作岗位，和世界的分工挺像的。
在美国做玻璃，工人98人民币一小时，而在中国是15一小时。
都是干一样的活，为啥报酬不一样？

有价差，才是目前这个阶段远程岗位、岗位外包、灵活用工存在的本质原因。

试想一下，如果在洛杉矶找个程序员的费用约等于或者略高于在中国找一个，
那为什么要舍近求远，来中国找？

除非是这样的，在美国需要2万美元，在中国要2万人民币，
按照中美实际购买力比价1:3来算，在中国找3个程序员才相当于美国一个程序员。

那么，3个中国程序员还干不了1个美国程序员的活？

必然的。

工资里面当然包含生存溢价，远程之后，这部分溢价就会被挤出去。所以很多人，包括我自己当年，对远程工作的美好愿望都建立在工资不降、工时降低的基础上。远程后认清现实，才会明白，没有哪个工作会比其它工作爽；如果有，要么你有问题，要么工作有问题。