远程工作面试通过即签约入职，免去了入职体检这一环节，这一环节在传统工作中几乎每家公司都存在，它之前存在的意义是什么？比如有朋友过去因为查出了小囊肿、或者小结节，就被取消了offer，这种真的是为员工健康考虑才取消offer的吗？
相比而言，远程工作入职不需要入职体检，也不能算是对员工“不负责任”是吧？
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工作&职场
电鸭是国内最早的远程工作社区。我们倡导“只工作，不上班”的生活方式，努力推动多样化工作方式在国内的渐进式发展。
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传统工作也很少有入职体检吧～
一般的公司都会安排，还会通过这个筛选人
原来体检的时候测的是肝功，后来国家好像出了个什么文儿，大概的意思是即使测出乙肝什么的也不准以此为接口不录取
我也记得以前是查甲肝乙肝这些的，因为会传染。
其实远程工作有没有年度的日常体检才是个问题吧。
这是一个问题，所以远程工作的工资肯定要包住这些隐形福利才行
企业体检筛选大都是为了在办公场地规避一些风险。远程办公相比之下就减少了这部分的风险，当然如果每年能提供一次体检费用的话那是极好的。
入职体检，也许与疾病管制、社会结构、城镇化趋势有关。
40 年前，城镇化 20%，一位 23 岁务工者，同龄中受过大学或专科以上教育 2%
40 年后，城镇化 63%，一位 23 岁务工者，同龄中受过大学或专科以上教育 56%
可以看到，城镇化年增 1%，教育水平年增1.3%
如果互联网是一个城市，20 年前国内网民 200 万，20 年后 9.8 亿，增长 500 倍，平均年增 3.4%。25-64 岁中，接受过大学或专科以上教育为 17%，也就是互联网用户约 80% 未受过大学或专科教育。(实际近年教育水平、互联网用户是指数提升)
入职体检可以想成是，过去 40 年用在城镇化时，务工者入城(1%)的疾病管制。
为国内近 20 年网民增速(3.4%)＋城镇化发展，而产生的工作需求，如果再把目光放大至全球 78 亿人，59% 联网，全球城镇化也已经 56.15%，各种穿戴、人机设备、智能出行、家居，从事研究 生产、开发者也许不到 1%，对工作者的需求远多于供给，线上远程工作也无须线下聚集而存在流行病扩散的疑虑，为持续城镇化增长而要求的入职体检，也就不太需要了。
至于预防慢性病，也许对远程工作者要格外重视，保持健康饮食、规律运动。
参考资料 Wikipedia List of countries by tertiary education attainment
公司想规避一些用工风险，HR 就得找点事情来做。远程工作的公司很少会干这种收益低的事情。