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讨论工资倒挂的环境基础与自由职业的交集

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130****6496
31阅读1评论2 个月前

一分耕耘,一分收获。可现实环境却是工资保密制,同工不同酬。
按照现实存在即合理的原则,工资倒挂又是如何合理化的?哪些观念会误导人们脱离现实?什么样的人和行为才能不被这样的现实所吞噬?
这样的环境又会怎样影响自由职业?


个人的一些粗鄙的观点,权当抛砖引玉:

  1. 不哭的孩子没奶吃,谁的抗压能力强,低工资也能接受,那就给开更低的工资。毕竟蛋糕是有限的。
  2. 一分耕耘,一分收获,多劳多得,勤劳致富。这些耳熟能详的词语,更多的是作为口号,没有现实的支持,也只能是口号。
  3. 议价权?
  4. 自由职业没有固定的老板和同事,定义上不存在工资倒挂。是否又另一种工资倒挂?
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2 个月前陈L

心理学家 Jordan Peterson 有个演讲,是说商业的利润建立在不可告人的劳动压榨。

容易被压榨的群体通常过于友善的特质,也不会居功,然后出现心理疾病。

也就是过于友善造成,他们往往需要自信建设,但不是信心本身,而是需要提高谈判能力。如果组织内的劳动工作,在有劳动法规、组织制度、人际往来的情况下,都备受压榨。自由职业下的劳务工作,你也可能无尽的压榨自己,很快也会进入心理 burnout 的疲惫状态。telework 不完全是 gig economy,他也可能是 full time remote work,尤其牵扯到跨境协作,时差、语境、文化差异,还是要累积出什么是自己能运用的谈判能力,至于需要谈判的不只是薪资、待遇、税务、保险,也有需要捍卫的健康、睡眠、生活品质、学习与自我的发展。