一分耕耘，一分收获。可现实环境却是工资保密制，同工不同酬。
按照现实存在即合理的原则，工资倒挂又是如何合理化的？哪些观念会误导人们脱离现实？什么样的人和行为才能不被这样的现实所吞噬？
这样的环境又会怎样影响自由职业？
个人的一些粗鄙的观点，权当抛砖引玉：
- 不哭的孩子没奶吃，谁的抗压能力强，低工资也能接受，那就给开更低的工资。毕竟蛋糕是有限的。
- 一分耕耘，一分收获，多劳多得，勤劳致富。这些耳熟能详的词语，更多的是作为口号，没有现实的支持，也只能是口号。
- 议价权？
- 自由职业没有固定的老板和同事，定义上不存在工资倒挂。是否又另一种工资倒挂？
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工作&职场
心理学家 Jordan Peterson 有个演讲，是说商业的利润建立在不可告人的劳动压榨。
容易被压榨的群体通常过于友善的特质，也不会居功，然后出现心理疾病。
也就是过于友善造成，他们往往需要自信建设，但不是信心本身，而是需要提高谈判能力。如果组织内的劳动工作，在有劳动法规、组织制度、人际往来的情况下，都备受压榨。自由职业下的劳务工作，你也可能无尽的压榨自己，很快也会进入心理 burnout 的疲惫状态。telework 不完全是 gig economy，他也可能是 full time remote work，尤其牵扯到跨境协作，时差、语境、文化差异，还是要累积出什么是自己能运用的谈判能力，至于需要谈判的不只是薪资、待遇、税务、保险，也有需要捍卫的健康、睡眠、生活品质、学习与自我的发展。