讨论大龄程序员都来讨论一下,难道工作经验20+以上经验的人,都要转行吗?

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回归净土
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我本人从2001年做java,和web开发,历经软件的技术变更,从纯手写html+原生JavaScript+jsp,到div+css,到用Struts,我曾经开发过自己的java框架,后来一看,大部分和struts相当,就不重复发明轮子了。
到后来spring流行,springmvc,springboot,以及现在的springcloud。
和近年来流行的vue,前后端分离等,都经历过。

从java程序员,做到架构师,做到项目经理,做到CTO,到后来一些原因,离职,自己创业一段时间,再来找工作,发现现在这么歧视年龄。
其实,对于我们工作20多年的老程序员,丰富的项目经验,加上技术底子,能更好的为企业带来效益,现在发现确连个面试的机会都没有。
难道40+以上的程序员都转行了吗?大家聊聊,有什么出路?

讨论话题:
行业&时事
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西安
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干了17年了,JAVA程序员,公司一句话就给弄家里了 ,蹲了一个月连一个面试都没有,这就是现状

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年限差不多,我是.net技术栈,觉得这情况目前理想的就是走个人开发路线,谁知道网线后面是大龄还是什么,能解决问题是关键。

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纯就技术工种来说,有几个职位是超越年龄限制的。

  1. 逆向,安全。
  2. 图形学,3d编程。
  3. 区块链。密码学,zk零知识证明。

共同点是门槛比较高,头顶比较凉快。

感觉都是有些门槛,关键要有对应商业项目来锻炼。
另外python方面,AI学习怎么样?

AI难度比上面这几种只高不低,现在企业招聘至少需要专业对口硕士,大企业甚至需要发过顶会文章。

如果半路想上车AI,那么先把微积分,线性代数,概率和统计这几门啃完,再去啃一两本经典AI书,接着继续啃tf,torch框架,实战,这酸爽。

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和你一样,开发做了18年了!目前正考虑转业!

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说的好,现在准备国外远程。看这个如何做。推荐几个靠谱的渠道或者网站

有没有靠谱的渠道介绍介绍,国外远程的

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我也81年的,.net技术栈,也是刚被开不久,索性拿了点赔偿,正在考信息项目管理师,也在思考人生中,慢慢来,需要经验的人的地方有的是,只要向下走两步,没什么问题的

信息项目管理师,我已经拿到了,发现没啥用 :(
还是要想想如何兼职,远程之类的。话说,那个翻墙赚了百万的,后来怎么判的?

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21年工作了,其中2年创业,现在是持续在一个大的传统企业做一个小leader;
下一步应该还是创业吧。可能在明年。

今年的经济环境这么差,明年能好吗?今年创业也遭遇投资撤出的情况

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我10年java,6月初拿补偿离职,真没想到行情这么差,到现在就有4家公司约了面试而且还是外包,今天有个外包公司面试过了后 跟我谈薪水 直接砍到我5年前的薪水,身上还有一堆网贷要还,只能硬着头皮去干了,base :北京 驻场:光大银行 (我现在在考虑要不要转AI大模型全栈工程师)

对,AI大模型全栈,到底如何?

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经历和楼主一样一样的,目前也迷茫中。。。

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我跟楼主的经历差不多,更年长一些,去年离职。我们这种高龄人士,要下岗再就业,基本不可能,除非你能投奔朋友,朋友得是自己开公司当Boss那种,否则没戏。未来得出路:
1)做产品
这个靠机缘,最好几年前就做出来,且有一定得客户使用。现在要做就得擦亮眼睛,中年人上有老、下有小陪不起。

2)利用现有人脉资源
多与自己前同事、朋友联系,合适得话,把自己包出去干点活还是有可能的,今年我就做过这么一单,现在又通过朋友接了个小活干,这些资源要好好拓展,要丢得下脸面,比你在各种平台竞争项目靠谱得多

3)如果自己精力还够,继续学习,培养自己得竞争能力

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诶,国内真TM卷,35红线

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老哥,我81年的,今年部门整体被裁了,也有42岁了,跟你不一样,用的.net技术栈,不过搞技术的最后的终局都差不多,国内太卷了,搞成了青春饭

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还是搞个团队,干远程工作

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我猜,对于普通岗位,老板更想要价格低,可塑造性强,且年龄比自己小的员工吧。对于高级或核心岗位,年龄和价格应该不是问题,不过也许这种岗位本来就不多,或者一直有空缺但是很难匹配(找到合适的人)。

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年纪大了我们该如何规划后面的职业路线呢

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难得看到【西安】的标签,大部分中小企业用人更多看重的是性价比的:

  1. 年轻一般代表(身体好能加班、没有组成家庭事少)。
  2. 不太了解Java 这个技术栈,拿一般的后端技术栈来类比,3 年左右的经验,只要沟通学习能力 ok,基本上是性价比最高的,大多都是 crud 的工作,要啥高级不高级的,有个好的项目设计带带就可以了。
  3. 管理层年轻化,他可能觉得年纪大的人不太好管理。

我比楼主年纪小,这些道理我想应该都明白。我们在这个环境,不能改变它就只能适应它的规则,利用规则。
话说论坛里 remote、web3 看着听热乎的,不知道咋样。

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其实技术革新很快, 时间并不会带来什么优势, 例如 IE Actix上的技术, 并不能在现代浏览器上使用. 那为何不如招聘一个年轻又活力的? 年龄大的有家庭什么的, 也很麻烦, 虽然我也是求职者, 但是也能理解公司的想法