讨论行业资讯｜2024全球人力资源法规更新 - 英国、法国、西班牙

在全球化的背景下，企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战，理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新，跨国企业需保持合规警惕，以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。

Slasify致力于成为企业出海的强力合作伙伴，合规是我们为企业做全球人力资源服务最重要的一项原则。基于此原则，我们将持续为您更新全球人力资源法规，这些更新不仅与全球用工合规性相关，还可能对企业运营策略和海外员工管理有着更进一步的影响。

以下是Slasify发布的2024最新全球人力资源法规更新（欧洲篇） ，此次我们将重点分享英国、法国、西班牙的税务、劳动法、薪酬和签证等方面的更新，希望企业通过全面了解这些更新，为自己配备必要的知识和工具，以应对跨境就业的复杂性。

2024英国用工政策更新🇬🇧

1. 英国工签起薪门槛提高近50%：海外员工的工资门槛从目前的年薪 26,200 英镑提高近 50% 至 38,700 英镑。
2. 英国政府将终止短缺职业20%的现行工资折扣，并用新的移民工资清单取代短缺职业清单，该清单将保留一般门槛折扣。
3. 增加海外工人的NHS费用，从每年624英镑增加到每年1,035英镑。
4. 禁止医疗和护理人员将家属带到英国。

2024西班牙用工政策更新🇪🇸

1、雇主社保缴纳金额提高
今年，西班牙雇主的最高缴纳基数将从2023年的每月4,495.50欧元上调至2024年的每月4,720.50欧元，例如年薪达到57,000.00欧元或以上的，雇主每月固定社保缴纳金额将从1,535.58欧元上调至1,535.58欧元（2023年为1,458.79欧元）。2024西班牙社保基数详情如下：

2、2024年西班牙用工合同类型变更 – 无限期合同：
劳动监察局将评估公司是否遵守劳动改革规定，确保就业稳定性和临时工作限制的合规。不符合规定的企业可能面临制裁。

• 2024年远程办公监管 – 远程工作
  根据第10/2021号法律，员工在开始远程办公前必须以书面形式正式签订远程办公协议。不遵守此要求将被视为严重违法行为，最高可处以7,500欧元的罚款。
• 员工工作时间记录规定
  根据RD法律8/2019，公司必须保存员工的时间登记册。不遵守此规定或违规行为可能导致高达225,018欧元的罚款。
  3、2024年职业风险防范
  企业必须制定职业风险预防计划，着重关注社会心理风险。对于忽略心理健康的公司，可能面临高达819,000欧元的制裁。
  4、Ley Zerolo、RD Ley 5/2023和歧视性解雇的结束 – 病假
  Ley Zerolo规定不得解雇休病假的员工并对此提出合理证据。RD Ley 5/2023引入了解雇无效的新理由，最高罚款可达500,000欧元。
  5、IRPF 2024 – 2024 年个人所得税
  2024年西班牙个人所得税税级变化如下：
  
  6、数据隐私合规
  企业出海西班牙要注意：必须遵守数据隐私法规，否则可能面临高达2000万欧元的罚款。

2024法国用工政策更新🇫🇷

• 法国用工最低工资（SMIC）上涨1.13%，达每小时11.65欧元。法国目前每月工作 35 小时的最低工资总额为 1,766.92 欧元。
• 实习的最低每小时津贴已增加至 4.35 欧元（2023 年为 4.05 欧元）。
• 自 2024 年 1 月 1 日起，每餐保证最低 4.15 欧元。
• 社保上限增加 5.4% 至每月 3,864 欧元（2023 年为 3,666 欧元）。
• 法国雇主养老保险费从1.90%提高到2.02%。
• 巴黎及某些区域的公共交通税增加0.25%。
• “就业中心”由原名“Pôle Emploi”改为“France Travail”，新名称逐渐更新在各类文件上。
• 对于固定期限合同（CDD）或临时合同结束时提供无固定期限合同（CDI）的新要求：雇主需在初始合同结束前告知雇员CDI提案，并留出合理的决定时间；如雇员拒绝，雇主需在一个月内通知France Travail，以取消员工的失业救济金，尤其是员工多次拒绝CDI的情况下。

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