分享如何挑选一家适合摸鱼的公司？

Hello 大家好，我是十三月。

今年的就业寒冬似乎格外地长。和小伙伴们的茶话会内容关于求职的也格外地多。由于我个人经历比较特殊，拥有「十分丰富的找工作经验」，也就是五年换了八九家公司吧，所以当仁不让说的最多。

当然，在这里我要提醒一下看这篇文章的职场新人，千万不要学我....我能在简历这么花的前提下还能找到饭吃，并不意味着你也能和我一样幸运。

在经历的公司中，大到资金雄厚，规模达数十万人的巨头企业，小到朝不保夕，小猫两三只的初创公司，林林总总，形态各异。不同规模和背景的公司决定了在其中工作的切身感受，每个公司都有其独特的氛围和文化。

对于一天之内要度过超过8小时的地方的选择是深刻影响咱们自身的幸福感的。在选择接受一个Offer之前，你也许能够从其中的薪资、福利等一些量化指标来判断是否要接受它。但是如果你还是一个职场新人，从个人发展和工作幸福感出发的一些软性指标也许更值得关注。

所以今天我想聊聊这些没有浮于表面，又至关重要的东西。

地狱副本：初创公司

大多数的小公司，或者好听点，叫「创业公司」。他们有着非常明确的短期诉求：高速增长，让业务赚到钱，或者融到钱。

如果在一家小公司工作，断然是不可能只顾自己的一亩三分地的。拿开发者举例子，在一个创业团队中，除了日常的编码工作外，往往可能还需要负责部署上线，运维，测试功能，甚至一些比较精通业务的开发者还需要去客户现场开展售前工作。因为人员的稀少，角色往往不会定死，对于个人的能力要求也相当广。如果你明确了自己未来的发展路径，你可能不太喜欢做其他不相干的事情。但如果你喜欢随机多变，挑战刺激的生活，这种环境就很适合你。

小公司最大的价值在于，每个人都活在放大镜下。在大型企业，每个人都是一颗螺丝钉，只做好本职工作的你往往默默无闻。而小公司的每个人，工作成果都是显而易见的，每个人对公司的作用都会被看见。

小公司的工作通常没有大公司那么稳定，可能一次市场的波动就会摧毁赖以为生的主营业务，面临倒闭，欠薪，甚至裁员。但另一方面，如果小公司能够跌跌撞撞度过这些风暴，成长到一个可以长期运行的体量，那么作为这个小公司的第一批员工回报是天量的。不提那些互联网大厂卷到死才卷个总监，哪怕你所在的小公司只成长为一个两三百人的中型公司，你上升的概率就很高了。新来的员工都会在你手下，哪怕他们的学历，履历是当初的你难以望其项背的。

当然，目前情况下，许多小伙伴都在小公司上班，薪水很低，加班又多。如果不是被逼无奈没得选，还是不要挑战这个地狱副本。毕竟在当下，指望一家公司上市（我待的八九家公司起码五家说过要上市，一家也没有兑现）凭借期权和股票财务自由这属实有点异想天开，而且长久的煎熬会磨灭你的热血。当然，如果你就是喜欢快节奏的工作，希望能亲手一点一点打造伟大的产品，孕育它，看它长大，那么这样没错。

摸鱼的最佳实践：中型公司

在我的诸多经历中，在中型公司待的时间最长，相对也最了解。我这里对中型公司的定义是：

已经成立很久（通常5年以上），有长期稳定的现金流业务，但是还没有达到上市公司的要求

一家中型公司就比小公司的角色分工明确多了，业务也会更加稳定。而且，重点来了，如果对于「稳定」的定义是「长期只负责自己的职责范围内的工作，不需要为饭碗发愁且不用常常加班」的话，我的结论是：

中型公司往往要比大公司还稳定。

因为大公司会雇佣专人负责成本控制的环节，往往会有周期性的裁员。中型公司通常已经在某条长期稳定的业务上占据了一席之地，公司的规模取决于该业务的规模，而且在没有外力影响的情况下，大概率会一成不变持续活着。特别是某些SaaS公司，会持续在一个行业存活上十几年。而中等公司既没有小公司的朝不保夕，同样也不用担心在卷到头秃的同时，在某天早上起来被毕业。如果你喜欢稳定，那你会发现中等规模的公司最适合你。

中型公司的日常工作节奏通常不会那么紧张，因为业务就只有那么多。普通员工的工作成果可能对公司业务的影响也许不会那么大，但是仍然能被注意到。通常在这种组织里，我们需要采取稳健的做事风格。创业公司通常决策非常快，而且风格粗犷，对于技术栈的选择也会相对激进一些，但是大多数中等规模的公司厌恶风险，决策很慢，他们会更多地重视自己产品和服务的质量，开始逐步建立规范和要求，试图降低成本——毕竟收入已经触达天花板，想要增长利润，只能压低成本。

百花齐放：巨头企业

大公司的话，就是百花齐放，各家有各家的特色。他们通常都有深厚的公司文化，渗透到公司各个方面，影响着员工的方方面面。

在为一家大公司工作时，和中小公司最大的区别就是那里存在大量的「规范」和「流程」。

比如面试时，需要按部就班的一系列流程（通常会耗时许久）。工作时，你要遵守这里规矩。标新立异和愣头青往往会碰许多软钉子。

大公司最好的地方就是成长机会非常多。当你能在某个互联网大厂，或者财富500强的公司工作时，公司往往能够提供许多各式各样的培训，一流的软硬件基础设施，组织内部的小伙伴能为你提供职业发展的榜样和指导。

当然，借助大平台，我们可能有机会做一些中小规模的公司没有的，不是完全利益导向的，改变世界的大型项目。作为庞大团队的一份子，我们可能无法对这种级别的大项目带来显著影响，但是我们能够参与了不起的产品的诞生，与有荣焉。

对我自己而言，在巨头企业的工作是充满压抑和困扰的，我觉得个人的贡献无足轻重。我只负责庞大项目的一小部分职责，如果你像我一样，希望能够在一件事情中充分体现自己的影响力，那么大公司似乎并不是个好选择。

关于大公司的最后我还想补充一点，就是听过的人多，见过的人少的「办公室政治」。

不论公司背景如何，一家机构庞大，人员众多的公司通常有着复杂的关系结构。作为小透明的你也许想着尽量避开「政治」。但古希腊雅典的著名政治家伯利克里曾经说过：

你对政治不感兴趣，并不意味着政治对你不感兴趣。

所以，如果你想在某家大公司长期发展，获得晋升，那必须学会如何在其中独善其身。如果你觉得这一切实在让人头疼讨厌，那最好还是远远离开。

另外，如果你恰好和我一样是互联网从业者，大型企业之间也有区别。其中最大的区别是：

• 这家公司本身就是互联网公司，他们的主营业务就是互联网产品支撑的，比如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等等。
• 这家公司核心业务是线下业务，但是需要很多软件产品来支撑核心业务的不断扩展和稳定，比如比亚迪、宝洁、各种银行等等。

通常第二类公司搭建研发团队只是作为辅助，为了主营业务的「数字化」，所以通常对待研发人员的薪资、文化氛围等等方面会和互联网公司截然不同，尤其在发展空间、个人成长（想想那些陈旧的技术栈）甚至着装风格上，

那些以产品为生的大公司会更加重视自己雇用的研发人员的价值。为了应对激烈的市场竞争，通常也会使用更为激进的技术栈和生产力工具。如果作为开发者的你喜欢在一家新潮的企业里工作，如何选择毋庸置疑。

作为一个敏捷信徒，我在应用敏捷软件构建方法论时，第二类公司非常非常困难（当然互联网公司也不容易）。平心而论，要真正落地敏捷开发，往往需要自上而下强力推行，在开发者话语权薄弱的传统业务公司，就靠研发团队自身来试图改变长期以来的路径依赖真的是举步维艰。

上面说了这么多，其实也只是我个人的经历分享。如果你现在真正面临一个Offer的抉择，那么请先通过一切可以了解对方公司文化、团队结构的渠道去获取尽可能精准的信息，然后结合自身的情况做出判断。成年人只需要对自己的选择负起责任就OK。那如果你正打算有一些新的事业，但是又需要一份工作来保证过渡平稳，那么我希望我的分享能帮到你。