一、背景信息

• 因为大学就读的是管理学院，和好几个做人力资源的朋友偶尔会联系交流。
• 远程工作这些年，认识了好些远程工作者，和一些在不同公司的远程工作者偶有交流，互通有无。多少也在沟通聊天中了解到市场的冷暖。
• 工作需要，帮着收过几波简历，以及在收完简历之后，有些应聘者也会让我帮忙了解后续，期间也会偶尔闲聊一下，所以也间接了解了一些就业市场的情况。

二、本文只针对IT远程软件开发就业市场

因为我自己干的就是IT远程软件开发，对应的我自己关注了解的肯定也是 IT远程工作市场的现状。其他就业市场的情况并为深入了解分析研究。不同的就业市场的情况多少肯定会有差异，大家切勿如果干的不是 IT远程软件开发的工作。这篇文章对你的帮助可能不大。

三、对于IT远程工作的市场的现状分析

个人理解现状远程工作市场的现状是：僧多粥少，竞争激烈！。我了解到的几个公司，只要有一个岗位放出来，基本都能收到40封以上，甚至50封以上的简历。而且这些简历里面，好些应聘者还都是有过大厂从业经历，技术和能力都很不错的。HR同事有时真的也在私下感叹，有些应聘者其实表现挺好的。奈何有其他应聘者表现更好，而HC又只有那么几个。

造成这一现状主要有以下几方面原因：

1. 互联网浪潮的退却！
   互联网浪潮的最后一波应该是：特定行业的互联网改造，典型的代表应该是滴滴，贝壳，大搜车。而这一波互联网浪潮在慢慢的退却。个人感觉已经很久没听说有啥新的独角兽级别的互联网公司出现了。
   听说风险投资基本都已经All-in-Ai了。 但一方面AI公司还没有比较明显的商业化落地，基本还只是前期的烧钱阶段。另外一方面 AI公司需要的人才，需要的技术栈。和传统的软件研发 其实不是完全一致的。
   这就导致了软件行业岗位，特别是互联网软件公司的总体岗位数没有大的增加，甚至可能是在缩减岗位的。这也导致了前几年国内大的互联网公司的好几波裁员。就业市场上存在着好些35+，经验丰富的程序员在找工作。而国内的就业市场又对大龄程序员不友好。导致部分大龄程序员开始转而尝试应聘远程工作，特别是外企的远程工作。所以竞争肯定会加剧。

2. 地缘政治影响！～
   中美关系变差，美国对于中国的贸易战。让很多外国企业出于地缘政治考虑，在缩减国内研发中心的规模，甚至关闭在中国国内的研发中心。典型的有 去年的IBM的退出，今年6月份花旗银行的全球技术和业务支持部门一波大的裁员。精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。
   这些从业人员，肯定也会有部分考虑转而应聘远程工作，特别是外企的远程工作。这一类应聘者真的有较高的竞争优势。因为他们本来就在外企工作。了解外企的企业文化，原来工作就需要英语沟通，他们的英文水准肯定也是高于其他从业人员的平均水准。导致其他的应聘者更难找到合适的工作。

3. 远程工作机会变少。
   远程其实不是没有缺点的。其管理难度增加，沟通协作效率偏低的痛点。导致很多大厂在疫情结束后都在要求原有员工回公司坐班。整体来说，感觉疫情结束后远程工作的岗位是在缩减的。这也导致了竞争加剧。

4. AI的影响。
   AI的好处是，带来了个人的生产力的提升，但也带来一个问题就是，生产效率提升了，可能就不需要那么多人了。这一块国内现在可能体验还不是特别明显，所以我要把这个因素放在了最后。
   但个人觉得后续几年AI的快速发展，肯定会让这个问题显现出来。最近有国外新闻在吐槽微软的盈利裁员。其实就是这个问题。所以新的科学技术肯定会提升个人劳动生产率。但同时肯定会带来阵痛。在新的工作岗位还没出现。而旧的工作岗位整体缩减的时候，找寻合适工作的难度肯定会变大。

四、给予远程工作应聘者的一些意见建议

1.尽量别裸辞。
除非你的能力特别强，不然大部分的从业者，在大环境这么差的情况下，裸辞之后短时间内可以找到新的满意的工作的难度真的是很高的。所以推荐大家尽量骑驴找马，别随意裸辞。

2.找工作的时候，尽量了解清楚，公司的情况，岗位放出来的时间，岗位数量的多少。尽可能把时间和精力投入到机会比较大的岗位中。比如：

• 如果发现公司是常年招聘的，这样的公司尽量小心，甚至避雷。
• 岗位放出来的时间，如果相关招聘岗位，刚刚放出来前几天，大家大概率都是在第一二轮面试中。肯定还是在找寻合适的人选中。如果相关岗位已经放出来一两周了，那可能有些人已经进入后续面试了，甚至已经进入备选名单了，那么除非你有较强的优势，不然确实较难成功入职。
• 岗位数量，如果公司还是快速发展期，公司招聘的岗位数量比较多，那么你成功入职的概率肯定是比较高的。如果招聘的岗位名额就1，2个。入职的难度肯定高。有时候未必是你表现不够好，真的完全是因为有其他应聘者表现更好。导致最终没有选择你而已。

3.了解清楚公司放出来的岗位的真实工作需求。不同规模的公司，不同阶段的公司对于员工的需求其实都是不同的。

• 国内外的中小型公司，除非是正规的互联网公司，boss 比较有远见有野心的。不然大部分公司追求的都是短平快。追求的是最短时间，采用成本最低的解决方案，提供所需的软件服务。至于代码是否有足够的测试覆盖，是否架构有否有可拓展性。公司未必case。毕竟预算有限，资源有限。只能走一步看一步。
• 大的软件公司或者特定行业的软件公司，比如政务，金融他们的软件质量要求就会更高。他们放出来的岗位的关注点就不在是能够实现所需功能了，相对来说，他们已经有了较为稳定的市场或者客户，对于软件服务的稳定性，可维护性会更看重。对应的会根据公司岗位需要，有所侧重的考察你的架构能力，考察你的clean code 能力，考察你的devops 能力等，你是否有高并发软件开发经验等。
• 国外的企业，如果服务的是外国的客户，就算岗位要求里面没有列明需要能够流利的口语沟通。但如果你能掌握对方的语言。那肯定是加分项。能流利读写是亮点，如果能听说读写更大的亮点。
  • 顺便这里可以给大家解释一下，现在AI翻译工具越来越发达，为啥说学习外语还是挺重要的。其实这是因为你在学习语言的时候，也潜移默化的了解了相关国家的文化，大家的思维模式。这些内容真的是可以帮助你更好开展工作的。所以大家千万别因为AI翻译工具的发展，而忽视了语言的重要性。当然了，其重要性肯定还是低于岗位专业要求的匹配度。

4.建议外语能力可以的应聘者，在关注国内招聘网站的同时，也尝试到国外的招聘网站，找寻远程工作机会。相对来说，个人是觉得：

• 会到国内网站发布岗位的，一般是会对华人比较友好的。但肯定竞争相对激烈。
• 国外的招聘网站，可能会遇到更多的问题，但相对的竞争应该相对没那么激烈。
  各有利弊。