我来分享一个对于Upwork新手来说不那么熟悉的接活机制 - 客户邀请机制。
客户在发布完Job Post之后，平台会给客户推荐相关的Freelancer。客户如果相中里面的Freelancer的话，就可以对他们发起邀请。收到邀请的Freelancer，最大的优势在于，不需要再额外消耗Connects即可提交Proposal。
我在过去5年中，其实接活最多的途径并不是投标，而是被邀请。有一两年的时间，我甚至都不再主动搜索Jobs，而是等客户和平台给我推送相关的工作。另外我发现，当我达到了Top Rated之后，我可以在提交Proposal之后，我不需要等客户回复我，我就可以直接和客户进行进一步的文字沟通。
虽然提高被邀请的概率，看上去比自己投标更像一门玄学，不过我也试图总结了一些经验，在帖子里和大家讨论一下，大家如果有相关经验的话可以一起补充。
1. 以程序员的直觉来判断，平台最直观能够把Jobs和Freelancers匹配的方式，主要是靠Skill标签。所以如果你的Skill标签打得比较详尽细致的话，你会更有可能被匹配到相关工作。另外就是你接过的标签匹配的Jobs的相关经验。后面因为我需要在Upwork上招人，开了客户账号，印证了我这个想法。客户在邀请界面主要能够看到的是Title，时薪，还有skill标签，和标签匹配的Jobs的收入。
2. 当你有一些比较细分的技能没有对应标签的时候，推荐你写在Title里。我个人不建议写太长的Title，这样会失去重点，我会把Title分成两个部分，一部分是我的主职业Title（比如说“资深全栈工程师 Senior Full-Stack Developer”），另一个部分是我的特长技能，比如说 Elasticsearch Expert，这样既可以提高平台搜索Profile的相关性，也更容易抓住大家的眼球。
3. 最近和一些海外的Upwork专家交流的时候了解到，平台对账号发送proposal的活跃程度，proposal被回复率，还有收到offer的概率都有一定的隐性奖励，会提高profile被发掘到的概率。所以建议在平台保持一定的活跃，精心筛选合适的jobs和准备proposal，提高被回复的概率。（关于如何写Cover Letter可以看上一篇帖子）
希望这些讨论能够给大家带来帮助！
