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Upwork浅谈Upwork的另外一个接活机制 - 客户邀请机制

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Simon Liang
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我来分享一个对于Upwork新手来说不那么熟悉的接活机制 - 客户邀请机制。

客户在发布完Job Post之后,平台会给客户推荐相关的Freelancer。客户如果相中里面的Freelancer的话,就可以对他们发起邀请。收到邀请的Freelancer,最大的优势在于,不需要再额外消耗Connects即可提交Proposal。

我在过去5年中,其实接活最多的途径并不是投标,而是被邀请。有一两年的时间,我甚至都不再主动搜索Jobs,而是等客户和平台给我推送相关的工作。另外我发现,当我达到了Top Rated之后,我可以在提交Proposal之后,我不需要等客户回复我,我就可以直接和客户进行进一步的文字沟通。

虽然提高被邀请的概率,看上去比自己投标更像一门玄学,不过我也试图总结了一些经验,在帖子里和大家讨论一下,大家如果有相关经验的话可以一起补充。

1. 以程序员的直觉来判断,平台最直观能够把Jobs和Freelancers匹配的方式,主要是靠Skill标签。所以如果你的Skill标签打得比较详尽细致的话,你会更有可能被匹配到相关工作。另外就是你接过的标签匹配的Jobs的相关经验。后面因为我需要在Upwork上招人,开了客户账号,印证了我这个想法。客户在邀请界面主要能够看到的是Title,时薪,还有skill标签,和标签匹配的Jobs的收入。

2. 当你有一些比较细分的技能没有对应标签的时候,推荐你写在Title里。我个人不建议写太长的Title,这样会失去重点,我会把Title分成两个部分,一部分是我的主职业Title(比如说“资深全栈工程师 Senior Full-Stack Developer”),另一个部分是我的特长技能,比如说 Elasticsearch Expert,这样既可以提高平台搜索Profile的相关性,也更容易抓住大家的眼球。

3. 最近和一些海外的Upwork专家交流的时候了解到,平台对账号发送proposal的活跃程度,proposal被回复率,还有收到offer的概率都有一定的隐性奖励,会提高profile被发掘到的概率。所以建议在平台保持一定的活跃,精心筛选合适的jobs和准备proposal,提高被回复的概率。(关于如何写Cover Letter可以看上一篇帖子

希望这些讨论能够给大家带来帮助!

Upwork社区原帖

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