讨论非工作时间联系员工违法，这个政策可行吗？

这些国家应该用不着出这样的法律

该出这样法律的国家一般都不吱声

right to disconnect 是数字时代的人格权保护，立法史上最早的隐私权，是 the right to be let alone 也就是独处的权利，促成人格权立法，隐私权是最核心的一部分。每个国家就法的发展不同，有的专法、甚至写进宪法，德国则在民法中保障，但也不妨碍保障员工 right to disconnect 的权利，企业自定下班后禁收发邮件、电话等，靠企业主动发挥自身文化与价值观。至于国内今年民法典施行，也许很多人都知道，独篇人格权，与隐私权的增加，因民法典的施行，那么这几个月陆续数据安全法、个人信息保护法专法施行，也就不意外了。So ，员工非工作时间拒绝联系，是有法典高度的权利保障的基础。

消息来源：最高人民法院

38.明确隐私权、个人信息保护的规则

（1）明确了隐私的定义，列明禁止侵害他人隐私权的具体行为，即隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

（2）界定了个人信息的定义,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、行踪信息等。

（3）规定国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员负有保护自然人的隐私和个人信息的义务。

（4）明确规定收集使用未成年人等个人信息应征得监护人同意。

之前想过企业在非工作时间团建是否违法，直到最近看了一部 2001 年的法国电影，叫天使爱美丽，其中有一幕是车站站台有个乞丐坐在地上，女主角掏了口袋要给这乞丐施舍，享受闲暇的乞丐抬起头拒绝了并说，星期天我不营业。

很有意思的对话，让我感到一种与文明的距离。

不晓得有生之年,国内能普遍执行八小时工作制么

隐私保护

硬核

要为居家办公的员工支付水电煤等相关费用

这条太狠了。

这也太棒啊，有些朋友在休假的时候也要 on call