先帮你分析你的两种方案：
1 是可以的，相当于员工作为自由职业者，自己给自己交社保了；但员工和公司操作起来还是比较麻烦；
2 从法理上说，每个员工都是要缴纳社保，且要缴在公司所在地的；公司不缴肯定不合规。

再给出你更好的建议：考虑到你司是远程，以后可能还有其他除北京、杭州等其他城市的员工。
那么，找一家能覆盖全国大部分城市的专业的人事代理&社保代缴结构，挂靠员工，帮你的员工在当地缴纳社保、申报个税。这既是合法的，也是更优的选择。

为了避免广告嫌弃，我这里就不给出具体的品牌选择建议；只罗列几个选择时应考虑的要素，供你参考：

专业的机构，一定要资质齐全

• 《营业执照》
• 《人力资源服务许可证》
• 《劳务派遣经营许可证》

这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

注意公司的背景和成立的时间

一般情况下，业内越知名的品牌越靠谱些。现在市面上有很多打着工商注册、税务代理、管理咨询等名堂的公司，宣称它们也能做社保代理，但这类公司本身涉及多个方面的业务，并非专业做社保代理，业务量小，专业度会差一些。
另外，也尽量选择成立时间较久的公司；因为意味着在业内做过多年，更靠谱些。

当然，品牌越知名，可能比一些不知名的小机构费用也要高一些。

服务的专业度

社保问题政策性很强，社保代缴也是一项专业性极强的服务，服务商需要清楚了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。我们可以从和他们工作人员的沟通中，去了解他们的官方信息、服务流程，及专业程度等。

服务价格

代缴机构帮企业代缴社保，肯定是收费的。这个费用一般包含两部分：

• 社保固定费用：就是机构替你们公司给员工缴纳的社保费用；按国家和劳动合同走，交到社保局的，费用按照固定比例计算，该多少就多少。
• 服务费：除此之外，结构会或按人头或按金额，来收取一定比例的服务费，一般从5-15%，从几十元到几百元不等。代缴机构就靠这个赚钱，是他们的主要收入来源。

按照个人经验的话，如果是国内的公司，找人力服务公司处理比较方便，可以同时处理社保/公积金和代发薪资。

国内人力公司服务一般分很多种，常用的2种方式：

一种是代缴代发，也就是员工劳动关系在原公司，人力公司只帮忙处理社保公积金和薪资代发，此类费用比较低；
另一种是派遣/外包，也就是员工劳动关系在人力公司，人力公司处理社保公积金和薪资代发，员工和人力公司签订协议，人力公司和公司签订派遣/外包协议，此类费用比较高。

北京和杭州是比较特殊的两个城市，对社保公积金方面比较严格，目前基本只允许当地营业执照的公司缴纳，所以一般情况下不适用第一种单纯代缴代发。

这种可以这样：

• 和员工商议，由员工自行缴纳社保。
• 公司和灵活用工平台签订协议，工资打到灵活用工平台，灵工平台开票给公司。
• 员工和灵工平台签约，在灵工平台上收取工资。

由于公司和员工之间没有直接的雇佣关系，可以规避在政策上的风险。朋友公司就是这样做的，有需求要可以介绍供应商给你参考。

我之前是兼职，但是也签了一个协议，我是个人服务商提供服务的，那么按照这种方式，其实是员工自己去缴纳社保，员工是合同主体，而不是员工。

兄弟在哪家公司工作

感谢，补充再问下，代缴公司一般只负责缴纳五险一金。这种情况下，工资的出账怎么搞？
是说公司直接出账工资（在公司所在地纳税），然后社保代缴？（这种情况合规么？）
还是说工资也走代缴工资一起出账？然后公司和代缴公司签劳务服务合同？