入职 两周离职：有些马戏场，让人窒息
带着对新工作的期待入职，本想认真做事，没想到几天内，所有热情被消耗殆尽~
入职当天，HRBP Fiona Yeung 说办公室很挤，将我安排在了人来人往的嘈杂过道。后来得知，她转头跟别人说，是我主动要求坐外面。更让人无法接受的是，作为人事，她毫无职业素养，把员工的学校信息当作八卦散播，既然看不上，为何要招聘进去？完成 KPI 的工具，招进来后恶心人，做 HRBP 好歹先考个人力资源三级证，提升下职业素养和德行吧？
离职时让开离职证明，Fiona开始绕圈子，直到搬出相关规定给开的时候，她还倒打一耙：我一直都说的是给你开啊......开离职证明、保密员工信息、人事变动信息不是 HR 的基本操作吗？Fiona是对自己职业基操不熟呢还是存心使绊子，她心里门儿清！领离职证明的时候，非要我在劳动合同解除书上签名按手印才给离职证明，那上面写着 “不存在任何经济纠纷和劳动纠纷”，这明又摆人一道！（附聊天记录最后一页）
过道的噪音根本没法专注工作，我申请换到办公室。结果产品运营 Karmen “噌” 地站起来，大吼：这些位置都有人！就算他们不在也得留着，只有吹风口那也坐不了人！” 更过分的是，第二天刚到座位，Karmen 当着办公室人的面，用手指着我，直白贬低我的学校。而且这 Karmen 平时就爱倒卖同事八卦，说话语气轻蔑，态度傲慢，得喊她 “姐” 才肯搭理人，超有趣的是这个产品运营哦要产品经理围着她转，给她服务，这操作着实厉害。我最后工作日Karman嗤之不屑的嘴脸令人记忆犹新！
最绝的是，Fiona和Karmen都是同一个leader的嫡系。入职后，啥培训没有，啥交接也没有，纯纯空手造车。基本上发消息均得等两三个小时甚至四五个小时领导才回复，要资料找别人，连开展工作必需的账号、数据这些基础材料，压根没人给；主动找其他同事要，因为甩手掌柜领导没发话，给的材料不齐要么就是寥寥拒绝。最后领导直接甩来离谱 KPI：一个月内账号关注量翻倍、社群人数翻倍！（如今一个季度过去了，他们的社媒账号哈关注量 在10.3k,连1/2都不到，不知道是不是领导有方啊？）
全程零资源支持，领导故意回避提供最基础工作支持，完全不把内地劳动法当回事。对了听说 这领导已经不是第一次这么坑人了…
从嘈杂过道到没位置可坐的吹风口，全程自生自灭，没有指导，连最基本的配合态度都没有，更别提尊重了，只有羞辱、学历鄙视、信息泄露和离谱KPI要求。不是上班，是动物园，不是一个能让人正常工作的地方。 #入职 10 天离职 #深圳职场避雷#跨境职场#HR避雷#奇葩同事#Visa卡
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