中秋节前三四天，hr主动性很高，但是很少有约面试
中秋节的上一天貌似hr都默认休息了
中秋节以后，是市场上流动的人员更活跃了么？主动沟通挺多，已读不回也多了，能有交换简历的机会，能约面的机会接近0了
ps:二线城市 无论什么时候，都是一潭死水盘不活了的岗位
你们最近都什么情况？
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工作&职场
电鸭是国内最早的远程工作社区。我们倡导“只工作，不上班”的生活方式，努力推动多样化工作方式在国内的渐进式发展。
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感觉最近hr的kpi压力又出来了，一年多没联系的猎头，都开始各种刷人了
别开心，他们只是刷人而已，又不是真给你工作……
走的时候真的是搞不清楚到底需不需要人
需要，但你要明白，当一个岗位你看上的时候，别人也肯定看上了，只要你不是性价比最高的那一个，那你就是被淘汰的那一个，这个淘汰从简历筛选就开始了，对吧……
我之前帮公司发过招聘，一个初创小团队的后端岗，要求不低薪资不高，就这样一天还有100人投……
可能真是吧，的确有些薪资低要求高，高的让我觉得这不切合实际，两三年的薪资水平达不到五年八年的经验高度
应该是各个地方的政策不一样吧，不过今年的金九银十，感觉环境不好，不好说的
嗯，五六年时间没了解过市场行情。。
我感觉hr的积极性还不错，但是约面真的很少，对于匹配度的要求特别高
是，而且有些硬性匹配的不写到JD上，比如要AI算法的测试经验
还有的连JD标记的薪资范围的折中价格都说“给不起”
我就觉得给不起标那么高干嘛呢，直接固定数不好么，浪费时间。。。