公司背景

本部是一家在美国的科技独角兽公司，现因公司业务扩张，需要招聘更多能在中国远程工作的程序员，因此需要一位专职的人事HR负责招聘。国内目前团队有50多人，都很稳定，全部远程工作模式，技术氛围浓厚。

工作条件

1. 工作地点：中国团队成员都在国内一起远程协同工作，所以需要你也在国内，国外的小伙伴不考虑

2. 工作性质：全职（兼职不考虑），每周工作40小时，每次签约周期半年或一年，如果合作顺利，到期后将再次续约

3. 工作时间：每天工作8小时，工作时间属于弹性制，时间相对自由，但要保证每天有时间和团队一起做好及时沟通和响应，高效完成任务

基本软硬件要求

1. 网络稳定且快速（非常重要，因为运行测试需要实时获取公司测试环境数据）

2. 平时文字工作交流使用Slack

3. 线上会议视频沟通，使用Google Meet、腾讯会议

职位要求

工作职责：

在团队业务扩张时，主要负责人员招聘。团队人员趋于充足状态时，协助管理人员处理人力资源其他版块的日常管理。

招聘相关

1. 负责团队技术岗位的人员招聘

2. 了解团队业务和团队运作状况，拟定阶段性招聘方案，拓展招聘渠道，并根据实际情况建立相应的人才库

3. 负责招聘各个阶段工作开展：包含招聘需求的合理性评估，能够辅助招聘需求准确编写/不断修改岗位画像，解读候选人简历并进行简历筛选和内转、笔试邀请、电话初面及视频面试邀约、组织面试、背景调查及结果跟进等

4. 负责和新加坡人力资源公司对接，包括合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘等手续

5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率，定期提供招聘分析报告，保障招聘工作的数据化、前瞻化

人事管理相关

1. 负责研发部门及QA小组梯队建设，人才培养机制建立

2. 辅助加强员工一对一沟通管理，保障团队与员工的双向沟通渠道畅通

3. 负责人事管理的起草和维护、负责员工线上活动组织、团队文化建设

4. 负责公司日常行政工作内容，同时完成公司负责人临时交办的其他工作

任职要求

1. 统招本科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业优先

2. 负责招过技术类岗位招聘，对人力资源管理和招聘工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事和招聘工作流程

3. 具备较高的沟通能力，谈判能力，能独立完成offer谈薪环节

4. 了解基本劳动法律法规知识，能在招聘环节规避人力资源风险，对人力资源资源其它模块有基础工作经验

5. 具有较强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力

6. 自我驱动型，目标感强，较强的时间管理能力，善于把握工作进程，沟通能力强，具有较强的抗压能力

7. 对互联网行业和HR工作充满热情、认同团队文化

招聘流程

1. 我们收到您的简历后，根据我们的职位要求进行简历筛选

2. 如果您的简历符合我们的招聘要求，我们会邀请您参加远程面试

3. 面试分为3轮：专业面，业务部门面、老板面，主要是了解您更多信息，以及商讨薪资

4. 如果您面试通过，且您决定加入我们团队，在onbording培训前将会进行签约，每次签约期限为半年（2020.11.1到2020.12.31入职的同学，合同约定到2021.6.30）

5. 两周的onboarding是带薪培训，考察专业能力及其它我们看重的能力

6. 两周之后，您将正式成为我们团队中的一员

签约方式和薪资待遇

通过新加坡人力资源公司签约，工资为时薪制，默认按全职计算 (每天工作8小时, 每周40小时)

• 人事HR：$5/h起步，具体薪资面谈

FAQ

1. 除了HR人事岗位，其它岗位在招聘吗？

目前中国团队只开放了前端开发工程师（https://eleduck.com/posts/4lf318?from=groupmessage）、测试开发工程师（https://eleduck.com/posts/ARfXq7）岗位，您可关注后续其他岗位的招聘

1. 有五险一金吗？

团队的福利在完善中。目前需要自己承担五险一金的费用，新加坡公司可以协助处理缴纳社保的业务。

1. 哪些城市有岗位

没有地理位置的限制。团队所有的成员都是全职远程在家办公

1. 美元汇率变化带来的个人收入变化

由于我们的薪资是以美元计价，所以转换为人民币时，会受到实时汇率的影响

1. 团队加班吗？

时间自由，不打卡；

没有常规意义的例会，团队以高效工作为目标，不提倡开无意义的会；

时间团队每周只安排每天8小时，每周5天的工作量，需要自己把控好 8 个小时的分配。

1. 交流沟通的方式？

以文字交流为主。有必要的话会用视频沟通，看具体情境按照需求。

进度汇报与更新自觉使用文字图片进行总结，你想要分享给小伙伴的也可以在Slack相关频道发布。

1. 团队氛围

软件工程完善，团队中90%的同事都是热爱编程的高级程序员。团队人员结构简单、沟通方式简单明了。

1. 团队时间自由度

这是海外时差导致的，我们是弹性工作，需要团队中的同学自己安排时间，比如早上4小时，晚上4小时，下午没有紧急的事情不需要上班。

有时候需要和美区同事同步招聘进度、确认任务完成情况及克服在职候选人的远程面试时间，会安排到晚上，其余时间都可以自由安排。

美区几位同事选择美区晚上（国内早上）进行项目对接，但不是所有的美区同事都愿意这样做，我们应该克服客观情况。

我们在慢慢改良和弥补，能适应者或愿意克服者再申请。

1. 招聘流程

详情见招聘流程

1. 其它问题

面试环节，招聘人员专门答疑

招聘类型

企业招聘

专业领域

人事HR

工作方式

远程工作