拒绝内卷，活出 real me
不知道你有没有发现，现在的企业招聘门槛越来越高了。原来招一个新人要求本科学历，现在有些企业提高到研究生学历，甚至是双一流大学研究生才行。不光是招聘，以前偶尔会加班，现在“996”是常态，甚至有的企业还实行“715”。而造成这一切的一个重要原因就是内卷。
内卷，英文叫involution ，与之对应的是evolution ，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。内卷是近几年来中文网络上特别流行一个词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。
关于互联网企业的内卷化现象，有一个例子可以很好帮助你理解。小A是一位双一流大学的应届毕业生，毕业后顺利进入某大厂工作。由于是新人，对很多业务不熟悉，导致下班时间还没完成当天工作，于是他决定加班完成当天工作。一段时间内他天天加班，其努力工作的样子也被大领导注意到了，月底的时候，大领导对小A进行了表彰，公司还发了奖金。其他同事看到后，为了得到奖金，也纷纷加班，甚至加班时间越来越长。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，奖金便取消了。而那些正常下班的人成为少数，面临着被批评甚至被扣工资。于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，这就是内卷。
在内卷化的互联网企业里，人与人之间的关系不再和谐，而是充满了竞争甚至敌对。每个人都高度紧张、焦虑，生怕被淘汰。例如考勤制度让打工人上班时间变早而下班时间变晚；末位淘汰制度让每个人都只关注自己的绩效，各人自扫门前雪，互相缺乏配合；而为了“明哲保身”许多打工人甚至对公司不合理的制度、漏洞保持沉默，给公司造成更大损失。
在这样的环境里，大部分人有两种选择。一种是内卷化，但这样的结果是两人均陷入“囚徒困境”，成为“囚徒”，内卷化更加严重；另一种是选择躺平，做一条咸鱼，但这样的结果更惨：因为你会被淘汰。
**其实人生很多时候并非二选一，你还可以为自己增加选项。**比如工作不一定非要在企业里内卷或躺平，跳出职场圈，做一名自由职业者不好嘛。不用为了竞争做无谓的努力、不用惴惴不安担心裁员、不用委曲求全忍受职场PUA，虽然前期可能面临着收入减少甚至短暂无收入的风险，但是你不试一下，怎么能看到山那边的风景呢？
很羡慕自由职业，但是有点不知道从哪开始