请教个问题，国内公司，想招远程工作者，怎么解决社保问题，如果社保由员工自行解决，费用发到工资里，合同上怎么签订，会不会有法律风险？
全能运维er
请对方线上注冊个市场主体，税务简易、程序开销最低的是个体户，微型税务优待理论上限是 180 万/年，实际 150 万左右就会告警。至于风险的话，有效利他，无敌。
小规模纳税人免征增值税 http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810219/n810744/c101970/common_list_xwqy.html
我个人知道的大概情况是，如果签劳动合同，有的是在公司所在地给办理社保（和公司直接签），有的会委托远程工作者所在地的相关中介公司在当地上社保（公司给中介服务费，远程员工和中介公司签合同）。
或者也可以选择签订劳务合同（不是劳动合同），就不需要考虑社保的问题了。但是劳务的预扣税非常高，就算现在有退税政策也要等年度个人办税的时候才能办理退税。
每样都有利弊，也要看公司和员工怎么衡量和协商。具体的法律风险建议还是找有资质的法务/人事问问，发工资扣税这种可以问财务。
不要把社保费用发工资里，本身社保的缴纳有一定的强制属性。最好的解决方法是做一个劳务派遣。就是找一家劳务外包公司，外包公司负责他社保和工资发放。你这样就规避掉了这个法律风险。
可以异地上，我之前两份工作都是，一家在天津一家在北京，社保公积金在广州。通过代理公司，两家都是方盛（FESCO），具体怎么操作我不太清楚。
我认为自己注册一间公司比较方便，年薪不超40W还不用交税
请问是把工资发到对公账户吗？
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或者也可以选择签订劳务合同（不是劳动合同），就不需要考虑社保的问题了。但是劳务的预扣税非常高，就算现在有退税政策也要等年度个人办税的时候才能办理退税。
每样都有利弊，也要看公司和员工怎么衡量和协商。具体的法律风险建议还是找有资质的法务/人事问问，发工资扣税这种可以问财务。
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