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讨论国内公司招聘远程工作者,如何解决社保问题及避免法律风险?

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李俊鹏
290阅读6评论3 个月前

请教个问题,国内公司,想招远程工作者,怎么解决社保问题,如果社保由员工自行解决,费用发到工资里,合同上怎么签订,会不会有法律风险?

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深圳
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3 个月前[已注销]

请对方线上注冊个市场主体,税务简易、程序开销最低的是个体户,微型税务优待理论上限是 180 万/年,实际 150 万左右就会告警。至于风险的话,有效利他,无敌。

小规模纳税人免征增值税
http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810219/n810744/c101970/common_list_xwqy.html

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3 个月前Meathill

可以异地上,我之前两份工作都是,一家在天津一家在北京,社保公积金在广州。通过代理公司,两家都是方盛(FESCO),具体怎么操作我不太清楚。

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3 个月前苏小萨

不要把社保费用发工资里,本身社保的缴纳有一定的强制属性。最好的解决方法是做一个劳务派遣。就是找一家劳务外包公司,外包公司负责他社保和工资发放。你这样就规避掉了这个法律风险。

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3 个月前Sherry

我个人知道的大概情况是,如果签劳动合同,有的是在公司所在地给办理社保(和公司直接签),有的会委托远程工作者所在地的相关中介公司在当地上社保(公司给中介服务费,远程员工和中介公司签合同)。

或者也可以选择签订劳务合同(不是劳动合同),就不需要考虑社保的问题了。但是劳务的预扣税非常高,就算现在有退税政策也要等年度个人办税的时候才能办理退税。

每样都有利弊,也要看公司和员工怎么衡量和协商。具体的法律风险建议还是找有资质的法务/人事问问,发工资扣税这种可以问财务。

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3 个月前y=b+wx

我认为自己注册一间公司比较方便,年薪不超40W还不用交税

3 个月前155****7357

请问是把工资发到对公账户吗?