招聘&找人【招聘中】远程产品助理/web3产品经理/web3增长运营/web3测试工程师

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公司产品https://rns.id/
合作方式:支持remote,无五险一金,时薪制(薪资=时薪*工时),签海外合同,USDT结算,工作日有线上会议需要参加,需要时间较充足

【岗位1 】远程产品助理 时薪50-70元
工作内容:

  1. 协助产品经理进行市场调研、产品需求分析,参与产品的规划和设计过程;
  2. 负责跟进产品的开发进度,协调各部门资源,确保项目按时推进
  3. 支持项目管理工作,编制项目计划和进度报告,协调解决项目中的问题;
  4. 协助进行产品上线后的数据收集与分析,提供产品优化建议;
  5. 与团队和跨部门沟通,确保需求、进度和质量得到有效控制;
  6. 协助进行产品文档的整理和管理,确保信息的准确和及时更新。
    职位要求:
  7. 本科及以上学历, 1-2年产品助理或相关工作经验(web3优先),具备一定的项目管理经验;
  8. 熟悉产品开发流程,能够协助产品经理进行产品需求分析、设计和实施;
    3 . 具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力,能够在压力下高效完成任务;
  9. 英语四级及以上,具备一定的英语读写能力,能够阅读和理解英文产品文档;
  10. 具备较强的团队合作精神,积极主动,细致入微,能够独立思考并提供解决方案。
    加分项:
    1、具备产品生命周期管理经验;
    2、熟悉常用项目管理工具,如JIRA、Trello等。
    其他:每个月会有2-3次需要和海外跨时区线上会议,大概在北京时间晚上8:00-9:00左右

【岗位2 】远程web3产品经理 时薪80-150元
工作内容:
1、产品需求文档撰写:熟练使用Chat GPT、Deepseek等AI工具,辅助撰写简单的产品需求文档等
2、日常运营数据分析:参与分析业务营收数据、PV/V数据、用户行为数据等,找出业务运营中的关键数据指标等
3、进行行业内的竟品调研,分析竟争对手产品的优势和不足等
任职要求:
1、教育背景:本科及以上商业、工程、计算机科学、市场营销或相关专业优先
2、3-5年web3、Crypto、链上项目经验,独立负责一个产品模块/系统全流程加分
3、熟练掌握AI工具(如Chat GPT、Deepseek等),能通过AI工具提高工作效率,辅助撰写产品文档。
4、英文口语流利

【岗位3】 远程web3增长运营 时薪80-150元
工作内容:
1、负责用户全生命周期管理策略的制定与落地,包括拉新、激活、留存、转化、召回等核心环节,提升用户活跃度与LTV。
2、参与从0到1构建用户运营体系,包含用户路径设计、任务机制、激励模型、留存机制等核心模块的搭建与迭代。
3、基于已有产品,持续优化用户使用路径与行为转化漏斗,提升用户操作效率、留存率和转化率,实现精细化增长。
4、结合用户数据进行分层与标签管理,制定个性化运营策略,并落地执行(如消息推送、社群沟通、自动化触达)。
5、联合增长、产品、数据等团队,推动跨部门协作,形成用户增长与留存的系统性解决方案。
岗位要求:

  1. 本科及以上学历,3年以上用户产品、生命周期管理或增长相关经验,有独立负责项目的能力。
  2. 熟悉用户生命周期理论和常见用户行为模型,具备策略制定与落地能力。
  3. 有较强的数据敏感度,能够通过指标拆解、用户分群、漏斗分析持续优化运营动作。
  4. 具备良好的跨团队沟通能力,目标导向强,能推进跨部门合作。
    加分项:
    1、有Web3/Crypto相关项目经验者优先,熟悉空投机制、meme文化、代币经济模型设计、任务系统、链上用户行为分析等关键要素。
    2、有从0到1搭建用户增长体系经验,具备用户增长闭环理解(拉新、促活、转化、召回)。
    3、具备数值系统设计能力**(如:点数模型、用户等级体系、激励参数计算)或游戏化机制经验者加分。
    4、具备支付业务理解能力者加分**:包括Web3链上支付、钱包支付路径、用户支付行为分析等;有传统支付(如微信、Stripe、支付宝)经验也加分。
    5、熟悉DeFi、NFT、SocialFi 等赛道生态,有一定产品或技术理解能力。

【岗位4 】web3测试工程师 时薪80-130元
工作内容
1.负责 Web3 项目中后台系统、官网、DApp、及移动端 APP 的迭代功能测试用例编写、用例评审与测试执行,确保各端前后端联调功能稳定;
2.独立完成链上与链下系统的接口测试,包括链上交易调用、钱包授权、Token 转账、合约调用等场景的测试用例设计、执行及问题回归;
3.编写并维护适用于 Web 和 App 的自动化测试脚本,涵盖 UI 自动化(Selenium/Appium)与接口自动化(Python + Requests),并适配多链钱包连接(如 MetaMask、Phantom、OKX Wallet)测试;
4.日常协助研发与产品团队排查 Web3 项目中的线上问题,包括钱包连接失败、链上交易异常、Gas 计算错误、Token 不到账等典型问题;
5.参与产品上线后的问题跟踪与持续改进,收集链上/链下异常日志与用户反馈,推动 DApp 或后端服务的优化与修复;
6.定期执行集中回归测试任务,覆盖后台、前端、DApp、钱包授权等模块,重点关注新功能对链上交互的影响与数据同步准确性。
任职要求
1.熟悉 Web3/DApp 产品基本架构与区块链交互逻辑,具备完整的软件测试流程经验,能独立编写测试计划、用例、测试报告等测试文档;
2.熟练使用 Chrome F12/Fiddler/Postman 等工具抓包并定位链上链下接口问题;
3.熟悉缺陷管理流程,熟练使用JIRA 等工具进行缺陷提交、跟踪与管理;
4.熟练使用 MySQL 与 Linux 常用命令,能辅助验证链下数据库数据与链上数据一致性;
5.熟悉性能测试流程,了解链上交易性能指标(如交易确认延迟、吞吐量、交易失败率等)并能进行性能脚本设计与执行;
6.能编写网页端 UI 自动化脚本,适配 DApp 中钱包授权弹窗、多钱包切换等复杂交互;
7.能进行移动端 Web3 应用 UI 自动化测试,包括多链钱包交互、转账授权、链上资产展示等流程;
8.加分项:了解 EVM 合约调用、了解 Solana/TON/BSC 多链交互逻辑,具备合约测试或安全测试经验者优先

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该用户之前发过两个产品经理的帖子,我应聘兼职了3个月,现在3月份的工资还没有发我(在职跟离职后公司两套做法,离职后拿合同说事故意克扣未发工资),请平台保障我们劳动者的合法权益[抱拳]

谢谢你的举报:)
不过还需要您发布更多的证据在评论区来证明对方是恶意欠薪而不是劳资纠纷哈,这是两种性质,请理解。否则社区也不好贸然处理。

发出来也方便其他用户继续举证是否情况属实。谢谢:)

之前下架的产品帖子里面我都有传,这次重点告知3月份工资到现在还没有发。
因涉及很多私人信息,确认两个问题:
1、您说的举证是把相关聊天及邮件等都公示出来,还是通过举报形式?
2、若是前者公示在评论区,必要身份信息是否都需要做特殊处理?

关于平台用户刘薯条相关不实言论的正式回复

你关于我司 “克扣工资” 的言论与事实严重不符,已构成对我司的恶意诽谤。我司现回复如下:

1、你入职后承担产品设计工作,但你交付的方案多次被指出存在质量缺陷,相关领导多次要求你改进,尤其是始终无法做到to C产品最基本的用户视角。你始终未能产出可用的工作成果,我司依据合同约定与你在试用期解除合作关系。
2、工作成果无效性:你出具的产品设计方案均未通过内部评审,无法使用,我司从未将你产出的任何不达标产品应用于实际业务。
3、尽管你自入职起未形成任何可应用于业务的有效工作成果,但我司仍恪守契约,全额结算了除最后一周的所有薪资,相关转账记录及薪资确认文件均妥善留存。
4、你所谓 “薪资争议” 仅涉及你在职的最后一周,其他月份薪资无任何纠纷。
5、最后一周,即3/1-3/6存争议的原因如下:
我司制度明确规定:每日下班前需提交 EOD(工作日报),未按时提交则当日工时不予计算,该合同条款经你签字确认。并在最后一周前,几次跟你信息确认,并得到你明确的信息回复。
你仅在 3 月 2 日、3 月 4 日按时提交 EOD,其余日期(3 月 1 日、3 日、5 日、6 日)均未按规定提交。我司基于合同约定,提出结算 3 月 2 日、4 日的薪资方案,你坚持要求不按合同并支付全周薪资的方案,我方不予认可。

你的言论已严重误导公众,构成对我司商业信誉的恶意损害。现严正要求你立即停止诽谤行为,删除所有不实言论。我司保留全部法律权利

1、如果如您所说工作成果均无效,为什么会做到第3个月?
2、同1
3与4、我最后一周的工作习惯跟之前2个月是一样的,为什么最后一周的要求跟之前的不一样?
5、3月1日我没有工作,我要求的是2号到6号的工资,hubstaff上有实时的工时记录,3号工作到了凌晨以后,所以跟4号一起交有什么问题?(PS:EODs群里大家一直都是几天的一起写了,3月之前也一直是这样做的,为什么最后一周突然说不行了?)
您昨天给我打电话说私了,说结算2天工资(跟海外HR说的一样),我从3月份到现在,仅是跟海外HR沟通的邮件就有10多封,我会付出多于薪资2倍的时间来做这件事,因为这不仅仅是3天薪资的问题,我也给您说过了。

1、公司从未采用过你的任何产品设计方案,这一事实已充分说明你交付的工作成果未达到公司要求的质量标准。
2、你在岗时间总计一个月+两周 (2025-1-23至2025-3-6),公司最初发现你工作能力尚有欠缺时,并未第一时间解约,而是希望能给你留出提升的空间。选择让你工作至 2025 年 3 月再正式解约,并非意味着你的工作能力已达到公司要求,实则是公司想再给你一次证明自己的机会。遗憾的是,在这段时间里,你始终未能交付令人满意的方案。
3、公司仅在最后一次与你结算薪资( 即3 月首周)时,才按规则扣除你未提交 EOD 当日的薪资(3月前薪资均已结清),这已是基于人性化考量的处理。关于每日提交 EOD 的规定,自始至终未发生过变更 —— 该条款不仅写入你的合同,也在 EOD 提交群聊中反复强调。在2月HR通过lark多次提醒过你需要准时提交EOD,你在2月9日明确回复认可这一规则,记录见下。
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4、你提到 3 月 3 日工作至凌晨,这仅能证明您在当日 24 点前处于工作状态,完全具备撰写并提交 EOD 的条件,却未实际执行。“工作至凌晨” 不能成为违反 “当日提交 EOD” 规定的合理理由。
5、针对你提出的 “群里大家都是几天的 EOD 一起写,3 月前也一直这样,为何最后一周突然不行” 的疑问,现明确回复:每日提交 EOD 的规则从未变更,这是既定且公开的要求。其他成员未按规定执行,不能成为你规避规则的依据。
6、关于你提及的 “私了”:公司在发布声明前致电于你,目的仅是最后确认你是否接受 3 月 2 日与 4 日的薪资方案 —— 这也是双方始终沟通的唯一方案,并非所谓 “私了”,而是基于规则的正常协商。

1、针对没达到对方要求的问题
我是应聘的是兼职产品,谈好时薪签合同的时候才告知兼职人员有试用期,发放80%工资;
刚进入公司就给安排多项并行工作,产品经理都清楚进入一个新行业是需要时间来了解业务和熟悉产品的,在这种情况下,不到2个月的试用期内负责了5项任务,最多同时进行着3项任务(1个在产品方案阶段、1个在UI设计阶段、还有1个在研发阶段)下面是离职时项目进度:
1个成功上线(自动同步tracking number到管理后台),2个研发阶段(其中有一个跟产品负责人及老板都汇报过,研发过程中发现了问题需要修改方案,我这边有积极跟产品负责人沟通并提供完善后的方案;第二个因为我是兼职不能随时上会,每天老板拉着对进度时新提的需求我是接收不到的),1个在UI设计阶段,最后1个在产品方案阶段。
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双方感觉不合适就分开,没有必要贬低对方,不能因为公司这边说我不合适就不把我当做一个人对待!我付出了劳动,Hubstaff上有工时记录(大家可以了解一下这个软件,会随时抓取电脑屏幕画面的),应该得到对应的工资。

2、关于离职程序
对方没有提前通知,我发现自己访问不了线上prd后,先联系的海外HR,后面找的国内人事,3月10日海外HR才给了回复。

3、关于EODs
有意思的一个点:我开始入职的1月没有发我EOD的模板,也没有拉我入EOD的群,所以我养成了在Hubstaff上记录工时的习惯,所以有了对方截图的对话,这是把我拉进群2月上旬的时候;到了下旬,我看群里大家都是几天一起交EOD,我也是这样做的,HR没有再找我,我就默认这样是可行的(我补的EOD也没有要求必须1天1个来写),全部EOD截图如下:
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如果还需要继续说下去,下面我可以把对接群的截图分享出来,让大家感受公司氛围。

支持,这家帕劳实际上也就kyc的人需要,还要卖几百美金,实际我感觉没其他的商业化收入。几年前有猎头找我,当时也是兼职,给的价格也不高,直接婉拒。也不理解为什么产品这么重要的岗位会外包出去,难道是觉得外包的会比正式的更好?

2 月 9 日,HR 已提醒你需准时提交 EOD 报告,你明确回复并认可该规则,然而后续却未按要求执行。至于你提及的其他内容,无法成为你违反合同的合理依据。
依据合同约定,公司仅能为你结算 3 月 2 日和 4 日的费用 。

聊天对话见下。
joyce(HR):
Hi Jennifer, moving forward the EOD report must be submitted at the end ofch shift. Please ensure you submit it to the group, justlike the others.
嗨,珍妮弗,EOD报告必须在班次结束时提交。请确保您将其提交给小组,像其他人一样。
Jennifer(你的回复):ok
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8天前回复后为什么把帖子隐藏了,我今天才看到又放出来了?之前招的人没有合适的,还是怕影响不好?

1、再次重申关于EOD争议
这是2月9号跟HR的沟通内容,上面我也提到了,后面我看群里的人都是几天一起交EOD,我也是这样做的,HR没有再找我,我就默认这样是可行的(我补的EOD也没有要求必须1天1个来写),全部EOD截图如下:
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公司是针对不同员工实行不同政策?还是针对同一个人离职前后的做法不一致?

2、关于公司氛围
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滴滴,6年产品经理工作经验,一年软件测试。ai重度使用者也有一些交付。

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应聘岗位1or2均可,无电量,希望滴滴
7年全流程产品经验,主导千万级用户体量产品从0-1落地,擅长复杂系统设计及跨端资源整合;
深度掌握B端工具类产品方法论,熟悉企业服务(协同办公/云存储)、本地生活赛道
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持有PMP证书,精通Axure/Figma/墨刀,擅长通过用户行为分析驱动产品优化

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远程产品助理最佳人选:Me

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10年+测试 有web3测试经验 可以联系我

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欢迎联系我,有研发和产品经理工作经验

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测试招满了吗,app,web,小程序,功能,自动化,接口都做过

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应聘岗位4,六年软件测试工作经验,会自动化测试,接口测试,性能测试,⚡️我

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我开发转测试,联系我

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8年产品,1和2都可以,没电量,请didi

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大龄技术转产品是否可以接受?

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1、7年产品增长运营经验,4年海外产品增长运营经验,海外做过金融类的产品经验
2、熟悉目前全球市场主流的推广方式以及支付方式,知道如何优化支付链路;
3、擅长海外市场本地化调研,数据分析,竞品调研、带过产品运营的团队
4、会使用多种模型及工具优化产品链路,拆解指标分析目前产品痛点并进行重点解决优化
5、有从0到1搭建用户增长体系经验

如果有需要可以查看我联系方式

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