盖洛普公司研究了自疫情爆发以来接受调查的14万多名美国员工的经历、需求和未来计划，用数据描绘了不同类型办公室未来的面貌，以及高度灵活的办公方式所带来的职场独特动态。
1.员工现在在哪里工作，未来又将在哪里工作？
截至2022年2月，受访的员工有42%采用混合办公模式，39%的员工完全在家工作。当被问及他们计划在哪里长期工作时，大约53%的人希望采用混合办公安排，24%的人希望完全远程工作。
2.如果公司不支持远程灵活办公会怎样？
根据盖洛普的调查，领导者和经理更喜欢混合工作模式，他们对让员工完全远程办公非常犹豫。领导者希望能尊重员工渴望灵活性的意愿，但如果团队成员长期在家工作，他们会担心团队绩效和文化。
员工在被问到如果他们的雇主不再提供远程工作选项，他们是否会寻找新工作。54%的目前完全居家工作的员工，和38%混合办公的员工，表示他们可能会寻找新工作。
3.为什么许多有能力远程工作的员工更喜欢混合办公模式？
前三大原因为：避免通勤；有助于整体健康和幸福水准；平衡工作与生活。
4.未来的工作周会是什么样子？
员工偏好的混合办公模式中，38%的人愿意每周去公司2-3天，另外还有29%偏好每周在办公室1-2天。
而在喜欢什么样的混合办公策略中，38%的人希望自己能来去自如，完全自行决定。但也有同样比例的人希望团队成员能有固定的几天同时到办公场所碰面。
5.我们如何才能使混合办公更有效率和吸引力？
盖洛普给出的三大建议是：
生产力：要让工作完成得更有效率和效果；
灵活性：允许个性化，以便人们可以在工作和家庭中同样获得成长
联系性：鼓励员工建立起支持团队合作和企业文化的伙伴关系
原文链接：https://www.gallup.com/workplace/390632/future-hybrid-work-key-questions-answered-data.aspx
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