分享人资教室｜接了一个国外的远程工作，钱怎么收啊？

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好开心，经过漫长的视频面试，终于收到offer了…. 咦？ HR要我提供银行汇款资料？ SWIFT Code？那又是什么？

很多跨国远程工作者可能都会面临这个问题，甚至雇主也会遇到同样的困扰。今天就先从工作者的视角来分享那些收钱的方法。

一般跨国劳务费支付有以下几种方式：

Old fashion… 银行电汇

银行电汇是最传统的方式，基本上也没什么限制，只要你的帐户或你的身份并不是管制国家内的人，汇款方完成手续钱就会过来了。

缺点是：

1. 不是每个国家都开放自由跨境汇款（例如中国大陆、越南等），这些国家通常需要经过备案和审批的程序。

2. 有些国家的银行会要求到柜台办理

3. 手续费非常高
   手续费怎么计算？
   银行通常有一份非常复杂的计算表，小于多少钱收xx元，大于多少钱收xx %。基本上，除非你的收入层级是被查税的高风险人口，否则可以当成一个固定费用即可。一次跨国汇款会有三个角色在里面，分别是汇款银行、中转行及收款行，三个角色都要分到钱。一般来说，整个程序大约需要30–40美金不等，不同银行、不同路线（routing）、不同手续费承担方式都有不同的结果；时间大约是1–3天。

汇款方可以指定谁来收手续费，通常的选项是「我全吃」、「你全吃」或是「平分」。三种不同的情况来决定最后到你帐户的钱剩下多少。要雇主完全吸收汇款手续费行不行？也不是不行，就看你们怎么谈…

第三方平台 — Payoneer

Payoneer采取虚拟银行的运作策略，提高了跨国资金运作的弹性，跨国提款和雇主支付的手续费都相对较低，对于金额不大的支付有很大的成本优势。

操作方式是：雇主需要申请Payoneer的Partner Account，通过Partner Account付款到你绑定的Payoneer帐户，你可以再把钱转到自己银行卡，或是申请专用的debit card在当地的ATM取款。

缺点是：

1. 雇主需要有Partner Account，需要审核，支付性质如果不是白名单内的属性的话，很高的几率会申请不了。

2. 公司越大不代表越容易申请，申请手续需要经过公司资料的认证，想想如果你只是一个小财务，因为要申请这个东西结果跟老板要股东名册和所有股东的护照，会有多么困难吧？

3. 雇主的钱还是需要先放到另外一个国外的帐户，如果这个账户只为了付一个人而开，那不如不要这么做。

4. 雇主需要承诺一个交易量，否则会有帐户管理费产生。

5. 手续费一般来说是：每次支付收取固定3美金，并且再收取2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的debit card，手续费会更高。

第三方平台 — TransferWise（现已更名为Wise）

TransferWise跟Payoneer有点类似，虽然两者属性完全不同，但在我们现在这个情况下是很类似的。简单说就是雇主通过TransferWise的帐户直接把钱打到你指定的银行帐户去。

附注：TransferWise也支援批次付款，支援商业帐户（但不是每个国家）

但他还是有缺点的：

1. 公司帐户的认证，一样会遇到和Payoneer一样的问题

2. 如果雇主的所在地没有本地的TransferWise银行节点（本地银行户口），那雇主还是需要将钱外汇到某个地方去，也是需要承担手续费。

3. TransferWise的debit card不是全球开放的，必须满足一定条件才能申请。

4. TransferWise的手续费收法是比较特别的，大家有兴趣的话可以上它的网站查询，但前提都是你的雇主可以接受这种付款方式。

补充说明：汇率损失

换汇的当下一定会有损失！这一点请先记住，不要傻傻地以为：我换美金、再换回人民币，应该不会变少啊？请记住，银行不是慈善事业，你跟他换钱，意思就是你用你的币种「买」他的美金，所以银行「卖」你是需要赚钱的；反过来，你换回人民币时，事实上是你用美金「买」他的人民币，也就是银行把人民币「卖」给你，两次的交易都会基于一个真实的汇率再加上银行的利润来处理，这也是为什么大家去银行或换汇点都会看到一个货币有一堆数字的原因，那代表的是「银行买」或是「银行卖」的价格，甚至会再区分即期汇率或现金汇率，通常现金汇率会非常差。

补充说明：所得税

简单说，劳务在哪里发生，你就很有可能在那个地方被认定是来源所得，需要申报所得税。
这个话题一样，留着未来慢慢跟大家分享。

最后一个补充：为什么雇主不能配合我？

金流成本绝对是雇主会在意的，其次是程序及行政成本。如果公司有1000个人，每个人都选择不同的转帐方式，那你觉得会计/出纳小妹小哥们会开心吗？

还想知道什么？欢迎留言告诉我们～