讨论远程工作的同学有担心老板跑路吗

公司欠我5天工资1万元，在电鸭也有招聘，过几天就来曝光。

作为本文中的“老板”的企业方，目前有做这么几件事，大家可以参考一下：

1. 在最终确认合作时，我会发一个很正式的协议内容，内容大概就几百个字，确认一些报酬，报酬支付方式，合作要求，微信或者邮件都是可以的，具有法律效应
2. 前期1-2个月是月中结算整月的薪资
3. 需要交付的东西，我基本都是按周，甚至3天作为节点的去对接；因为我这边是产品迭代，不会涉及一次性交付；好处就是多次磨合，有问题和冲突比较早暴露
4. 最终我这边有个底线就是，双方约定的交付时间，如果延期太久(比如15%)以上，我会保留追究权利，延期的时间不支付报酬
5. 工作记录表格，由人才方维护

正在进行的：

1. 电子签约，非常方便，就看人才方怎么看，我遇到过不少不愿透露自己的姓名的，别说身份证之类的信息了；前面提到的兼职不敢签其实不必担心： 1) 这个签的是劳务合同，跟劳动合同不一样； 2）第三方平台的话好像是不用直接透露自己的信息，只是姓名；除非签约合同里需要写明身份证和付款方式，比如银行账户的；

我合作过的人大概有50，也碰到过很多血泪史了，并不是只有同学们才会被坑

如果你谈的是风险，那怎么解构这风险？借用 zero trust 的概念，never trust, always verify.

真实风险是流动且充满不确定，不会因为实体工作就没有风险，比如这两年健身房倒闭的概率将近 20%，所以怎么降低风险？像彼此关系是雇用或是劳务关系？所对应的法规不同，彼此于合同的地位也有所不同。能否利用基础的风险查验工具？比如信用中国 creditchina.gov.cn 查看企业信用揭露、合作对象所在城市的综合信用水平、质性的沟通节奏与风险感知等等。合同合法性、合理性分析、结构化的承诺交付，不少拿着好多年前的合同样板，内容引用的法规甚至几年前都废止了，这种法盲对现实世界的常识都很缺乏，把自己放进不对称风险中，就有不少属于是赌徒心理了。综上，谈判情境无所不在，尽可能熟知彼此权利与责任的边界。

日结最好

已经在电鸭碰到过跑路的老板了 就很难受

目前签电子合同比较方便，最好的方式还是签一下合同，这样双方都有保障。除非是兼职类型的工作，不敢签合同的另算。

不担心。

1. 私人接单不是远程工作，至少不是规范的远程工作
2. 只要不是二道贩子，远程工作的老板也想做成事情，跑路概率不比一般老板高
3. 每一份工作都需要用心对待，慎重选择，如此一来，就不担心老板跑路

我们最近在远程招人合作 我们在试用阶段只要落实了工时估算之后 都按照计时软件和交付质量结算试用的工时 虽然我们不能说流程很规范 但是我很珍惜和大家合作的机会和宝贵的时间和精力

远程没签合同确实风险很高

哈哈，企业也是同款担心，担心远程员工工作不达标或者跑路，都一样的。损失了钱不说，耽误了项目进度公司也是慌得一批，招聘的HR也会受牵连。。。

同款担心