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讨论远程工作的同学有担心老板跑路吗

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咕咕鸡5
520阅读25评论2 个月前

采访一下远程办公的同学们,会不会担心老板跑路或者不发工资的情况啊?

难道是因为我是没有安全感的过嘛?

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精选评论
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2 个月前X-Ray

公司欠我5天工资1万元,在电鸭也有招聘,过几天就来曝光。

2 个月前greatghoul

蹲个后续。

2 个月前大灰BIGray

欢迎曝光!

看来没有坏消息

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2 个月前船长

作为本文中的“老板”的企业方,目前有做这么几件事,大家可以参考一下:

  1. 在最终确认合作时,我会发一个很正式的协议内容,内容大概就几百个字,确认一些报酬,报酬支付方式,合作要求,微信或者邮件都是可以的,具有法律效应
  2. 前期1-2个月是月中结算整月的薪资
  3. 需要交付的东西,我基本都是按周,甚至3天作为节点的去对接;因为我这边是产品迭代,不会涉及一次性交付;好处就是多次磨合,有问题和冲突比较早暴露
  4. 最终我这边有个底线就是,双方约定的交付时间,如果延期太久(比如15%)以上,我会保留追究权利,延期的时间不支付报酬
  5. 工作记录表格,由人才方维护

正在进行的:

  1. 电子签约,非常方便,就看人才方怎么看,我遇到过不少不愿透露自己的姓名的,别说身份证之类的信息了;前面提到的兼职不敢签其实不必担心: 1) 这个签的是劳务合同,跟劳动合同不一样; 2)第三方平台的话好像是不用直接透露自己的信息,只是姓名;除非签约合同里需要写明身份证和付款方式,比如银行账户的;

我合作过的人大概有50,也碰到过很多血泪史了,并不是只有同学们才会被坑

哈哈哈,对对对,好多人技术不行,容易屎山。自己可能都搞不下去了,直接就放弃了

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2 个月前[已注销]

如果你谈的是风险,那怎么解构这风险?借用 zero trust 的概念,never trust, always verify.

真实风险是流动且充满不确定,不会因为实体工作就没有风险,比如这两年健身房倒闭的概率将近 20%,所以怎么降低风险?像彼此关系是雇用或是劳务关系?所对应的法规不同,彼此于合同的地位也有所不同。能否利用基础的风险查验工具?比如信用中国 creditchina.gov.cn 查看企业信用揭露、合作对象所在城市的综合信用水平、质性的沟通节奏与风险感知等等。合同合法性、合理性分析、结构化的承诺交付,不少拿着好多年前的合同样板,内容引用的法规甚至几年前都废止了,这种法盲对现实世界的常识都很缺乏,把自己放进不对称风险中,就有不少属于是赌徒心理了。综上,谈判情境无所不在,尽可能熟知彼此权利与责任的边界。

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2 个月前正正网络

日结最好

哈哈,,看来还是担心的啊

2 个月前正正网络

肯定啊,没有担保都担心,除非信誉很好

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2 个月前蜜桃乌龙茶

已经在电鸭碰到过跑路的老板了 就很难受

2 个月前大灰BIGray

欢迎曝光

2 个月前蜜桃乌龙茶

还在拉扯中,我先做事留一线,如果最后真的没有结果了我再来社区汇报避免后面的小伙伴踩坑

好,记得来更新

2 个月前jack

还不曝光

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2 个月前廖红俊

目前签电子合同比较方便,最好的方式还是签一下合同,这样双方都有保障。除非是兼职类型的工作,不敢签合同的另算。

2 个月前138****6932

电子签了有用吗?难道还打官司?难呀~~

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2 个月前Meathill

不担心。

  1. 私人接单不是远程工作,至少不是规范的远程工作
  2. 只要不是二道贩子,远程工作的老板也想做成事情,跑路概率不比一般老板高
  3. 每一份工作都需要用心对待,慎重选择,如此一来,就不担心老板跑路
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2 个月前Simon Liang

我们最近在远程招人合作 我们在试用阶段只要落实了工时估算之后 都按照计时软件和交付质量结算试用的工时 虽然我们不能说流程很规范 但是我很珍惜和大家合作的机会和宝贵的时间和精力

不错不错,将心比心

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2 个月前133****7812

哈哈,企业也是同款担心,担心远程员工工作不达标或者跑路,都一样的。损失了钱不说,耽误了项目进度公司也是慌得一批,招聘的HR也会受牵连。。。

是呢,我们也有这样的顾虑,所以不是非常熟的人,也不太敢招远程。

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2 个月前jack

远程没签合同确实风险很高

远程也可以签合同,我们公司就有远程的同事

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2 个月前0.0

同款担心