分享认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？

在Slasify先前的系列文中，我们多次提及作为全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、国家政策、文化背景等优势而成为企业拓展境外公司、人才寻求工作机会的首选国家。我们还向大家介绍了成为新加坡雇主需要知道的事：认识新加坡公积金（CPF）及技能发展税（SDL）。然而，如果您打算在新加坡拓展业务，作为雇主，除了CPF和SDL，您还需要了解不同的新加坡工作签证种类：EP、SP和WP。 Slasify特别为有需求的雇主整理这篇文章，以确保您在全球范围内进行合规化的聘雇！

认识新加坡工作签证 – 专业人士工作准证（Professionals）

适合公司创业者、管理者、高阶经理人等职务的签证分别有Employment Pass、Entre Pass、Personalised Employment Pass等，最低月收入介于SGD4,500 ~ SGD18,000不等。

Employment Pass（EP）

・必须在新加坡有工作，并通过雇主申请
・固定月薪达SGD4,500或以上（非金融产业者）
・固定月薪达SGD5,000或以上（金融产业者）
・具备新加坡所承认的大学学位（含以上）
・签证效期2年，可续签，每次3年
・不会占用公司外籍员工配额（Quota）

Personalised Employment Pass（PEP）

・达条件者可自行申请，不需通过雇主
・固定月薪达SGD12,000或以上（EP持有者）
・固定月薪达SGD18,000或以上（海外新申请者）
・年薪需超过SGD144,000，且失业不超过6个月
・最多只能申请一次，一次3年，期满后可转EP或SP
・不会占用公司外籍员工配额（Quota）

在所有新加坡工作签证中，PEP是最具弹性的，不仅跟EP一样不会占用外籍员工配额（Quota）不会被征收外籍劳工税（Foreign Worker levy），其中跟EP核心的差异就是不需有公司担保，期间换工作也不需要重新申请工作签证，并允许在六个月以内滞留新加坡境内直到找到新工作。

值得注意的是，从事自由业者或自雇者不具有申请PEP的资格，持有PEP期间也不得创业或设立公司，如有创业需求可参考Entre Pass或Overseas Networks & Expertise Pass两种签证。

Entre Pass

有意愿在新加坡发展事业或投资创业的海外人士，在设公司前就可以申请，主要支援有技术的连续创业者、有经验的投资人、从事创新科技的公司创办人等，部分餐饮及娱乐事业（如：咖啡厅、酒吧、美容中心、就业中心）则不具申请Entre Pass的资格。

以上三种工作签证皆可以携带配偶以及21岁以下子女，详情以新加坡MOM（Ministry of Manpower, Singapore）公告为主。

技术工作人士准证（Skilled and semi-skilled workers）

适合外籍人士在新加坡从事中阶、初阶级工作的签证类型，雇主需要负担外籍劳工税（参考图表一）及医疗保险，其中SP固定月薪若有达SGD6,000可携带配偶或21岁以下子女。

S Pass（SP）

・必须在新加坡有工作，通过雇主申请
・受配额限制，建筑、制造、加工行业不超过员工总数15%，服务业不超过10%
・固定月薪达SGD3,000或以上（非金融产业者）
・固定月薪达SGD3,500或以上（金融产业者）
・具备新加坡所承认的学历
・签证效期2年，可续签

Work Permit （WP）

・必须在新加坡有工作，通过雇主申请
・受配额限制，制造业员工总数不超过60%、服务业35%、建筑87.5%
・没有固定月薪限制
・签证效期2年，可续签

新加坡WP、SP、EP图表

实习和学生工作准证（Trainees and students）

另外，新加坡也有提供不同用途的短期工作签证，有适合外籍人士在新加坡当地接受管理、专业培训的：Training Employment Pass（TEP）、打工度假专用的Work Holiday Pass（WHP）以及接受新加坡在地外籍生和海外公司实习的Training Work Permit（TWP），上述签证允许外籍人士在新加坡工作或实习六个月以内，其中TEP不受配额限制，而TWP则受配额限制也可能需要支付医疗保险和每个月的外籍劳工税。更多关于实习和工作准证的资讯，可至新加坡MOM查询。