讨论【吐槽+讨论】大家对于企业招聘有年龄限制怎么看?

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霖言粑粑
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最近在刷简历。平台上投了一堆,没读、已读不回、要了简历没下文就算了。
还有好几次,直接回复,对不起,有年龄限制(我年龄35+)。
我就好奇了,怎么,35+的人就不能上班了么?

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成都
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精选评论
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换个思路吧 卷打工这条路本身就错了 郭嘉用流水线大学制造廉价人才红利 资本又想方设法用AI替代收割韭菜 前后夹击 唯一可行就是去割资本的肉 一鲸落 万物生 它歧视你 你就自己创业去分隔它的市场

道理是这么个道理,但是悲哀的不就是普通人逆袭太难了,尤其是上有老下有小,谁不想站着吃饭,可为了背后的那些人,跪着求生存的数不胜数。
希望大家都少生一点,希望三体赶紧来吧,哈哈哈哈

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等级3

供求关系,供大于求!

人多的悲哀
等AGI实现了,更悲哀……

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等级3

针对我们公司来说,我们看简历其实大部分,是根据甲方需求来定的,针对某些岗位,重点是在于你的过去经验,做过的项目行业,是否跟我们的现在的项目能匹配,这个才是核心,我们去年有个项目,中海海科,入职了一个产品经理,36岁左右,但是话又说出来,有时候简历发过去,面试或是项目经理 就会觉得你年纪比我还大,来公司不好管理,或者是年纪大了,总之会因为种种原因被刷下去,所谓“互联网公司”也许年轻人不会是中流砥柱。但他们一定会是首选,就这么简单。

问题在于,现在有相同经验的太多了,年轻人也不少,所以,你说的情况,在大多数公司都一样,虽然你们看过去的经历,但是最后还是选择的年轻

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大龄低学历,基本就是狗不理

呃,学历还是不低吧,08年西南某985软件工程学士,22年同校非全工程管理硕士(MEM)
年龄大是真的硬伤

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等级0

国家需要解决年轻人的就业问题罢了。35+的人软肋多了去了。

产业不升级,经济体系不升级
解决了这一代,下一代只能靠大家不生来解决了……
事实上也真的开始不生了

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等级1

屡见不鲜,自己单干吧