讨论外包公司被甲方退项，我们该何去何从？

2022年入职一家外包公司被派遣到甲方工作到25年10月，3.5年多了。突然甲方经营不善，开始裁员，我们也被退项了。可是外包公司以我们被退项没有工作安排为由，竟然只给我们发基本工资，基本工资远远低于总工资，我们肯定不愿意呀。后来在经过各种查询后发现，其实劳动法是有对“待岗”这一说的，如果符合“待岗”条件是可以只发基本工资的，但是前提条件是公司真的能证明自己停工停产了，并且“待岗”首月还是要足额发放工资的。那么公司证明不了是“待岗”，可笑的是它自己造了一个词“退项”！经查“退项”没有法律概念，如果因为退项未足额发放工资公司是违法的，理由是：造成员工退项没有劳动条件是非员工造成，而是公司经营问题，不应该由员工承担，擅自变动薪酬、岗位等未经员工确认签字都属于单方面变更劳动合同，公司是必须输的。
那么我们目前被公司约谈只给0.2倍n，哈哈，可笑不？我们没同意，目前都在公司待着，每天催公司安排工作，公司更可笑的是给了一堆学习资料，让每天写500字心得，字都练出来了。
快33岁了，工作肯定也都不是很好找了，环境更不好，竞争也大，如果能有分稳定的居家办公条件，那可是我最期待的。