招聘&找人5000-10000每月，海外HR招聘

陈元朋410阅读5评论大约 2 个月前

兼职 HR 招聘要求（海外市场外贸出口业务）
一、核心定位
为海外市场（[可补充目标国家 / 地区，如东南亚、欧洲等]）外贸出口业务搭建初期团队，重点完成本地商务人员（的招聘落地，同时提供合规用工支持，兼职模式灵活协作，无需坐班，聚焦结果交付。
二、核心职责（聚焦 4 大核心事项）
本地商务岗招聘全流程执行
根据业务需求（外贸出口客户开发、本地市场拓展），撰写符合当地语言习惯的招聘文案（如英文 / 当地语言），发布至目标国主流招聘平台（如 LinkedIn、本地招聘网站、行业社群）；
筛选简历、初轮面试（线上为主），评估候选人的商务能力（客户开发经验、本地市场资源、外贸行业认知）、语言能力（中英双语流利优先）及匹配度；

梳理目标国主流招聘渠道（免费 / 付费平台、猎头资源、行业协会人脉），形成资源清单共享；
深度掌握当地用工规则：系统整理目标国劳动法核心条款（如劳动合同必备条款、试用期规定、薪资结构组成、社保公积金缴纳标准、解雇流程及风险），输出《海外用工基础合规手册》（初期版）；
设计符合当地法规的基础用工文件（如劳动合同模板、入职登记表、保密协议），确保招聘及用工流程合规。
用工合规风险提示与应对建议
在招聘环节提前提示潜在合规风险（如岗位描述是否涉及歧视性条款、薪资承诺是否符合当地最低工资标准）；
针对新员工入职后的用工问题（如考勤制度、加班薪资计算）提供专业建议，避免因规则不熟悉导致的劳动纠纷。
阶段性招聘复盘与建议
每周同步招聘进展（简历量、面试数、意向候选人情况），遇到卡点（如本地人才市场特点、薪资预期差异）及时沟通解决方案；
入职后 1 周内，提供新员工适应期跟踪反馈（如是否需调整培训内容），同时核查试用期管理是否符合当地法规。
三、任职要求（精准匹配海外招聘与合规需求）
地域与语言：
常驻目标国 / 地区，熟悉当地文化、职场规则及商务环境；
中英双语流利（书面 + 口语），能无障碍对接国内团队，同时用当地语言处理招聘及用工文件。
专业能力：
2 年以上海外招聘经验（尤其有外贸、跨境电商、商务拓展类岗位招聘经验者优先）；
核心要求：深入了解目标国劳动法及用工规则（如欧盟《劳动法》、东南亚各国劳工条例等），有为中资企业海外业务提供用工合规支持的经验；
具备独立筛选简历、面试评估的能力，能精准判断候选人的商务拓展潜力；
能识别用工风险点，提供可落地的合规建议（如合同条款优化、薪资结构设计）。
协作模式：
时间灵活，结果导向。长期合作兼职费用底薪加绩效5000-10000每月