招聘&找人5000-10000每月,海外HR招聘

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陈元朋
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兼职 HR 招聘要求(海外市场外贸出口业务)​
一、核心定位​
为海外市场([可补充目标国家 / 地区,如东南亚、欧洲等])外贸出口业务搭建初期团队,重点完成本地商务人员(的招聘落地,同时提供合规用工支持,兼职模式灵活协作,无需坐班,聚焦结果交付。​
二、核心职责(聚焦 4 大核心事项)​
本地商务岗招聘全流程执行​
根据业务需求(外贸出口客户开发、本地市场拓展),撰写符合当地语言习惯的招聘文案(如英文 / 当地语言),发布至目标国主流招聘平台(如 LinkedIn、本地招聘网站、行业社群);​
筛选简历、初轮面试(线上为主),评估候选人的商务能力(客户开发经验、本地市场资源、外贸行业认知)、语言能力(中英双语流利优先)及匹配度;​

梳理目标国主流招聘渠道(免费 / 付费平台、猎头资源、行业协会人脉),形成资源清单共享;​
深度掌握当地用工规则:系统整理目标国劳动法核心条款(如劳动合同必备条款、试用期规定、薪资结构组成、社保公积金缴纳标准、解雇流程及风险),输出《海外用工基础合规手册》(初期版);​
设计符合当地法规的基础用工文件(如劳动合同模板、入职登记表、保密协议),确保招聘及用工流程合规。​
用工合规风险提示与应对建议​
在招聘环节提前提示潜在合规风险(如岗位描述是否涉及歧视性条款、薪资承诺是否符合当地最低工资标准);​
针对新员工入职后的用工问题(如考勤制度、加班薪资计算)提供专业建议,避免因规则不熟悉导致的劳动纠纷。​
阶段性招聘复盘与建议​
每周同步招聘进展(简历量、面试数、意向候选人情况),遇到卡点(如本地人才市场特点、薪资预期差异)及时沟通解决方案;​
入职后 1 周内,提供新员工适应期跟踪反馈(如是否需调整培训内容),同时核查试用期管理是否符合当地法规。​
三、任职要求(精准匹配海外招聘与合规需求)​
地域与语言:​
常驻目标国 / 地区,熟悉当地文化、职场规则及商务环境;​
中英双语流利(书面 + 口语),能无障碍对接国内团队,同时用当地语言处理招聘及用工文件。​
专业能力:​
2 年以上海外招聘经验(尤其有外贸、跨境电商、商务拓展类岗位招聘经验者优先);​
核心要求:深入了解目标国劳动法及用工规则(如欧盟《劳动法》、东南亚各国劳工条例等),有为中资企业海外业务提供用工合规支持的经验;​
具备独立筛选简历、面试评估的能力,能精准判断候选人的商务拓展潜力;​
能识别用工风险点,提供可落地的合规建议(如合同条款优化、薪资结构设计)。​
协作模式:​
时间灵活,结果导向。长期合作兼职费用底薪加绩效5000-10000每月

招聘类型:
职业:
工作方式:
城市:
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精选评论
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5年+海外hr经验,如该岗位还在招聘中,可以联系呢。

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8年海外人力资源管理经验,主要以欧洲(匈牙利.奥地利和塞尔维亚国家)及东南亚(新加坡.马来西亚及菲律宾)的人力资源团队组建.培训和管理

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