社区帖子招聘招聘岗位：小红书笔记发布执行员（模板化运营岗）

招聘岗位：小红书笔记发布执行员（模板化运营岗）
一、岗位性质

工作室执行岗（非创作岗）
核心职责：按模板批量发布小红书笔记 + 评论区互动节奏维护

⚠️ 本岗位不是内容创作岗
⚠️ 不需要养号、不需要自己写文案、不需要自由发挥
只需严格按模板执行流程

二、工作内容

按提供模板批量发布小红书笔记

多账号循环操作（工作室账号）

使用指定评论号进行评论区互动节奏维护

按要求截图留证（用于质量与工作量考核）

全程按SOP执行，不需自行发挥

本质：标准化执行岗（模板发布 + 节奏互动）

三、工作时间

早9:00 – 晚9:00

说明：
完成每日规定工作标准量后，剩余时间可自行安排（需保证质量与数量达标）

（岗位为高强度执行岗，介意勿投）

四、薪资结构（重要）

本岗位采用：
基础工作量责任制 + 超额绩效奖励制

1）实习培训期（前3天）

薪资：100元 / 天
说明：用于熟悉发布流程、模板结构、截图规范，不考核30条工作量。

2）正式执行期（第4天起）

每日基础工作标准：

固定发布30条“达标笔记”（按模板执行 + 截图留证）

30条属于岗位基础职责范围。

基础日薪：100元 / 天
发放前提：
✔ 当日完成30条达标笔记
✔ 严格按流程执行并截图留证

3）绩效奖励（超额部分）

在完成30条达标笔记基础上：

每多完成1条达标笔记 +5元

示例：
完成30条 → 100元
完成35条 → 100 + 25 = 125元
完成40条 → 100 + 50 = 150元

（仅超出30条部分计算绩效奖励）

4）质量达标标准（严格执行）

“达标笔记”必须满足：

严格按指定模板发布

不随意改结构或内容逻辑

发布后按要求截图留证

不符合标准的笔记：
不计入30条基础工作量，也不计算绩效奖励。

五、核心工作原则

我们不是要发得最多的人，而是要稳定按标准完成质量任务的人；
数量奖励，是在质量稳定前提下的效率奖励，而不是刷量奖励。

六、岗位要求

✔ 能长期从事重复性工作
✔ 执行力强，能严格按模板操作
✔ 工作稳定，不情绪化、不随意发挥
✔ 有小红书/电商/工作室多账号经验优先

不适合人群：
✘ 喜欢自由创作型
✘ 抗拒重复工作
✘ 执行不稳定、频繁请假型

七、岗位优势

无需写文案（全部模板化）

操作流程固定，上手快

多劳多得，效率越高收入越高

工作内容稳定，可长期做