作为雇主在电鸭上招聘真的踩了无数的坑…作为海外创业者，真的心累🥲有遇到那种干了两天突然不干了也不说原因，有那种一上来就要教你做人的，有那种拿着一万多中层工资在新疆，但是实习生水平的。有那种天天抱怨也不出活儿，天天六点就下班还要午休一小时最后马上上线需要产出还要找你要加班费+鸡腿费的。中国最近不是就业环境不好吗？所以就这么搞海外创业者了？绝了，这平台估计是不会再用了。
城市:
海外
职业:
其它
电鸭是国内最早的远程工作社区。我们倡导“只工作，不上班”的生活方式，努力推动多样化工作方式在国内的渐进式发展。
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建议：
初创不易，祝顺利：）
<p>大多数海外招聘平台比如说Turing之类的都会自己先筛选一遍人才，而类似于upwork这种平台就不会说自己是招聘平台而会说自己是合同工平台，并且提供多种支付方式以及有退款保护协议。既然要做upwork或者要做海外公司的生意，就应该提供完善的服务和售后，如果团队需要招聘技术人才说明团队没有技术人才，这不就是鸡生蛋蛋生鸡的问题吗？正是因为我使用过其他平台了，才意识到电鸭目前是不具备给真正的公司提供人才输送的能力的。打个工做个兼职可能还行，毫无保障毫无售后服务，所以本质其实就只是贴吧而不是远程工作服务平台。</p>
CTO是最大的问题，看了帖子，这么多菜鸡怎么招进来的，7～8k美金不就是招美国刚毕业的吗？高级基础架构工程师就这点钱，30k？之前公司是80个标准去招的。
他们哪儿有什么cto啊，你看他说的一通胡话就知道他和公司都是多么不靠谱
是我草率了😄
虾jb说，来过美国吗？就刚毕业薪资了，一堆中国工程师连基本的aws, gcp都不会用连刚毕业的都不如...你不懂的话可以谷歌一下，美国不是只有啥facebook 谷歌的，普通正常电信工资中层mid senior就是10万左右年薪，网络诈骗看多了吧？笑死
没有cto就不能做创业了？笑死，多得是没有技术负责人的创业团队你可以了解一下，看你说的话就知道你一没见识，二没文化了。
你就别搭理这群草包了，天天盼着移民出国，这思想境界，县城都出不了
另外啊，此一时彼一时了大哥，你在这个平台上发表这个评论，那我问你一句，你有80k薪酬吗现在？笑死
这是你发的帖子里面的薪资：高级基础架构工程师 月薪10k-30k人民币 . 我作为一个有十多年经验的工程师马上就发现你的招聘多么不靠谱。基本上12-15k是初级跟中级的分界线，10-30k的下限就是毫无疑问是新手。而且职位高级基础架构，在往年没有4w根本不好意思出手。在当下这个不太好的大环境下至少也要2w吧。你这个招聘毫无疑问大部分接触的都是新手，关键你们还如何把这么多新手招进去？我都能想象你们自己是多么不靠谱。你觉得其他平台更好，那你为什么还要来这里？任何平台都有缺点，但是自己本身是最大缺点的时候就会放大其他问题
谢谢你的建议，之所以会有这个定价也是因为没有经验的缘故。我之前写过的薪资，前端工程师后端工程师我也是给到了10k-30k这个range...which不是特别合理，因为架构可能会更贵（我也不清楚哈只是感觉来说）至于你说的第二点，我们现在已经把从电鸭招聘的人全部裁掉了。全部成员现在都在海外了，所以已经用了别的平台成功后，才在这里分享体验的。至于我们公司靠不靠谱，我只能说，有钱有知名投资人有上市公司客户，只是技术团队之前被坑过，从技术团队角度来讲确实不靠谱哈哈哈
在国内你2W招的人写的代码都是奇烂无比，做事都是以完成目的为主，从来不考虑其他。
这些人你不去培养及约束，其实就是给自己找麻烦
是啊，我不懂啊，所以我失策了...早知道这个价格真的不如找美国的，或者印度的也行
呵呵，你还是不懂，印度人的代码更烂，美国的成本更高
只是说你没找对合适的人而已，无论是在哪个平台哪个国家
坚持到40+的程序员哪个不熟练，但是我没看到几个企业招。
现在企业还有个怪病，喜欢招3-5年的经验的，正好培训班都是伪造3年经验的，两两对上了，还真是优秀的匹配机制。
确实是，我感觉这个还挺中肯的。一大堆上个培训班就说自己中级程序员的，上了年纪的又没人找。我挺能共情的，如果价格合适我觉得年纪根本就不应该是问题，本来需要的就是有经验的人。
而且40+远程程序员薪水并不高，按照所在地市面招聘议价即可。 别找一二线大城市，多找小城市。
一些人总是说动辄50k+薪水，实际这是对标一二线城市一二线大厂，实际大部分40+程序员难找工作，大部分已经降薪求职。
所以国内的环境就是结构性失衡，真有水平的程序员没有该有的位置，可能还被裁员了，向下卷，一堆水平差的坐在管理岗，一堆不一定适合的人看程序猿赚钱的人疯狂忘里进
谢谢你的建议，
平台有筛选功能 我看了下发布招聘的时候有个人才库招聘功能 简历、选人有平台做辅助把关（要收取服务费）
如果选择非人才库招聘 那么就默认选择使用无需付费的平台资源发招聘帖（我可以理解为了不花钱选择了非人才库招聘，出了问题开始来社区找事）
我盲猜你并没有真的用过或者甚至了解过海外的招聘网站，比如说我上面提到的Turing，他们不收费，所有平台上的人才必须经过面试和严格的考核才能入驻。
我们有专门的面试流程面试题等等，但是问题是嘴上说的好的，甚至成功完成素材的最后长期工作下来看看，也是很差劲的水平。连海外这边专业出身的实习生水平都不如，不确定是不是国内水平参差不齐，反正我们现在没有在找国内的了，我也明白了便宜没好货。
招聘到的人员有问题可以从自己身上找找原因，上面第一、二条都有列举
如果你认识社区负责人，或者你们后台可以看到，我举报了不止一次。并没有任何处理，反而每次只要招聘者做了一些不符合金钱利益的事情（比如我之前不知道就去别的帖子留言，被删帖很常见）但是反观求职者，随便在帖子下面留言也没有任何人去做过任何处理。还是那句话，如果主要是为了帮助求职者找工作，那就应该把产品开发的更适合求职者，收费也应该更倾向于求职者。既然是为了找招聘者收钱，就应该学会把这个改进一下。谁是你的金主爸爸心里没数吗？
谢谢你的建议，我会试试的。但是这个不打紧
还是那句话，感觉你应该没有真的看过海外的这种求职平台的功能。就算是我说的upwork, 他们也是具备退款，面试录像，按需付费等功能的。注册一个吧，也不收钱哈哈
不不不，你得看看招聘者质量，你看看这平台上的公司+员工，还是那句话，去看看其他平台吧。电鸭有任何拿得出手的公司在合作参与吗？
为什么社区未经允许可以加招聘者微信呢？我没有见过任何一个其他平台有同类型的行为，另外我还是那句话，与其天天想着怎么让招聘者多给钱，不如提高质量。说白了，如果我提高薪资，比如说上面有个小哥说4万人民币起薪，差不多7-8k美金了，我有这钱可以找本地的了，找这群中国失业者，配吗？可笑，一点对招聘者的共情力都没有，正确流程应该是设置一个规范比如说：OK，我们只能接受xxx钱以上的雇主来入驻平台，如果不行的话就没办法合作。然后基于这个，去提供支持和帮助。Again还是那句话，中国为什么总是试图复制海外的模式？如果电鸭想做upwork至少学习一下别人的功能吧？光学了壳子，没学到内里，所以总是会失败。我跟你说的全部在海外平台可查，并且我自己已经使用过了，所以还是那句话，见见世面看看别的竞品为什么会成功，是有帮助的。如果平台有太明显的偏帮，就没有人会用了，至少，我不会再把我的钱花在这个平台的人身上。
共勉
比如说上面有个小哥说4万人民币起薪，差不多7-8k美金了，我有这钱可以找本地的了，找这群中国失业者，配吗？
说白了就是天生瞧不起中国人呗。。说着中国话，打着国字，瞧不起中国人
7-8k你去找高级基础架构，不是扯淡吗
有能力有经验的不屑于伪装的没饭吃，一般能力强的人随便聊聊就能看出大概的能力
我觉得你可以把哪些从电鸭招到不靠谱的人 暴露出来呢 让后面的招聘者不踩雷，也让真正靠谱的人 获得职业机会提升点！！！
没有人无缘无故不靠谱。
楼主加我吧，技术专家，多年技术招聘经验，可以帮你筛选目标人才。
谢谢你的兴趣，我们不在电鸭招聘了。
每天都在删帖然后管理人员之间交流的方式，希望每个人都充电付费，作为创业者是可以理解的。但是如果自己看一下平台帖子的话会发现真的招聘者的数量是远低于求职者的，提高一下对招聘者的支持以及辅助吧，做平台还是要搞明白谁才是你的消费者。
初创不易，也祝你顺利！也是充了很多次电了，这剩下的点数也拿不回来，希望可以给你们平台带来一些收益吧。真的体验太差了…-1 out of 10，不推荐
免费发个帖，找了一堆人，自己没有识人能力，不如意就开始骂平台的娘，
别说你没付费给社区，你就是付费了，社区也从来不惯着你这类吹毛求疵的大爷。
还tm电鸭模仿upwork，你是真瞎。
无论是在哪个平台，都会遇到这样的问题吧，你都很难找到合适的人，就好像你去买物美价廉的物品，一样很难的。你要平台去给你做筛选，那么你就要给这个的服务付费，这都是有成本的。
第二个就是你要找个靠谱的，太难了，外包的方式去做事，你得到的代码是可运行，但是质量绝大部分都是很差的，我也外包过APP功能业务出去，一般都是代码拿回来后，自己投时间再修改一下上线。
感谢你的建议，还是那句话，可以试试海外平台。screening的流程都是免费的，体验非常好，已经成功完成招聘了。
第二个我觉得你说的是对的，还是那句话，不靠谱。电鸭上的人是按照正常全职员工给钱的，但是实际上是外包的水平。甚至还不如，这就是问题所在了。
另外就是：与其说去加招聘者微信，并且对招聘者进行薪资以及JD方面的改进要求，不如试试看在这个流程中是否可以提供一些辅助？正如你说到的，如果好几个人都这样水平，是不是也可以反映平台本身水平也很差呢？
既然是电鸭上的人 这不爆账号 看看情况 大家能避雷呀 对招聘方和平台都是好事。
看了评论 我着实是挺心疼贴主的… 没去过美国，google一下吧，或者indeed这些招聘网站看看，有多少初创公司愿意80个招个架构师，大厂确实能给，但又有多少人能cover大厂架构师的实际水平？如果知道美国文化，或者是在美国有工作过的人都知道，现在美国科技创新方面都不像国内一样，创业就必须要有非常正规的组织架构吗，一定要各种高薪聘请各种高端岗位吗？至少我在美国呆过的几个初创公司都不是这样…… 说白了，实在的开发者不缺工作，有的是公司排队找。但是总归靠谱的毕竟是少数。
upwork我也经常用，我经常和美国客户合作，里面也有很多骗子啊，投个标要16个connect，太贵了，电鸭不是upwork，这点你说错了。
作为应聘者，我也很不舒服，为啥我找不到合适的机会，难道就因为我是大龄的不会讲英语，反正世界就是这样子不如意
来晚了, 今天才看到这个贴, 主角是个女老板, 而且没有技术知识但是喜欢全盘控制教你做事的那种, 有个框架师大佬说的话他都反驳觉得不行笑死了, 她觉得她啥都懂； 之前我是这家唯一的后端, 包括AI模型和web框架服务等搭建落地, 这个女老板就没有给过其他人钱, 所有员工都来找过我问过情况, 我当时是以founder身份进去的所以薪资也就1万多, 其好多人天天加班搞啥的她都不给钱, 后面产品上线了她把所有人都踢了,不管是美区的大佬还是欧区的其它岗位的大佬(不过今年有个大佬拉着我做另外的项目去了)都没有收到钱, 还好没有老人维护, 她招聘所谓的美国本地的人和印度人把服务给弄炸了,核心服务没有维持下去, 如今她的网址还是之前我们开发好的web的套壳： https://adsgency.ai/home 完全就是白嫖党和骗子, 骗投资人钱的, 而且经常骂国人, 她自己有说过她是父亲那辈出去的 但是听起来好像确实没有学问,家里有点本事觉得她自己有, 即使代码她都有但是看情况她之前的项目只从核心服务到点停了后网站也换了内容因为找不到人能接这个产品, 非常抠而且异想天开的一个**(自己脑补吧), 提醒大家擦亮眼睛吧, 恶人是最喜欢先卖惨和告状的不会自我反思全是别人的问题