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MBA同学间的创业项目，计划2022年12月5日参加上海web3.0创意组大赛。其中关于对web3.0的设计和运用构想，还没有专业的web3大佬验证可行性，有兴趣的高手可以一起来畅享未来！
项目简介
一款应用web3的招聘软件，我们希望做一个人才自己拥有自己信息所有权的系统。把招聘软件、猎头公司向企业收的中介费，返还给应聘者。
1、应用层:基础招聘软件，类似boss直聘。脱离区块链可独立运营。
2、人力资本测算模块:将应聘者的验证学历信息、专利等通过算法转化为人力资本值。此值不可交易，不承担市场风险，仅用于平台内部使用。
3、区块链简历:将验证过的信息存入区块链，供企业调用（需要向个人授权）。
4、代币:推荐他人成功、与企业完成合约等行为产生代币。被推荐，美化简历等行为消费代币。代币承担市场风险。
5、对赌合约:将企业用工风险，人才用工风险分散至二级市场交易。
期望解决的问题
1、高端人才市场，猎头公司两头夸大，对公司夸大人才能力，对人才美化公司环境。普通人才市场，个人频繁修改自己的简历。
2、人才不曾真正拥有自己的信息所有权，招聘平台中，企业端可以任意查看所有人的简历信息，即便他不需要用到这些人。
3、高端人才猎头费昂贵，工作不稳定。
目前团队成员:
1、人力资源顾问、测评、招聘领域大佬三位。
2、产品经理一位，5年人力资源软件设计/设计运营经验。
3、南航计算机系在读博士一位，研究方向:形式化方法。目前只做算法顾问，没有正式加入。
4、财务一位
您好，我这边有做过公链/钱包/智能合约的技术团队。我们目前在帮助xinfin公链维护：https://xinfin.org/
一些开源的项目地址：https://github.com/Carry-So，我们可以提供技术咨询，合约审查，全包开发，从ui产出到项目落地等dapp服务。有需要的话可以直接聊一聊。
精通 go, 前端, Solidity web3全栈,有兴趣联系我, 357933909@qq.com
老大，你的布局好大啊。不是一般的大。
技术大佬没有
产业圈从业者
可以交流
欢迎私信
期望解决的问题
1、高端人才市场，猎头公司两头夸大，对公司夸大人才能力，对人才美化公司环境。普通人才市场，个人频繁修改自己的简历。
A: 这个是正常市场规律，大部分公司对外确实需要宣传美化自己，人才也是一样的道理。我感觉这不是一个需要被解决的刚需，或者有付费的意愿。
2、人才不曾真正拥有自己的信息所有权，招聘平台中，企业端可以任意查看所有人的简历信息，即便他不需要用到这些人。
A: 人才是有意愿，主动想公开自己的职位(社会地位）。大家担心的只是“被联系”这个权限。
3、高端人才猎头费昂贵，工作不稳定。
A: 高端人才主动需要猎头的很少，基本上圈子就那么大，都是熟人介绍。相反，是猎头对高端人才需求高，因为每单价格高。高端人才的工作挺稳定的，越高越稳。